1樓：西安惠律師
建議先申來請工傷認定
，單自位不配合的，需要你個人在一年內申請工傷認定，可能還構成傷殘，後續需要做傷殘鑑定。如果公司不配合辦理工傷理賠或者沒有繳納工傷保險，由單位承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁的。建議鑑定完成後，可委託律師代辦，你只需要配合提供資料就可以。
2樓：淮南程律師
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：毛秀才嗎
首先申請工傷，單位不申請的，個人去申請，注意時限是受傷後一年內。然後按照工傷標準，因傷期間原福利待遇不變，由原單位記發。單位不按照規定發放的，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
你在廠裡受了工傷骨折，在家休息，廠裡不給你發工資，你可以向有關機構提出勞動仲裁，申訴你的合理訴求，拿到你應有的工傷工資
5樓：匿名使用者
廠裡不管就去住院，然後申請勞動仲裁，拿著單據去廠裡報銷，不報就走司法程式，誤工，醫藥，營養，少一個費用他們也過不去。
6樓：龜歐冠
你是因禍得福，你們廠老火了，真不行去找**
下班回家後4個小時門再回廠接人摔成骨折算不算工傷？
7樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，這關鍵要看與工作有沒有關係了。
8樓：時間節點激將法
下班回家四個小時，已不是上班的時間，也不是在上班的路途，即使回到廠，摔成骨折，也不算工傷。
9樓：匿名使用者
(1)上下班的規定時間; (2)上下班的必經路線; (3)無本人責任或非本人責任; (4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。這個應該不算工傷。
10樓：沒_我如何
這個都已經下班了，所以不能算是工傷了，如果是工作時間內受傷的，那麼才是工傷的，所以都下班四個小時了肯定不能是了。
11樓：雲山老鬆
請問：「再回廠接人摔成骨拆」，是按排程命令執行的任務，是公事，而不是個人行為，公事公辦應算工傷。
12樓：匿名使用者
你這種情況應該不算工傷了吧？因為工商的話，應該算上班途中，上班期間下班途中，你已經回到家了，然後再出去的話。這種情況應該不算了
13樓：安於平靜才是福
如果是公司安排加班算，否則是不算工傷的
14樓：東方清雲
下班後已經回到家再回來接人此時不屬於上下班時間不算工傷
15樓：匿名使用者
假如是工廠讓你回去接人，那就可以算，假如是自己關係好，回去接人應該不算
16樓：匿名使用者
我覺得任何時候任何情況下都應該算工傷的，主要是對人是公家的人。
17樓：與夜相依的故事
這是工傷，因為你是為了去廠裡，在路上出事故都是工傷的。
18樓：722722木子
已經下班回家後四個小時以後不算工傷了，因為工傷指的是上班和下班期間受傷都算工傷你這個，在上班和下班兒外就不算工傷了。
19樓：鞏東園
回廠就要看是加班兒，為工廠工作還是自己私事兒啦。
20樓：jhl無為
通過你的描述來看，你應該跟單位協商一下，你去廠裡接人，算不算公務活動？若算公務活動的話，他們得算工傷了
21樓：匿名使用者
下班回家後4個小時再回廠接人。摔成骨折算不算工傷？我覺得你回廠裡頭還是算嗯，工作範圍內的，當然是工傷了。你的單位是有責任賠償你的
22樓：匿名使用者
我認為這應該算是工傷，因為雖然是下班時間，但是你是回廠接人，應該是算著加班的時候
23樓：匿名使用者
你回工廠接人是自己的私人事情還是什麼，如果是這樣的話，那應該可能不算工傷。
24樓：法海**律
看看這個情況你是不是職務行為啊，如果屬於職務行為，那應當認定為工傷，否則的話不好說呀。
25樓：心靈大蘿蔔
算不算工傷關鍵是看去廠裡接什麼人。如果是因為工作上的事那麼還是工傷。
26樓：匿名使用者
這種情況應該不算是工傷了，因為不是上下班的途中
27樓：
你好，你下班回家後四個小時，如果是公司讓你回廠裡接人的話，那是算工傷，如果是你自己要回廠裡接人的話，那這個就不算工傷
工地受傷摔骨折,包工頭不準傷員向醫院說是工傷,要說是自己摔傷,病歷咋寫,人在？
28樓：小星星睡覺
你要聽了才是傻，醫生的證明也是有法律效力的，你這麼說了，要是遇見心黑的，把你趕走都沒轍
29樓：匿名使用者
不能聽包工頭的話，否則你維權難！用工方給你辦保險沒？傷勢輕還好，如果傷勢重，你今後怎麼辦？
30樓：天b天時代
既然是在工地摔傷，那麼屬於工傷，那麼在寫病歷時肯定要醫生寫上工傷啊。千萬不要聽包工頭的，否則的話以後說這就是不是工傷的證據了。所以千萬不要說上當，害人之心不可有，但是防人之心我們要一直有的。
31樓：cygcyg曹豔國
你可以先報警，然後由**陪同去工傷鑑定機構鑑定後到勞部門請求幫助！包工頭已經涉嫌犯罪了！
廠方只有意外險，我足退休留職員工上班自己摔了骨折，廠方說不能構成意外險沒有報銷？
32樓：匿名使用者
工廠應當按照人身損害的規定給予賠償。
退休留用的人員，因為退休人員已經不再具有法定勞動者主體資格，與工廠不是勞動關係，不再適用勞動法規，工作中摔傷，不能認定為工傷，自然不能享受工傷保險待遇。
