1樓：簡簡單單
沒病突然死在廠裡,廠裡拒絕賠償，死者家屬可以申請勞動仲裁，要求用支付非因工死亡的待遇的，法律依據參考如下：各地規定略有不同。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：匿名使用者
向勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴，或申請調解，農民工或經濟困難可以申請法律援助，到當地的法律援助中心申請，也可以先打12348法律諮詢。
關於工傷，賠償問題，廠裡不想賠，該怎麼辦？
3樓：山裡姑娘進城
鑑定機關又不是他家開的，並不是他說怎樣就怎樣，不合理你也可以起訴的，主張自已的權利。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：香茗苦旅
如果單位不給你賠償，你可以拿著工傷鑑定的材料去申請勞動仲裁，要求單位按照賠償標準支付。如果還不行，就去法院提起民事賠償。不要拖的，因為這樣的案件有訴訟時效的。
人身損害賠償的訴訟時效是1年，勞動爭議仲裁的時效是1年
希望這些資訊對你有幫助
5樓：z學士
1、先行協商，協商不下，可以向勞動部門申請勞動仲裁。
2、如果自己法律方面不太懂，建議你向當地司法局的法律援助機構申請法律援助。
6樓：匿名使用者
可通過與其協商申請勞動仲裁或法院訴訟解決
7樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，裁決後單位不執行的話申請法院強制執行。
8樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
9樓：廣州市王律師
根據《工傷保險條例》第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
因此，工廠有權利申請再次鑑定，但必須在收到鑑定結論之日起死15日內提出。另外，再次鑑定之後，無論工廠是否認同，都為最終鑑定結論。
如果單位再次鑑定的申請已被受理，則要等鑑定結果出來去申請勞動仲裁。
我弟是臨時工，幹了3年簽有勞動合同，因病去世，廠裡一直沒有解除勞動合同，也沒有賠償，現在我們怎麼辦？
10樓：匿名使用者
用工單位的作法違犯了國家頒佈實行的《工傷保險法》，要用法律的**捍衛自己的合法利益！請問你弟弟是在上班期間因病去逝的嗎？如果是這樣，可以享受工傷保險待遇。
你可以去當地勞動局社保科諮詢需要哪些手續，具體情況你可在網上查閱最新頒佈實施的《工傷保險法》。請你放心，如果用工單位沒有為你弟弟購買工傷保險，那麼賠償則由用工單位自行負責。
11樓：上海王建功律師
無論什麼原因死亡用人單位都應當進行發放喪葬費等。你可以依據下列條款與用人單位協商處理，如果處理不滿意，可以申請勞動仲裁。
（1）如果因公死亡可參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。
（2）如果非因公死亡參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
12樓：大頭律師
申請法律援助或者自己委託律師處理
工人死在廠裡宿舍廠方該怎麼賠償？
13樓：樑文峰律師
回答需要確定死因，如果是自身身體原因，那工廠就沒有法律責任，工廠會支付少部分的人道主義補償。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
⑥職工違法犯罪死亡的，工廠不承擔賠償救助責任，自行負責。
這個是工亡的賠償標準
職工在工廠死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定，且無第十六條規定情形的，應當認定為工亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
更多6條
14樓：現金戰隊答題團
因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
工人與職員因病或非因工傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑑定為職業病；
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
15樓：四哥有法說
工人死在廠裡宿舍，非工作時間非工作場所，不能認定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過錯，就沒有義務進行賠償。不過，出於人道主義，可以適當補助一些安葬費用。
相關規定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
廠裡的工傷不給賠償，而且老闆也不接我**，能找當地法律援助中心幫助嗎？
16樓：上海笙銘律師
可以在你們當地的法律援助中心申請法律援助
17樓：瘋狂大切
直接到勞動監察部門去告他就行
工作九天無病死在廠裡，事後廠裡拒絕賠償，我們該通過怎麼法律援助
需要看具體的死亡原因是否符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條規定的工傷認定條件，如果符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，...
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
我的右手在廠裡出了工傷,沒有和廠裡籤勞動合同,什麼都沒有現在
勞動者可以先去申請勞動仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字...