1樓：水的可取
法律分析：離職不批，先和單位協商，協商不成，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職不批，先和單位協商，協商不成，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議芹漏豎搜鉛；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因嫌大工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：乙隻大象
法律分析：勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼賣鉛滲續工作；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當激猛事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者中脊合同履行地人民法院管轄。
3樓：匿名使用者
勞動用工沒有什麼不讓辭職的橘茄。臘殲。
正常情況下，實習期有提前3天，轉正的提前30天遞交書面通知，圓局察時間到了就可離職。用工方是不能不讓離職的。
4樓：清晨好
不管是什麼用工，只要州悉不涉及到用人單位的培訓費用和競業禁止限制，實習期的員工提前三天、正式入職的員工提前30天向用人單位遞交書面的辭職通遲禪知書(辭職書上一定要寫清楚冊旦乎辭職的日期)，30天期滿後即可離開用人單位，不需要用人單位批准。
5樓：小殷講生活
這麼好的勞力又聽話誰願意放你走？老闆都是精明的很，你要讀書。老闆連這點覺悟都沒有，是很難做大的。
學生工辭職廠裡不批怎麼辦
6樓：汪小燕
法律分析：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合搏哪伍同，廠裡不批准可以尋求勞動仲裁。
法律依據：緩稿《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。基或勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡不讓學生離職怎麼辦？
7樓：沙子璇
如果你確實想要離職的話，只要提前起訴辭職就可以了，這當然是應該要得到，批准的他無權阻攔。
8樓：疼痛
腿在自己身上，手在自己身上，，你不會用用你腦子，，，走或不幹活，，這些企業難道會養閒人？
9樓：柳雍
不可能的事，公司會放人。
不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
我在廠裡做臨時工 現在辭職也不讓辭職怎麼辦？
既然是廠裡做的臨時工，現在辭職不讓辭職的情況下，可以申請勞動仲裁部門或者是一套勞動局幫助你解決，這個他肯定是做的不對的。你又不是正式工，憑什麼不讓辭職，如果廠裡再為難你的話就去勞動仲裁去投訴去。在廠裡邊做臨時工。現在辭職也不讓辭職，怎麼辦？現在勞動法規定。只要你提前乙個月。只要你提前乙個月給領導打辭...
富士康派遣工離職程式，富士康派遣工怎麼辭職
百分百絕對可以進！現在富士康正式工辭職過一個月都可以重新進。還不用說你是派遣的。你直接去南門或者北門那邊去直接應聘就行了。因為現在大量招人。填寫離職單再簽單即可。回答您好，為您查詢到富士康派遣工離職手續辦理流程 1 對從事職業危害的員工進行健康檢查。富士康派遣工跑單步驟。2 處理工作交接。除工作交接...