1樓：巨集盛星辰
有很多的發展前途，可以獲得很多的錢財，可以提高薪資待遇，然後也可以拿到另外的補貼和補助，能夠長見識，能夠豐富自己的履歷，在職場當中是一筆非常寶貴的財富。
2樓：幸福小豬豬
第一，工資比較高，第二，有可能會被留下來，第三，能夠增長自己的見識。第四，有可能會轉為正式工，第五，三兩年就可以賺很多錢。
3樓：金牛愛仕達
會讓自己的發展更加的順利，同時也能夠讓自己學習到更多的東西，對以後的幫助也會有著極大的好處，同時也能夠讓自己的工作**，而且工作也會更加的有靈活性。
4樓：斬繁
保險員，銷售員，軌範員，假想師，技術員，這些崗位上都可以或許學習一些東西，可以或許讓自己發展的更好一點。
5樓：超級開心哦是
保險員，銷售員，程式設計師，設計師，技術員，在這些崗位上都可以學習一些東西，可以讓自己發展的更好一點。
勞務派遣的工作，發展的前途是什麼？
6樓：對不合理的現象指正
勞務派遣是當今就業一個最大的錯誤存在，一些企業明明缺人 ，為了壓榨勞動力，都用勞務派遣 ，由於這種方式，不適合中國國情 ，給用工雙方帶來一系列問題 ，員工和企業，存在著互不信任 ，企業認為你不是我的員工 ，我沒有必要對你付出太多的責任 ，員工因為，你是在壓榨我的勞動力 還準備隨時解聘我 ，是員工和企業都人心惶惶 ，這樣用功，缺少工匠精神 ，對國家和企業的發展相當不利 ，也造成大批人員經常性失業，找工作 找工作，失業 ，人人都現在這種惡性迴圈當中 導致與年輕人都不婚不育 ，對國家的這種就業次序也是一種嚴重的牴觸現象，就業市場上整體亂糟糟 ，由於就業不按計劃走 ，將會給這個國家帶來無盡的危害。
7樓：顏色重置
勞務派遣是近年來快速發展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務派遣，企業可以靈活用人、降低成本、減少風險；個人可以享有更多工作機會。但使用勞務派遣，對企業個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一-大挑戰，這需要企業和個人的共同努力。
8樓：愛心的學姐
最後的發展前途也是比較大的，一開始的時候會從事一些基層的工作，但是等到後期的時候就可能會有很多的晉升空間。
9樓：浩海永寧
發展的前途就是，用工單位會派遣員工去很多地方工作，這種工作的發展前途並不大，但是待遇和工資也不錯。
10樓：小阿星
這個工作的發展前途還是非常好的，能夠獲得非常不錯的工資和待遇，同時也會給相應的出差費用，也能夠讓自己有更豐富的職場經驗。
11樓：結婚發的
這種方式非常的有發展前途，也是未來的主流，這樣可以降低成本，可以找到專業的人才，而且也不用付出太多的成本。
12樓：安綸
a早晚會被踢出社會的，勞務派遣和分包公司都是剝削壓迫和奴役剋扣最底層老農民的公司。
13樓：一生平安
讓勞務派遣公司退出中國，勞務派遣公司就是剝削年輕人的勞動力。
14樓：一生何求
取締勞務派遣公司。
15樓：左修能
說的太對了，不適合國情的用工形式，易造成大家沒有團隊意識，
16樓：降淺怨
但凡有點人性都發明不出來這樣的用工方式！！！
勞務派遣的工作，有什麼發展的前途？
17樓：嘉玉玉寶貝
會積累特別多的經驗。因為會在不同的崗位實習，所以接觸的範圍就會很廣，經驗也會更加豐富。也會提升學習的能力。
會讓你接觸不同的人，不同的工作種類，不同的社交。對未來的發展是很有幫助的。
18樓：天悅
沒什麼發展前途，因為這個工作不太穩定，要想有好的待遇，穩定一些的，還不如考個編制。
19樓：青蔥年華在路上
「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨。
20樓：王志剛剛剛
可以讓自己的未來發展的越來越好，因為現在這個行業發展的趨勢還是非常大的，很多人都非常喜歡這個行業，在未來一定會特別有前途，工資也會非常高，接觸的人脈也會非常廣。
21樓：愛吃西瓜的熊
在其他很多單位一般都沒什麼前途可言，想要有前途最好的辦法還是考個編制，有編制才有待遇，才能提拔，才真正有期盼。
22樓：消失的估
勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，還是有一定的發展前景的。
勞動派遣工是什麼，長期工作有發展潛力嗎？
23樓：令夢玉
就是混日子，沒前途的。
24樓：apple魏琦琦
勞動派遣工就是合同工。長期工作並沒有發展潛力。沒有職位的晉升，沒有獎金的增加。事業編制鐵飯碗大型的企業才是有未來的。希望你能在編外工作的同時不斷努力，儘早考進編制。
25樓：菓凍大**
