1樓：南京胡志丹律師
需要看具體的死亡原因是否符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的工傷認定條件，如果符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：纖纖若塵的小店
你打12348，週一至週五，節假日無人接聽，打這**會有本地律師免費給你解答法律問題，你的情況應該能申請法律援助，免費給你打官司
手在廠裡受傷以後，如果老闆拒絕賠償，我有沒有權力向勞動部門申請法律援助，該怎麼去做
3樓：匿名使用者
找勞動局申請仲裁，或者直接找當地法院告他
4樓：我軍中青春
可以勞動局投訴和法院起訴。申請傷殘鑑定
員工在廠裡非上班時間因發急病死亡。廠裡應該怎麼樣賠償
5樓：匿名使用者
員工在廠裡非上班時間因發急病的情形死亡的，不屬於工傷，不按工傷進行處理。用人單位不需要承擔任何法律責任。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：在湄江看新聞聯播的雪松
因晚上在廠裡上班，因病死亡該怎麼賠償呢！
關於工傷，賠償問題，廠裡不想賠，該怎麼辦？
7樓：山裡姑娘進城
鑑定機關又不是他家開的，並不是他說怎樣就怎樣，不合理你也可以起訴的，主張自已的權利。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：香茗苦旅
如果單位不給你賠償，你可以拿著工傷鑑定的材料去申請勞動仲裁，要求單位按照賠償標準支付。如果還不行，就去法院提起民事賠償。不要拖的，因為這樣的案件有訴訟時效的。
人身損害賠償的訴訟時效是1年，勞動爭議仲裁的時效是1年
希望這些資訊對你有幫助
9樓：z學士
1、先行協商，協商不下，可以向勞動部門申請勞動仲裁。
2、如果自己法律方面不太懂，建議你向當地司法局的法律援助機構申請法律援助。
10樓：匿名使用者
可通過與其協商申請勞動仲裁或法院訴訟解決
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，裁決後單位不執行的話申請法院強制執行。
12樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
13樓：廣州市王律師
根據《工傷保險條例》第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
因此，工廠有權利申請再次鑑定，但必須在收到鑑定結論之日起死15日內提出。另外，再次鑑定之後，無論工廠是否認同，都為最終鑑定結論。
如果單位再次鑑定的申請已被受理，則要等鑑定結果出來去申請勞動仲裁。
人死在廠裡,公司卻不做出賠償怎麼辦？
人死在廠裡,公司卻不做出賠償怎麼辦??
14樓：正氣長春
人死在廠裡，公司卻不做出賠償，你們可以向法院起訴。
也可以向勞動機關投訴。
原則可以申報工傷。
15樓：匿名使用者
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工人在上班期間病死在廠裡，國家有麼有賠償標準？？
16樓：匿名使用者
律師幫回答：上班時因工作原因受到事故傷害導致死亡的，可以認定為工傷，需要賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
我弟是臨時工，幹了3年簽有勞動合同，因病去世，廠裡一直沒有解除勞動合同，也沒有賠償，現在我們怎麼辦？
17樓：匿名使用者
用工單位的作法違犯了國家頒佈實行的《工傷保險法》，要用法律的**捍衛自己的合法利益！請問你弟弟是在上班期間因病去逝的嗎？如果是這樣，可以享受工傷保險待遇。
你可以去當地勞動局社保科諮詢需要哪些手續，具體情況你可在網上查閱最新頒佈實施的《工傷保險法》。請你放心，如果用工單位沒有為你弟弟購買工傷保險，那麼賠償則由用工單位自行負責。
18樓：上海王建功律師
無論什麼原因死亡用人單位都應當進行發放喪葬費等。你可以依據下列條款與用人單位協商處理，如果處理不滿意，可以申請勞動仲裁。
（1）如果因公死亡可參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。
（2）如果非因公死亡參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
19樓：大頭律師
申請法律援助或者自己委託律師處理
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