1樓：會佳餚合品尤高
不穩定，勞務派遣工。
的工資與五險一金。
並不由用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位而言，最直接的就是五險一金與各類福利。雖然勞動合同法。
裡，正式工與勞務派遣工在用人單位應享有同等福利，但實際上做到的企業很少。
國企與事業單位五險一金為滿額繳納，假設員工全為正式工，要是給全部人員繳納滿額五險一金，勢必會大幅增加企業壓力，要是五險一金繳納人數少，就意味著企業用工人數不足企業難以發展。為什麼不直接社會招聘，而是在企業與員工中加上乙個勞務派遣公司，顯然是為了突破人數限制、降低企業用人成本與規避糾紛。
2樓：網友
嗯，勞務派遣也是可以的，只不過是說嗯，勞務派遣的話，不是直接跟公司籤合同，而是跟勞務公司籤合同，也就是說社保啊，工資都是由勞務公司給你代發，所以公司那邊有些待遇，你是享受不到的，而且最終解除這個職位的時候，那就是勞動關係，這種也是不是跟你公司產生直接關係？可能這些不是特別好吧，但是如果是乙個品，需要保險起見的勞務公司還是可以的，第二種來說呢，勞務派遣這種他的工資可能會壓力，因為嗯，你的僱傭公司是跟勞務公司籤的合同，所以他們談的，工資是多少？嗯，你是不太清楚的，所以嗯，這個倒是你，可以談好你的公司跟勞務公司，如果合適的話。
倒是沒什麼太大的關係冠。
3樓：湯千易
嗯，勞務派遣還是比較穩定的，當然勞務派遣的穩定，建於勞務公司與派遣入住公司的這種合作，當然如果說你能力特別強，你可以有勞務派遣房轉為公司正式員工。
4樓：我是煙火
一般情況下的話，勞務派遣工的工作肯定是不太穩定的，有事情的話就可以做，沒事情的話，那麼可能就只能待在家裡玩，這種工作的話一般都是按天計算的。並不像一些正式工那麼穩定。
5樓：雲長天雨
一般來說，如果一家正規的，大型的勞動派遣公司，他們所承擔的一些派遣任務還是比較穩定的。
6樓：網友
勞務派遣是很穩定的，勞務公司也是在工商局註冊登記的企業。
7樓：敢問敢答
如果選擇的是正規的勞務公司，而且是一家優質、誠信的公司那就沒有問題，當然一定要簽好合同，關於薪酬的支付和安全問題一定要在合同中寫清楚。
8樓：瓊瑤的紫宮
勞務派遣也是可以的。主要取決於派遣公司規模以及口碑。
勞務派遣靠譜嗎？
9樓：執業小唐
靠譜。首先正規的勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣是你在企業上班，但是勞務關係是在第三方勞務派遣公司，所以不用擔心勞務派遣公司是**，主要是要找到正規可靠的勞務派遣公司。
勞務派遣公司其實就是乙個從事人力資源服務**的機構，勞務公司主營是勞務工派遣，派遣用工相信是近年來最火的用工形式了，現在很多的企業都有使用，人才派遣公司能為企業節省成本，提高效率降低企業的用工風險，是企業常用的用工形式之一。
那麼，勞務派遣公司是做什麼的？人才派遣公司主要負責招聘，打個比方：現在有一間工廠現在需要大量的生產工，但工廠的人事部招不到這麼多的人，這樣就可以與勞務公司合作，由勞務公司幫工廠招人。
派遣公司招來的人就屬於人力派遣公司的員工，但是這些員工就在工廠工作，享受著工廠的待遇。當然勞務公司肯定不是，只是單單的招聘啦，而且勞務派遣公司的經營範圍挺廣泛的，包括：人員招聘、勞務派遣、勞務分包、企業事務**、資訊諮詢、職業培訓、代繳保險、代發工資、出具正規發、票等等。
二、勞務派遣公司主要有什麼服務？勞務公司的經營範圍挺廣泛的，就以【廣東招才通勞務派遣公司】為例它們主要包括以下服務：員工招聘、合同管理、員工培訓、薪酬考核、保險繳納、員工保障、勞動爭議、工傷處理、員工激勵、企業文化、後勤管理、員工調配。
三、企業使用勞務派遣公司作用？
1、為企業免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環節，方便用工單位，減少招聘費用。
2、與企業合作，為企業定向、定崗培訓所需各類人員。
3、勞務派遣公司針對企業用工管理、用工系統合理診斷，為企業尋求更科學的用工方法。