勞務派遣就是你不是這家公司的正式的合同工。長期工作的發展要看看你們那個公司單位是否會把勞務派遣轉成合同工。如果不能，那就沒有發展潛力。
26樓：電科技術宅
勞務派遣屬於人力資源行業，傳統的人力資源會涵蓋六個部分，也就是人力資源專業裡的六大模組，不過現在的勞務派遣在走下坡路，因為行業整改了，原來不規範的東西都被取消了。
勞務派遣行業的發展前景
27樓：網友
這個行業受政策影響較大，目前業務需求量還是挺大的，未來五年內都有利可圖。
28樓：蕭山海關
很難，行業受政策影響很大，法律風險比較大，但市場很大不敢做（一般企業都要求不繳五金的）。
29樓：你若安好08天枰
自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，並日趨成熟，已經成為一個熱門行業。
勞務派遣工有沒有前途？
30樓：鄭州地主
在那個單位沒有前途 不會轉正 不會給編制。
就看你工作內容是什麼了 要是特簡單的那種就算了 對你沒提高 還沒發獲得編制 就趕緊走。
31樓：
「前途」主要看自己的能力和人脈，然後是機遇。
勞務派遣，可以做為鍛鍊、積累經驗的平臺。路，得靠自己走。
32樓：蔣展雷彩靜
連續簽兩次固定期限，第三次籤就籤無固定期限合同。勞務派遣工，一般是指可替代、臨時性的工作崗位。作為這類員工，一般很低端，沒有什麼晉升、培養機會。
勞務派遣有前途嗎
33樓：du知道君
說白點，你與這家國企一點關係都沒有，與你有關係的只是跟你籤合同的勞務公司。
你說的「用人單位」是你幹活的國企？還是勞務公司？
如果是國企，你要是能轉正是非常好的，這相當於是跳槽了，從勞務公司跳到國有企業，相應的待遇應該會有很大的提升，這時候就不屬於勞務派遣了。（這個有點難度）
如果是勞務公司，說「轉正」的話，那應該是從試用期的員工轉為正式員工，這時候，你還是屬於勞務公司的員工，與這家你為之幹活的國企無任何關係。
社保問題，看你的合同是與誰籤的就找誰。
最後說一下，對於勞務需求單位來說（這裡就是你所說的國企），勞務派遣的人員的地位比臨時工都不如，臨時工怎麼說還是自己的員工，勞務派遣的人員是其它公司的員工，只是給自己幹活，活幹完了，該回哪就回哪去，僅此而已。
勞務派遣到**單位上班有沒有發展前途？
34樓：小曾曾愛遊戲吖
至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。
事實上，企業中派遣工人和正式工人的最大區別是簽訂勞動合同的單位不同。正式工人與企業簽訂合同，派遣工人與被派遣單位簽訂合同，即勞動者是勞動公司的人。當然，在待遇方面，根據最新規定，派遣工人的工資與正式工人相同，他們也享受社會保障待遇。
做勞務派遣有好處也有壞處。大學生很難找到工作，更別說選擇工作了。
總的來說，派遣公司有許多招聘企業和職位。勞務派遣工人可以通過派遣單位選擇合適的工作。派遣勞動者可以充分發揮他們的才能。
個人就業後，可以依法建立多種勞動關係，尋求更多的機會和空間，在不影響原工作的情況下充分發揮自己的才能。做排程人員有助於豐富工作經驗。通過勞務派遣公司派遣員工到不同的企業工作，可以學到很多別人學不到的新知識，為你未來的發展和生活增添樂趣。
以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。
35樓：ui甌
工資基本不會增加，除非公務員事業編全漲了，你也會漲點點，工資也不會隨工齡，職稱有任何變化，因為他們只認你做事，但是不安排你做事的崗位，美其名是臨時性輔助性，其實和正編工作一模一樣，不同的是正編推的活都是編外接，沒有地位，受盡歧視，毫無前途。
36樓：我學吧我學吧
這個還是可以的，因為這種工作是非常穩定的，工資也不錯的。
37樓：星期一要吃糕
這個東西只要你努力那麼就是有成功的理由的啊，所以還是靠自己。
38樓：蒼客公考
事業單位的勞務派遣工怎麼樣？值得幹一輩子嗎？用例項告訴你。
39樓：奧茲子
一般情況下還是幾率挺大的，不過也要看自己的個人機遇。
40樓：我是小豬豬豬啊
我覺得這個也與個人的看法有關，自己有什麼樣的態度。
做勞務派遣有前途嗎？
41樓：應青柏
勞務派遣有發展的前景，不過現在國內的公司還不怎麼能接受；所以業務非常的不好談。如果能談到幾家固定的公司還是很好的。
42樓：匿名使用者
有啊，你可以提成。最好是可以開個技術工勞務學校。
43樓：匿名使用者
挺好的，你還可以幫朋友聯絡工作哈哈多好啊！~~
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣的到底是做什麼工作，勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務...