退休留用人員與工廠屬於勞務關係，在工作中摔傷，按照人身損害辦理，根據《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2003〕20號）規定，工廠
應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋（2003）20號
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
33樓：哥達尼思
我感覺廠房是在和你胡說，這明明就是意外。應該可以報意外險的
34樓：匿名使用者
既然有意外保險，那賠償金總有點熱吧。
35樓：風行天下
你退休留職人員的確是不可以享受工傷保險了，不過你如果買了意外保險是可以用的上的
36樓：zxcv自孤
其實你們廠其實挺麻煩的
按道理是應該給你們有工傷險
工傷險的話他哪怕你
上班的時候摔壞了
她也是進行報的
但意外險只能在廠區內算
37樓：828如履薄冰
上下班途中，摔傷，是構成工傷。你可以要求工傷處置。
38樓：享受科學生活
你好，請問是怎麼摔的骨折？情況符合意外險的條件嗎？符合的話就應該給報銷
39樓：陽光的碣石客
如果你非要維權，只有起訴這一條路了。
40樓：匿名使用者
可以去當地的勞務監察部門去投訴，維權。
41樓：wdm戈壁紅柳
我個人認為這個應該算工傷，畢竟你在工作時摔傷的，所以有工廠負責
42樓：心雨
但是上班期間摔傷了，屬於工傷。
43樓：找司機工作
如果在工作期間摔傷也是屬於意外，他如果保險不能報銷的話，那隻能找廠裡面報銷了
44樓：嗅花的影子
別聽廠裡唬你，這叫工傷，不叫意外險！若沒給你投保應由廠裡全額負擔你的醫藥費和誤工費！
45樓：大波小波
各位朋友，你可以拿起你自己手中的法律**和廠方打官司一定是能贏的，但是你已經退休留職了，所以已經不再工傷的範圍之內的。但是你還是可以跟廠商鬥爭到底，爭取自己的權益。
46樓：匿名使用者
這個問題我來回答這個問題是一個醫療保險，是一個醫療保險了。腳的和手。
請問我胳膊在廠裡上班摔骨折了現不能上班在家裡休養廠裡面怎麼付我的工資呢我？
47樓：崔進喜
你這是工傷，不能正常工作了，在家休養，福利待遇不會變，基本工資正常發放，
48樓：小迷糊姐姐
既然是在廠裡工作期間摔傷那應該可以認定為工傷，在家裡正常修養期間你的工資和相關待遇按照工傷對待
49樓：意境深遠
找公司申報bai工傷，公司不報。去du勞動局申報zhi工傷。詳情參考《工傷dao保險條例》第39條。回1、**費
答2、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費3、****費以及輔助器具費4、停工留薪期工資5、生活護理費6、 一次性傷殘補助金7、傷殘津貼8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金
50樓：女性聯盟
病假工資啊，大約60%或者70%，有的發全額，看你們公司規定了。
51樓：aaa想念
你屬於工傷，按照勞動法，他應該付你上班的工資
52樓：綜合管理小助手
現在屬於病假了，只能給病假工資，一般都是按照最低標準發，具體要問你們單位財務或人事部
53樓：一隻小麻雀
朋友你好。
既然你是上班期間受的傷，那就是工傷。
在工傷休息期間，你所有的工資待遇是不變的。
54樓：匿名使用者
工作期間受傷應該屬於工傷，廠裡應該支付醫療費並且照常付你工資直到你傷好。
55樓：匿名使用者
工作時間內負傷屬於工傷，需要進行責任認定。因為公司的五險一金裡面包含工傷保險，所以**費和誤工費都是有理賠的。你會正常收到工資的。其餘的事情，由公司的人事來負責解決。
56樓：匿名使用者
你胳膊摔骨折了，在廠子裡。他就要給你開基本工資。知道你的胳膊好了。
我是左腿骨折我是工傷我住院二十天出院出院時未取鋼針休息了三個月廠裡叫我去做傷殘鑑定了我說我鋼針還... 40
57樓：韓全啟律師
1、9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的你的工資，離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由你們省具體規定。
2、僅供參考。
58樓：手機使用者
你好!一週前在上班期間手痙被機器壓壞,中指不能正常彎曲,公司已幫忙認定工傷聲請,工傷等級鑑定什麼時候可以去辦?現在無法從事本崗位的工作,手指縫合3針還要過一週拆線,還要去醫院開病假單?
59樓：聶譽方
公司的做是符合規定的，早點鑑定對也是有好處的，但是廠裡不給工資，就不版是廠裡說了算的，你可以要權求做停工留薪期鑑定的，鑑定了多少個月，單位就得給你多少個月的工資人。9級傷殘的就可以得到的賠償是19個月的本人工資，這個還看你當地的平均工資是多少，如果你的1400元是低於平均工資的60%的，就按60%計算的。是到你醫療終結是結清給你的。
當然了，還有伙食費用，護理費用等等。
一次性的工傷補助費 廠裡不給我該怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工...
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