4、完善企業的用工形式，調整企業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。
如何選擇靠譜的勞務派遣公司：1、看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格公司，一定要檢視營業執照、稅務登記證和組織機構**證。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對於勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看公司的成功案例。其是否與國內很多知名企業都有良好的合作關係，有非常多的大型企事業單位合作案例，這樣的話，公司會比較靠譜。
勞務派遣薪資低還不穩定，為何還有很多人選擇去？
10樓：風塵說書
勞務派遣薪資低還不掘腔穩定，但是還是有很多人願意去，我覺得有以下原因。
首先，我們常說的勞務派遣是一種用工形式，簡單來說就是員工與勞務派遣單位。
進行簽訂勞動合同。
用工的單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同，一般不念衡會發生精力上面的往來，只和派遣單位簽訂勞務派遣協議，從總體上來說，這種的用工模式不管是對於用人單位還是派遣單位都是比較有利的，因為從各項福利上看，派遣單位的員工待遇明顯要比體制內。
的員工要差很多，由於沒有編制，所以說派遣單位的人員可以從事一些臨時性輔導性的工作，比如我們常常在街上看到的輔警就是和勞動派遣單位簽訂的合同，所以即便說沒有在編制內，但是還是有一定的福利待遇，這比成為真正的交警容易很多，要求也會降判高衫低。
其次，其實有很多人選擇勞務派遣，大多數的原因應該就是在生活上找不到合適的崗位，而通過勞務派遣的話，只要和勞務公司。
簽訂合同，那麼勞務公司的工作人員就會讓你去一些合適的崗位進行就業，再加上現在找工作也不是一件非常容易的事情，尤其是一些私人單位的話，還不會幫你交社保醫保之類的福利，而進入派遣公司的話，那麼相對應的保險之類的公司也會幫你繳納，從這一點上看，即便說進入勞務派遣，工資會相對比較低，可是至少各方面的福利還是遵循國家相關的法律法規。
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最後，對於很多人選擇勞務派遣單位，大多數還是因為在生活上找不到合適的崗位，而且現在的企業大多數為了節約企業的成本，很大程度上都是和勞務派遣公司進行簽訂合同，所以，這樣的用人模式對於企業和個人來說，也是有好處的。
11樓：肉肉夫妻房車記
勞務派遣薪資低還不穩定，為何還有很多人選擇去？
勞務派遣工作人員招聘工人週期時間短，進到成本低，這也是高校畢業生的福利在很多人看來，勞務派遣工作人員很有可能沒有那麼好的崗位，她們可能會對勞務派遣的工作狀態很不習慣，這頭是很多人成見，由於對於許多大學畢業生而言，特別是那些想要在體制內的人來講，勞務派遣工作人員是一筆特別好資本。很多人在思索這種情況時，沒有看見問題正面和反面，她們只看到了勞務派遣工薪水比不上正式職工，因此對這個職位不滿意，彷彿不想做勞務派遣工也能夠在宣佈工作中工作一樣。
如今找乙份好的工作非常困難，特別是大學畢業的學生們，社會上找乙份好的工作非常困難，許多高校畢業生以在私企找個工作來整體規劃未來的人生，但私企找個工作並不是像你想的那麼非常容易，你需要參與體制內的有關測試，而報考後，也不一定能考入。每年都會有這麼多的崗位，但是隻有這麼多人被錄取，而申請者的總數有可能是幾十倍，對於一些一直找工作難的畢業生而言，勞務派遣工職位是很好的職位，如果乙個單位要招騁乙個人，全過程一般不得超空凱過一週，全部招聘面試比較簡單，不用你有極強的專業技能，也不用你花很多時間複習備考。
