1樓：蒼洱白子
家屬可以與單位協商理賠事宜，或者反映到勞動局、法院解決。
2樓：秦漢風雲人物
車禍，首先由交警部門來劃分事故責任。這跟有沒有勞動合同無關，是否真假沒有關係。有勞動合同就不認定你肇事了嗎？
工傷認定是有條件的，不是有勞動合同就能認定工傷的。屬於第三方責任的，就不能認定為工傷，只能認定為交通事故。
3樓：在太湖看柯南的小智
到勞動保障局諮詢就明白。
上班的途**車禍，沒有勞動合同，單位不給開工資證明怎麼辦?
4樓：匿名使用者
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，單位應當進行工傷賠償。
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：卓行天下
收集在其公司工作的所有證明材料，先與企業協商賠償事宜，如不成申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
你先按交通事故處理。然後，申請仲裁，公司未簽訂勞動合同，要求賠償2倍工資；要求公司為你申請工傷。這樣你才能保證自己享受工傷待遇。祝順利。
7樓：匿名使用者
首先，這不算工傷，應找事故責任人賠償。
你的公司有責任與你簽訂勞動合同，並提供收入情況證明。
你可以到勞動部門舉報，要求雙倍工資，並開具收入證明，並承擔因為開具證明帶來的損失。工資額度按照你實發為準。
如果在下班途**了車禍人死之，和單位沒有勞動合同，單位應不應該賠償。
8樓：蒼洱白子
如果單位要賠償少一些，那麼主動去慰問家屬，並且給予一定的賠償，不然，家屬可以上訴法院，要求公司賠償，那麼到時公司要承擔一大筆的賠償金的。
我爸爸在去往工地上班的路上不幸遭遇車禍 沒有籤勞動合同 這事我們應該怎麼處理
9樓：霸氣航行天下
只能去法院起訴，證明你和老闆的勞動關係或者僱傭關係。
10樓：陳律師
可以按工傷處理。
《工傷管理條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
即使沒有簽到勞動合同，也形成了事實勞動關係，在上下班路上遇到交通事故，只要不是個人主要責任，就按照工傷處理。
單位上保險的，由公司，工傷保險共同承擔責任；沒有保險，由單位承擔責任。
另外，交通事故對方也應當賠償損失。
剛進公司一個月不到，發生車禍，有勞動合同沒有工資證明，誤工費怎麼賠償！
11樓：戚廣利
不到一個月，公司也可以開工資證明，根據公司確認的標準開證明信。
12樓：七臺河李陽平
1、根據你入職的同類崗位工資計算。
2、還可以根據所在是平均工資水平計算。
3、雖然沒有工資表，但可以按合同約定的工資標準算。
13樓：匿名使用者
沒有工資證明，這可以通過人證來解決！
你是比較悲慘的一個了
估計你公司還未真正給你入職，還沒辦五險
那意味著工傷險沒起效
那就是糾紛的根源了
14樓：泰安法正所律師
你是請求肇事者支付誤工費的話，你完全可以通過勞動合同來舉證，勞動合同上應該記載著工資的標準是多少。另外，如果法院不認可的話，你完全可以去通過舉證證明你是城鎮居民的身份來索取誤工費。
15樓：匿名使用者
你可能涉及兩類糾紛，一是交通事故，二是工傷糾紛。如果你發生的車禍被認定為工傷，那你除了可以在交通事故方面獲得賠償外，工傷事故也有機會獲得補償。對於工資證明，可以要求用人單位開具工資證明，此外也可以參照當地同工種的收入標準計算誤工費。
16樓：法源厚德
針對你提出的問題,本律師做如下解答:
誤工標準可以按勞動合同上約定的工資情況確定了.或者讓用人單位開一個工資證明.
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
在沒有勞動合同的情況下
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...