1樓：春來佳景
這個法律沒有明文規定，但從你申請立案開始到裁決書結果出來，最長不能超過60天。因此，如果你們的案件已經**，那麼你自己可以算算從你案件立案到現在是已經過了多少天？而不需要考慮調解的時間，如果已經快到60天，則仲裁委必須依法出具裁決書，而非繼續調解。
2樓：131鬆鬆
勞動調解隨時都可以，仲裁的話，在**審理之後，正常情況是45個工作日出裁決書。
3樓：律在水一方
1、我國《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2、第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
3、第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
勞動仲裁的調解需要多長時間
4樓：成都張伯樂
勞動仲裁庭外調解一般需要15天。調解達成協兄者燃議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，羨虛一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一嫌擾方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁調解時間一般是多長
5樓：肖紅
勞動仲裁調解時間一般是15天，相關法律法規悶猜沒有作出具體的時間限制。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日，仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定，仲裁委受理案件後5日內通知申請人和被申請人，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事肢段實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應螞飢型當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
有勞動仲裁期間勞動爭議的調解需要多久
6樓：成都張伯樂
勞動爭議申請調解為規定時效期間，但應當自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內達成調解協議；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁閉巖申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條轎唯御第一款規定的仲裁時效期間的山轎限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議從調解到仲裁需要多久
7樓：
摘要。您好，法律分析：勞動爭議從調解到仲裁需要多久：
15天，收到調解申請之日起十五日內結束。勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人達成調解協議，否則就屬於調解失敗，當事人可以依法申請勞動仲裁；而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您好，法律分析：勞動爭議從調解到仲裁需要多久：15天，收到調解申請之日起十五日內結束。
勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人虧巧達成調解協議，否則就屬於調解失敗，當事人可以依法申請勞動仲裁；而勞動爭議申請仲裁的慶塌時效期間為一年銷差鍵，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議胡好的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加橘逗蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。褲伍鉛調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
我的仲裁申請書2月份就已經交上去了的段鍵，期間1個月的調握陸巧解悉族期限已經過了，仲裁院說最快要6月底才**。請問正常嗎？
正常的。為什麼要這麼長時間啊。
這是正常的，到**受理一般是3-6個月。
勞動仲裁多久開始調解
8樓：潘達懂發
勞動仲裁中的調解一般要十五日，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內結束；調解不成的，勞動爭議仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜需要延期的，可以延長，但是延長期限舉昌閉不得超過十五日。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效迅孫，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議正裂的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動仲裁調解後公司不付錢怎麼辦，勞動仲裁與公司達成調解，但公司卻一直不付錢，怎麼辦呢
勞動爭議仲裁調解之後，用人單位不執行可以向人民法院申請執行。根據 勞動爭議仲裁調解法 第四十二條 第五十一條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經...
勞動爭議調解仲裁法和勞動合同法的區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
發生勞動糾紛，到勞動局申請仲裁，經過調解雙方打成協議後拿到仲
如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調解了，並且仲裁委出具了調解書內的，用人單位和勞動者是容不能起訴的，如果一方不履行調解書，另一方可以申請強制執行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...