想進體制內工作中，到勞務派遣工作人員職位，是乙個很好的階梯，假如你是高校畢業生，但你不能在系統中獲得乙個崗位，但是你想在那兒工作中，職業中介是乙個非常好的方式，現如今，全國各地都會開展清理整頓，原先的正式工也被調去做勞務派遣工，其實這是另一種方式的變向正式工，只不過是換了個名稱，轉至勞務派遣企業去做合同書。如果你從業勞務派遣工核判作的時候，並不是由企業確定你的工資，而由企業確定你就應該獲得是多少薪水，假如你是高校畢業生，無法通過之前考試的，但是想在系統中工作中，那樣做改虧改勞務派遣工是乙個不錯的選擇，在這兒你能提早了解系統軟體，勞務派遣工職位壓力一般不會很大，僅僅協助企業進行一些主要任務。
12樓：娛樂小浪花吖
1.公司孝棚有需求，就會有市場。
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然後輸送給其他用人單位的行為。
2.勞務派遣公司提供就業保障。
派遣公司在應對用工風險方面經驗豐富，通常會為法務人員提供專業的法律知識，幫助用信慎遲人單位最大程滑李度降低用工風險。而且勞務派遣公司還為勞務派遣人員提供完善的社保和按時從銀行卡中支取的工資收入。
13樓：阿斯達歲的說
因為勞務派遣出去的工作比較輕鬆，雖然掙的比較低，但是也都是非常體面的工作，所以很多人都會選擇去的。
勞務派遣薪資低，不穩定，為何還有人搶著去？
14樓：小紅故事屋
機關事業單位相對性體面地，進來哪怕是派遣員工也變得有臉面，更何況，你沒說出去他人也不知道你也是派遣員工。過渡工作中，單純就是為了積累經驗和人脈關係，並且進到事業單位工作了一段時間，瞭解和把握體制內的一些資訊內容，就算再去報考公務員，或是轉正式編制，在職報名私企是有一定競爭優勢的；就業環境內卷嚴重，進大企業比較難並且工作強度和工作壓力都很大，圖個輕鬆舒適安逸的還不如做乙個機關事業單位派遣員工，最少許多機關事業單位也有雙休日，至少假日確保，並且不容易。輕輕鬆鬆舒適安逸的工作中，即使禿頭還會晚兩年（壞笑中）。
辦公環境好，多天暖和夏季涼爽；工作繁忙，但勞動效率並不大，人體和心理狀態並沒有很大的工作壓力；機關事業單位雙休日，節假日日按國家規定假期，是一般企業沒法比的；工作穩定，在機關事業單位幹派遣員工，只要你不犯大錯，能夠一直在這一企業幹下來，不容易因企業低迷，無緣無故企業裁員，營業性破產倒閉而下崗。如今學生就業找乙份事業編的職位，是非常困難的，哪怕是薪資待遇低，工作量大並且十分辛苦的工作，大家也想爭著搶著要去，就業崗位彌足珍貴，爭得到事業編制的工作中，多少錢年輕人的民心所向所感，沒有落落清歡的原因，僅有珍惜現在機遇的認識和明白。
在事業單位工作得人之中，不僅有正式編制的工作員，還會出現一些歸屬於合同書編寫的工作員，例如派遣員工，便是歸屬於正式工。好多人很有可能都覺得這種勞動派遣的工作人員，全是歸屬於文憑不太強的青年人，實際上壓根不是這樣，可以勞動派遣去事業單位工作得人，絕大多數全是高校畢業生，乃至有的人還有著本科文憑。
我還在中西部省區乙個小縣城工作，針對當地體制內的狀況較為掌握，也瞭解許多在機關事業單位當勞務派遣工作工作人員的好朋友，對這一人群有特別深入的認識。針對一些二本下列文憑的青年人而言，她們想去大城市工作中，儘管也能找出一些工作機會，但基本上不容易有很大的進步，由於文憑限制了它的相對高度。事業單位招的派遣員工薪資待遇低，為何還有人摳破腦殼要去，關鍵是知名度超好聽，對外開放稱自己在事業單位工作。
勞務派遣轉外包合法嗎，中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
不合法。可以要求賠償。勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列...
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...
出國勞務可靠嗎，出國勞務靠譜嗎？
出國勞務包括的人員沒有統一的規定範圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有 建築工人 工程技術人員 海員 炊事人員 醫務人員 文學工作者 農業種植 手工藝工作者 工藝美術人員 外貿工作者 翻譯人員 中文教育工作者以及從事家務勞動的...