1樓：鄒陽
對於是否值得從事勞務派遣教師工作，取決於個人的情況和職業目標。以下是一些要考慮的因素：
1. 經驗積累：勞務派遣教師工作可能為您提供寶貴的教育工作經驗，特別是如果您剛剛開始職業生涯或正在尋找更多的教育經驗。這些經驗可以豐富您的簡歷，為將來的教育職業提供更多機會。
2. 穩定性：勞務派遣通常意味著工作可能不太穩定，您可能會被分派到不同的學校或地點。這種不穩定性可能會對生活和工作造成一定的困擾。
3. 待遇和福利：您需要考慮您在勞務派遣教師職位中的薪資、福利和職業發展機會。通常來說，這些方面可能會比直接僱傭的教師較差。
4. 職業發展：如果您希望在教育領域建立長期職業，那麼可能需要考慮進一步教育和專業發展的機會。勞務派遣可能不會提供與長期教育機構直接僱傭相同的發展機會。
5. 個人目標：最重要的是，您需要考慮自己的職業和個人目標。如果您認為勞務派遣教師工作對您的職業目標有幫助，並且您能夠應對其中芹姿的挑戰，那麼它可能是乙個合適的選擇。
在考慮勞務派遣教師工作時，建議您充分了解您所在粗橡地區的就業市場和教巖首旁育行業的情況，以做出明智的決策。同時，您還可以考慮諮詢教育領域的專業人士或教育工作者，以獲取更多關於這一職業的資訊和建議。
勞務派遣教師待遇
2樓：楊梅
法律分析：對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗跡輪位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 也就是簽訂合同後，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞畢州舉務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短手碧期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
教師勞務派遣是啥意思
3樓：姜遠波
法律分析：1.勞務派遣教師即你與另外乙個勞務公司形成勞動關係，勞務公司將你派遣到學校擔任教師工作，由該學枝羨搜校給你發放薪酬的用工方式。
實際上你與勞務公司存在勞動關係，與學校形成的是用工關係。
2.勞務派遣制教師屬於外派人員，做教師也是臨時性的，不屬於在職教派世師。
3.勞務派遣教師就是勞務公司派遣員工去學校擔任教師，不屬於正式職工。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用猛歷人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
教師勞務派遣工作值得去嗎
4樓：起航教育培訓公司
勞務派遣值不值得去取決於當事人的意願，如果去了能夠學到更多的東西，這對當事人的未來的職業生涯規劃有很好的幫助作用。對於事業單位有編制員工和勞務派遣員工，工資福利方面差距很大。一旦出現糾紛，比較麻煩，需要面臨勞務派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害。
所以，找工作時要擦亮雙眼，招聘公告有勞務派遣的字樣，請理性選擇。
其實對於勞務派遣公司逗彎而言，能夠給予就業者的回覆就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的顫遊，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。
勞務派遣和合同工有什麼區別
1、工作性質的差別。勞務派遣員工是原單位根據自己單位的工作性質，把自己單位中的一部分業務，外派給其他公司去做。
而勞務派遣員工主要就是承擔這類的工作，都是可以外包的業務。勞務派遣員主要是承擔比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，並且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術等崗位。
2、用工關係的差別。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，再由他們統一管理派送到其他用人單位進行工作的一些茄指銷工作形式。他們的工資、社保都是由勞務公司進行承擔，用人單位是不管這些的！
合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬於用人單位進行管理。
3、使用上的區別。勞務派遣工他們的工作都比較的有侷限性，對於提拔、使用都是由勞務公司進行管理的，而用人單位跟勞務派遣工是沒有什麼關係的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調動他們的工作崗位。合同工屬於公司正式員工，工作調動、考核、提拔等單位都是由權利進行的，也可以根據規定解除或者續簽勞動合同。
以上是教師勞務派遣工作值得去嗎的全部解答。
5樓：解答問題小能手吖
教師勞務派遣這個工作是不值得去的，因為還沒***他不是鐵飯碗，以後不缺人的話隨時可以辭退你。
教師可以勞務派遣嗎
6樓：姜超
一、教師可以勞務派遣嗎：
可以。勞務派遣制教師屬於外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬於在職教師。
勞務派遣的教師，不屬於在職教師，只有在編的教師，才屬於在職的教師。因此，如果勞務派遣的教師想要考手絕蠢在編的話，那麼就必須參巨集隱加國家教師資格證，然後再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格後就可以編制到教師隊伍裡，而且編制後是永久的資格，沒有幾年一說。
勞務派遣又稱勞動力派遣，是由勞務派遣機構與派遣員畢陪工簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮和監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
在勞務派遣的法律關係中，勞務派遣機構是用人單位，接受勞務派遣的是用工單位。勞務派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監督，但與用工單位無勞動關係，僅有勞務經濟關係，而和勞務派遣機構才有勞動關係。
二、派遣制教師可以隨時辭職嗎。
可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協商完成後，即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人單位對其有培訓的，需要支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞務派遣的到底是做什麼工作，勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務...
勞務派遣誰擔責，勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
勞務派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關係，派遣工與用工單位之間是勞務關係，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務派遣協議。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮 管理和監督。故，侵權責任法...
勞務派遣穩不穩定？勞務派遣靠譜嗎？
不穩定，勞務派遣工。的工資與五險一金。並不由用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位而言，最直接的就是五險一金與各類福利。雖然勞動合同法。裡，正式工與勞務派遣工在用人單位應享有同等福利，但實際上做到的企業很少。國企...