1樓：網友
對於乙個星期休一天的26天制來說當遇到乙個月有31天的情況只要是沒有請假、曠工、遲到早退等扣錢那麼還是按乙個月工資給的，這個月多上一天班有可能下個月少上一天班，所以一般不會每個月都按實際出勤天數計算工資。
2樓：文文學姐在職場
親您好！乙個月有31號，工作了15天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。
日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/來進行計算。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷元，提問。
乙個月30天，工作了16天工資怎麼算。
親也是一樣的，基數是不變的。
提問。知道了謝謝！
不客氣的哦
26天制31天,工資怎麼算
3樓：王銳
法律分析：26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工兄激資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才伏塵念上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。
法律依據：《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時缺困不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月工資是按30天算還是26天算
4樓：
摘要。您好，月工資是除以30。特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。
因為我們計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果你是日結工資，當然是按天數計算了，可是你是月結工資，那麼應當每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少而變化。根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為準包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
您好，月工資是除以30。特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。因為我們計算工資的方式不是按日計而是按月計，如褲答果你是日結工資，當然是按天數計算了，可是你是月結工資，那麼應當碧納每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少而變化。
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為準包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。胡慧慧。
週末單休，這個月上了20天26號-31號請假了，1號2號，7號14號26號是正常培困休假時間，發工資按31天算合謹中悄理嗎，不是應該按照25天算，除去6天正常休祥渣假嗎。
基本工資3000，相當於五天沒上班，發了我合理嗎謝謝。
不應該是是4天那怎麼6天。
這個不合理哦，那按您26天算。3000元除以26×你實際上班天數。
一般都是按30天算的。3000除以30✘您上班的天數和正常休假。
月工資是按30天算還是26天算
5樓：朱建忠
法律分析消擾：工資算30天和26天的區別主要在於平均工資和工資基數的多少是不一樣的，特別是在計算經濟補償時，如果按照30天計算顯然所得的基本工資是少於26天的，具晌坦體情況可以根據實際來進行認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營拿謹旦特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資？
6樓：那個老頭不行
月薪按30天算，有31天的月份：記住一句順口溜，一三五七八十臘，每逢此月便是大，如果是月薪的話，多一天少一天都是按30天算，，因為不管什麼廠子或者公司，最少都會有一天休息，30天的月份，休息一天只上29天，31天的月份，休息一天剛好30天，所以月薪的話，你就別計較31天的問題了，你不虧。
乙個月31天,工資除以26還是
7樓：上海法和
法律分析26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。月薪檔巖模不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。
還有的就是乙個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工棗敗資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養行緩人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
8樓：
摘要。答：26天制，乙個月有31天，怎麼算工資，只要沒有請假，就是按全薪計算的。如果有請假就要扣款。
26天制，乙個月有31天，怎麼算工資。
答：26天制，乙個月有31天，怎麼算工資，只要沒有請假，就是按全薪計算的。如果有請假就要扣款。
那超出26呢？
27和28天呢？
超過的也不會多算的就像2月只有28天 29天也沒有扣工資的。
勞動法規定一般公司統一按天算，有請假就是另外扣，你說的26天，實際上週六都是計算加班費的。
月有多少天，一個月有多少天
閏年共有366天 每4年一次 一月 31天 二月 29天 三月 31天 四月 30天 五月 31天 六月 30天 七月 31天 八月 31天 九月 30天 十月 31天 十一月 30天 十二月 31天 平年共有365天 一月 31天 二月 28天 三月 31天 四月 30天 五月 31天 六月 30...
工資怎麼算月的工資怎麼算，工資怎麼算一個月的工資怎麼算
工資怎樣算是一個月的工資。人力資源給退休工人算的工資是。每個月從25號開始到下個月25號截止10月1一月。如果你能開上2000塊錢的話，這個七元就是2000元錢。在企業事業單位上班的，有事這麼算？從25號開始到下個月25號為一個月。一個月的工資怎麼算，那就得看你所進的公司工資的演算法，因為每個公司算...
如果工資900乙個月上一天休一天你會幹嘛？
如果工資只有元乙個月，上一天休一天，這顯然是非常辛苦的。若非特殊情況，不建議長時間從事這樣的工作，並應該積極尋找更好的機會。當然，在暫時無法找到更好機會的情況下，可以考慮以下建議 .儘量利用休息時間保持身體健康，增強體能，以保持工作的穩定性。.提高工作效率，減少錯誤，努力爭取加班津貼等附加收益，儘量...