1樓：小郭姐姐
如果員工不服從工作安排，公司可以解僱員工嗎？回答當然是肯定的，但是我想提醒一下，實際上法律上的風險很大。
因為很多勞動爭議就出在這個地方，為什麼呢？因為什麼叫做員工不服從工作安排？是拒不服從還是因為員工自身有特殊情況沒法服從？
員工不服從安排對公司造成什麼嚴重後果麼有呢？而且公司如果要開除員工，根據《勞動法》規定，公司還負有舉證責任，如果證據齊全，以上幾個問題都明確界定了，這個時候當然可以開除員工。
如果沒有與公司相關的證據，明確表明員工不服從工作安排，並且對公司造成嚴重影響，而且員工即使不服從安排，但你們公司的內部規章制度有明確規定嗎？即使有，貴公司的規章制度產生的程式合法嗎？這些需要更加明確。
例如，前段時間，江蘇某公司解僱員工的例子在網路上引起騷動，證明該公司的2名員工因公司的緊急任務而拒絕加班，給公司帶來了一定的經濟損失，最後公司向法院起訴了2名員工，對法院進行了判決法院認定兩名員工在公司緊急情況下拒絕加班，給公司帶來了經濟效益。損失承擔一定的法律責任，對拒絕加班的兩名員工給予18萬元的賠償。
這樣的案例其實是少數，因為現實生活當中，有些公司很任性，輕易開除員工，最後被員工告上法庭，往往以公司敗訴並且賠償而告終，很大原因就在於公司因為員工不服從工作安排而選擇開除員工，但是對於員工不服從公司工作安排以及不服從的後果等，很多公司並沒有明確的證據和說法依據，法院當然不會支援這種「無理」而又「任性」的主張。
總之，用人單位以「勞動者嚴重違反規章制度」為由，單方面解除勞動合同。
1、用人單位的內部規章制度內容合法，經合法程式制定、公示或者告知勞動者。
2、勞動者違反行為有既定事實，有相關證據資料，並達到嚴重程度。
3、解僱職工、解除勞動者的手續是合法規定的，並且必須符合公序良俗。
另外，作為用人單位，特別要注意的是前面提到的勞動爭議的風險所在。例如，我們經常看到的容易發生爭議的情況是，對勞動者有違反規則制度的行為，是否達到了十分嚴重的程度。經濟損失事例）由用人單位承擔舉證責任，應當提供充分的證據證明。
否則，用人單位有可能違法解除勞動合同，應當承擔向勞動者支付賠償金的責任。
總之，員工辭職有風險，但是用人單位辭退勞動者同樣也有風險，所以我建議你或者你們公司都要三思而後行，畢竟員工服不服從工作安排，有時候還真要看你作為管理者或者你們公司的安排是否合理對不對？畢竟作為勞動者來說，對於上司和公司的不合理安排，難道都沒有權利說不嗎？顯然不可能對吧
2樓：大樹苗
不可以，因為公司沒有這樣的權利，除非員工犯了非常大的錯誤，才可以做這樣的決定。
3樓：武帥帥
我覺得是可以直接開除的，因為他們不履行自己的義務，不完成自己的工作。給公司造成了很嚴重的影響。
4樓：不著急上課
當然是可以直接開除的，因為這樣的員工留下來也沒有任何的意義。
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