1樓：書童or書生
直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例。
一橋廳次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同。
這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成純消顫本，企業直接招工會做敗付出大量的招人時間，成立人力資源部。
校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛。
等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。
當以上只是一部分，希望能幫到你！
2樓：東莞德華軟體
可以，外包人員一般都是勞務派遣公司的人。
勞務派遣公司是合法的嗎?
3樓：匿名使用者
勞務派遣公司，需要申請專業的勞務派遣資質，各方面齊全是合法的，肆壹人力資源為您解答。
勞務派遣公司怎麼招人
4樓：
目前社會中的很多勞務派遣公司的話生意也是相當的好，因為很多企業給業務，對於企業來說的話特別是工廠招人的工作也並沒有那麼效率高，所以通常直接勞務派遣的話能解決目前的缺人問題。那麼，勞務派遣公司的人怎麼招的？下面就跟著找法網肆滾一起來了解一下吧。
一、勞務派遣公司的人怎麼招的（一）首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。（二）勞務公司在招聘網上公佈資訊，針對企業需要崗位對口人才，要主動打**諮詢應聘者意見。（三）到人才市場上釋出招聘資訊，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。
四）勞務機構與學校的招生就業處溝通枯亂，直接去學校招聘。（五）勞務派裂敗餘遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。
勞務派遣公司是合法的嗎？
5樓：企慧網：免費註冊公司
符合《勞動合同法》第五十七條規定的就是合法的第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣必須是勞務派遣公司嗎
6樓：滬深刑事貓哥
1、是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。2、勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3、按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位 10 並且不能是本單位的主營業務人...
註冊勞務派遣公司有什麼要求，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
回答提問 註冊個深圳勞務公司的流程和費用，利弊 回答1 股東符合法定人數。2 股東出資達到法定資本最低限額。3 股東共同制定公司章程。4 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5 有公司住所 這是基本條件 你還得辦理派遣相關的特殊證件 提問出資最低可以多少錢 回答這個特殊證件需要到勞動局辦...
勞務派遣公司怎樣解除合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十六條 ...