1樓：江家忠律師
你好，建議申請工傷認定，根據勞動能力等級鑑定談賠償。
廠外車輛到廠內裝貨被廠內叉車壓傷右腳外踝骨骨折是交通事故嗎？
2樓：lily藍
窗外的車輛到場內進行裝貨龜場內。叉車壓傷。這個應該是屬於工傷，因為你是工作時間。
被壓傷的。雖然是在場內。但是算不算交通事故？
你可以報警試試。看看交警部門怎麼處理？嗯，這交通事故。
請問我是在工廠上班時別人開叉車撞到了我左踝骨骨折做了內加鋼板固定手術請問工資怎麼算，勞保有我的嗎？
3樓：寶貝馬龍福
首先看一下。你在什麼時間被撞的。如果是按照合同法規定。如果是在工作中受到的傷害。他就屬於是工傷。那麼工傷可以按照前幾個月的平均工資去結算。
在工廠上班期間受傷，導致脛腓骨開放性骨折，右腳內外腳踝骨折，手術打了三塊鋼板，**費用廠裡報銷，現
4樓：普外科醫生
這種情況應該是可抄以起訴襲單位活動賠償的。具體的
bai賠償不能du
完全確定的，主要看癒合zhi**期恢復的情況dao及有沒有其他後遺症及併發症的。建議先做一下司法鑑定後起訴，應該是可以打贏官司的。一般調節就可以，一般不需要判決的。
關於工傷賠償標準 你好我有個朋友在上班的時候叉車把他的腿壓骨折了現在**期間廠裡只發基本工資這合理嗎 5
5樓：匿名使用者
首先，工傷bai
是需要勞動局認du定的，勞動局認定為zhi工傷後dao，才能稱之回
為工傷。
其次，工傷根據
答受傷部位，確定停職留薪期，在停職留薪期內，原工資福利待遇不變。如果超出停職留薪期仍需**的，享受工傷醫療待遇。
即，在停薪留職期內，不能只發放基本工資，需全額支付工資待遇。超出停薪留職期的按病假工資發放，並不得低於最低工資的80%。
6樓：在那方
去鑑定工傷等級，賠償都是按等級來賠償的。
我是貨車司機，前天去一家工廠拉貨，在裝貨的過程中我被他廠裡的一臺叉車壓住左腳，內外踝骨折，請問廠裡
7樓：鬆君飛翔
是向工廠索賠，按照人身損害賠償來處理。因為開叉車的屬於職務行為，你可以向公司要求賠償，至於責任這個需要根據具體情況分析的。
父親和叉車司機第一天為影視基地工地幹活，工作中，被叉車碾壓導致腳踝骨折脫位，內外傷都有，現**費已 80
8樓：匿名使用者
傷殘鑑定應由司法部門，公安，人民法院，檢察院，你可以將僱傭方，工程方一併告到人民法院
9樓：匿名使用者
該做鑑定，勞動部門會指定醫院
你好 我在工廠上班，是面試員工進廠的，後來我分配的部門是文員，領導說月適用期後加200津貼
1 領導說這樣的話，有時候是不算數的，當然給你是最好的，不能去追要 2 他說的這種加薪200元沒給，不屬於違反勞動法 3 工廠給你交社保，和你簽訂勞動合同，這就是當今好的工廠。籤合同，一般不是單位留一份，你手裡也該有一份嘛？單位都這樣，他稀裡糊塗，你不能糊塗，剝削的本質啊，要為自己爭公道！很多單位都...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...
我在工廠上班被辭退了，應該如何賠償？工作將四年
要看辭退的原因，是否勞動合同到期，是單位單方解除勞動合同還是其它原因。1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n 2 用人單位依...