1樓：平凡沉靜灑脫
可以，但為了這些押金最好是收集證據，錄音錄影都行，提交給勞動局！
2樓：星夢格格巫
1、根據《勞動合同法》第84條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、因此，你需要按照上述規定申請離職。現在你已經提前乙個月書面通知，那麼可以直接解除勞動合同。
5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，你有權要求公司及時給你及時結算工資。7、單位拒不支付拖欠、剋扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：網友
可以，現在公司要員工押金都是違法的，不僅可以拒付或要回，還可以向勞動行政部門舉報。或者被迫辭職主張雙倍賠償金，給任性的老闆乙個教訓！
4樓：網友
公司押員工押金可以立刻提出辭職嗎？這個。沒有必要提出辭職。
不能因為。無論在。企業好什麼公司也好。
他來了公司張。前朋友。連不上的時候。
但是如果壓到三個月到五六個5月6月以上，只要找他們。上來。或者通過勞動。
向他們提出警告。但是如果不給的話。此qq辭職報告的。
因為這樣的企業不適合有人得。賣命上班。
5樓：網友
公司壓員工押金可以立刻提出辭職嗎？這種話你做的話，你肯定是要做到過了押金的時間你就可以退回來給你了呀。
在沒有辭職的情況下離開公司,公司壓的押金可以要回嗎?
6樓：
摘要。你好，在沒有辭職的情況下離開公司，公司壓的押金可以要回的。押金作為一種擔保金，用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他方式向勞動者收入財務。應當退還。
在沒有辭職的情況下離開公司，公司壓的押金可以要回嗎？
你好，在沒有辭職的情況下離開公司，公司壓的押金可以要回的。押金作為一種擔保金，用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他方式向勞動者收入財務。應當退還。
你好，押金需要退還，並且公司以任何形式或者藉口扣留員工工資作為押金本身就是違法的行為。
員工辭職讓交押金犯法嗎
7樓：聶曉東
法律分析：違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可慶局以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政譽廳讓部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每伏擾人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
員工辭職讓交押金犯法嗎
8樓：劉偉長
違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
一、老闆拖欠工資怎麼解決。
老闆拖欠工資的解決方式如下：
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴；
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關係，並要求酒店支付拖欠工資和賠償金；
3、可以向法院申請支付令；
4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、正式離職，後多久發工資。
正式離職後最晚乙個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
三、公司不給員工交社保怎麼投訴。
勞動者投訴用人單位不繳納社孝桐保的行為可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關係的證據。
中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害巧敬坦的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用稿洞人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
員工辭職讓交押金犯法嗎 -法律知識
9樓：姜遠波
法律分析：違法。可向肢仔當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的歷檔汪，應當承擔賠償責任。
勞蠢帶動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
員工離職押金多久退還算合法
10樓：聶曉東
法律分析：用人單位收取押金是違法行為，法律不允許的，你可以去勞動局告用人單位勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
離職員工的押金公司不退，該怎麼處理
11樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：職場導師小夢
回答辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
提問還沒有到合同期限。
每到期限也可以申請勞動仲裁。
提問好的謝謝。
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