1樓：邵帥
法律分析：可以外地經營。 多數工廠是不跟外地勞務公司簽訂用工合同的，因為一方啟櫻面對於一些社保公積金的問題，他們自認不能起到乙個很好的監督隱羨功能而可能損害灶旁拍他們員工的利益，長遠來說，不利於他們的工廠招工和名譽。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備四個條件：一是註冊資本不得少於人民幣二百萬元，二是有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，三是有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，四是法律、行政法規規定的其他條件。
2樓：股城網客服
可以外地經營。
多數工廠是不跟外地勞務公司簽訂用工合同的，因為一方面對於一些社保公積金的問題，他們自認不能起到乙個很好的監督功能而可能損害他們員工的利益，長遠來說，不利於他們的工廠罩啟招工和名譽。
所以很多工廠不承認外地發票。而且就乙個工廠所在城市而言，大大小小的勞務公司就有幾百家，也實在不需要做異地派遣。當然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種願意做異地派遣的廠子通常來講在當地是不大好招工的，企業條件也就可想而知。
勞務派遣公司可以異地派遣嗎
3樓：陳嘉
法律分析：在員工同意的前提下，可以。(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4樓：照憶流離
可以外地經營。但多數工廠是不跟外地勞務公司簽訂用工合同的，因為一方面對於一些社保公積金的問題，他們自認不能起到乙個很好的監督功能而可能損害他們員工的利益，長遠來說，不利於他們的工廠招工和名譽。
勞務公司異地經營需要在當地人社局備案嗎？
5樓：凌風財經解讀
勞務公司。異地經營，應當向當地人力資源和社會保障局備案。 遠端操作是指企業註冊的營業位址與實際營業位址不一致。
異地操作不利於工商、稅務等方面的監旅戚督管理，容易出現公司違法行為。
到當地工商部門備案或設立分支機構，否則屬違法經營。 根據《國家工商行政管理總局關於企業在其居住地周邊從事經營活動有關問題的批拆純陵復》的規定，企業法人可以以自己的名義在異地從事經營活動。 只要不屬於現場經營，就不需要再申請營業執照。
拓展資料。一、勞務具體。
1、勞務是指以活體勞動的形式為他人提供特殊使用價值。
的勞動。這種勞動不是以實物形式存在，而是以活勞動的形式提供某種服務。這種服務既可以滿足人們的精神需求，也可以滿足人們褲吵的物質生產需求。
勞務可分為狹義勞務和廣義勞務。狹義的勞動並沒有留下任何與提供這些服務的人分開存在的有形成果，例如教師、律師、醫生、理髮師等人員提供的服務。
2、除了狹義的勞務之外，廣義的勞務還包括這樣一種勞務，即它所提供的使用價值是附加在物質產品上的，體現在商品上，比如廚師、修理工提供的服務。 、裁縫和其他人員。勞務的概念與第三產業。
的概念有相似之處。第三產業的主要特點是為社會提供勞務服務。一國國民經濟。
發展水平與以提供勞務為特徵的第三產業發展水平之間存在相互促進和制約的關係。隨著社會生產力。
和科學技術的發展，第三產業特別是第三產業（即服務於提高科學文化水平和居民素質的部門）在國民經濟中的作用越來越重要。
二、勞務費具體。
勞務費是指個人所得稅。
中的服務報酬，是指個人獨立從事各種非就業服務所取得的收入。它與工資收入的區別在於，勞動報酬是獨立個體從事自由職業。
所獲得的收入，而工資收入屬於非獨立的個人勞動活動。也就是就業與就業之間存在關係。勞動報酬指收入：
指個人從設計、裝修、安裝、繪圖、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄影、演出、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、**服務及其他勞務服務。
勞務公司可以跨省承接業務嗎
6樓：創作者
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派型衝遣業務。同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
2、有與開卜餘殲展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派毀孫遣業務。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務公司外地要不要開外管證
7樓：趙曾海
法律分析：如果是公司行為而且工程是在公司註冊地以外的地方施工可以開外經證，否則沒必要。當然也可以不開，這個只是說在企業所在地交稅可能會有優惠或者對公司的發展有利些，企業所在地燃察的稅務部門當然願意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人巧漏員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違孝段爛反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣經營許可證怎麼辦理，勞務派遣經營許可證在哪辦理？流程是怎麼樣？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請 勞務派遣許可證 如未取得 勞務派遣許可證 任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。辦理條件 1 場地性質辦公或者商用區域 2 租用面子在100平以上 3 實繳資金2...
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位 10 並且不能是本單位的主營業務人...
註冊勞務派遣公司有什麼要求，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
回答提問 註冊個深圳勞務公司的流程和費用，利弊 回答1 股東符合法定人數。2 股東出資達到法定資本最低限額。3 股東共同制定公司章程。4 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5 有公司住所 這是基本條件 你還得辦理派遣相關的特殊證件 提問出資最低可以多少錢 回答這個特殊證件需要到勞動局辦...