1樓：張雅俊
出國勞務現在已經是一個新趨勢，沒有後顧之憂的又想掙錢的人們很多都會選擇出國勞務。其實如果在國內沒事什麼適合自己的工作，又掙不到什麼錢的話其實出國勞務也是一種好的選擇。
我家裡曾經給我找了一個勞務派遣的工作，地點是在新加坡，崗位是在大棚基地裡負責採摘西紅柿。一個月大概是1萬2千元左右，一天工作十個小時。女生主要負責採摘，體力活有男生來做。
可以想象並不是特別的累，我都後悔沒有去。一個月一萬二，一年就是十四萬多，三年能掙個四十來萬，對於有錢的家庭來說這並不是什麼大錢，但是對於我而言四十多萬可以夠我在我們家鄉的市上貸款買個房子，再買一輛車的了。現在距離那個時候三年已經過去了，一個月3500的工資的我，三年一共攢了4萬塊錢，實在是太微博的收入了。
沒有房子沒有車，工作也一般般沒有什麼起色。還真不如當時去新加坡勞務了，最起碼現在回來不至於什麼都沒有的好。
再看看當時我家鄰居的小弟，比我還小兩歲，他也是出國勞務了。但是他去的是韓國，乾的工作是機器的維修，工資一年18萬，三年拿回來50來萬。現在人家有房有車，有租了一個小門市，幹著個小買賣。
其實家庭不富裕的情況下，你沒有啟動資金一直給人打工真不如出國勞務，掙個幾十萬回來有啟動資金乾點小買賣多好。
所以說有些人覺得出國勞務又苦又累又枯燥乏味就在家跟前掙個兩三千塊錢的工資混吃等死。其實這種人更是讓人瞧不起，又吃不了苦又掙不到錢，一天天的還各種抱怨生活不公。
2樓：匿名使用者
勞務派遣待遇會差一些，你要做好心裡準備。你可以去問問是幹什麼工作、危險程度大不大、每天工作幾小時、有無雙休……
3樓：哆啦a夢是個小可愛
如果是這樣的話，我覺得還是不要去了，太累了。
4樓：ui甌
勞務派遣就是同崗位你只有付出的份，很多時候福利待遇差正式一大截，方方面面，明明崗位一樣，活一樣，但是身份不一樣，所以一開始就不要選擇勞務派遣，儘量直接籤合同那種
5樓：
如果你暫時沒有更好的，可以去。工作是暫時的，你可以邊工作邊找下一家公司。
6樓：桑迎戎
如果你沒有工作的話，可以去坐一下待遇，他早就跟你說好的。
7樓：匿名使用者
沒啥可乾的情況還是去幹吧，待遇還行。
8樓：匿名使用者
我覺得最好還是不要去吧，因為挺辛苦的。
9樓：你說過
如果待遇好而且又單身的話，你最好是去吧。
10樓：雪兒
雖說籤合同 但是好多待遇不錯
11樓：心麟牛
都沒寫包不包吃住如果沒包那還不和國內領3千多工資一樣
12樓：來自鷹窠頂山風度翩翩 的信天翁
按時發工資，看待遇說事，
13樓：匿名使用者
我覺得還是不錯的，家人不會讓你去做費力不討好的工作的，肯定經過他們深思熟慮之後才讓你去的，所以放心去吧
14樓：嘴巴說愛雙子
（山東省圖書館等藏） 這是繼呂氏注之後第二個註釋本。何垠字地山，江寧人，生平不詳，據陳元富序雲：「何君擅文思傑筆，多精言，每詠必示之，好書必竟讀，最愛詞。
」何垠為什麼作注，在他的自序中也有說明：「讀聊齋志異，即以無註釋為憾，嗣見吾友亦言，用擇其一二易知者，勉為考訂，遊幕中歲月五，整合卷帙。」何注兼重音讀，這比呂注又進了一步。
但是，也因何垠未見到呂注本，所以，書中有注重的地方。何、呂兩人註釋，各有特點和長處，惟呂注畢竟比何注詳細，因而何注本翻刻不多，流通也不太廣。本書分上下欄，上欄註釋，下欄原文。
前有何垠、沈道寬、陳元富等序，還有何彤文跋，扉頁題：道光己亥，板存花木長榮之館。故又有稱：
花木長榮之館刻本。
找工作，跟勞務派遣公司去好不好？ 100
15樓：意外之去
如果做長期的就不要跟勞務派遣公司去
做短期的倒是可以。
16樓：職場古戈爾
回答你好，很高興為你回答。
不建議去。
勞務派遣，雖然講究同工同酬。但是缺點很多。
1-晉升無望。勞務派遣員工，基本上晉升是沒有希望的。
2-工作無保障。如果這個單位暫時工作不多，你可能就要被退回派遣公司。
3-待遇差異。在公積金、年終獎各方面有較大差異。
4-歸屬感。員工歸屬感不強，不利於個人成長。
以上就是我的回答，感謝支援！
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勞務派遣的工作有必要長期幹嗎？ 10
17樓：匿名使用者
去年勞務派遣，到江蘇宿遷可成，有好幾千人，那不是也幹下去了，不管是從勞務派遣還是自己進，要看廠正規不正規，看線長和組長脾氣好與壞，看你這個人說話，工作方面怎麼樣，能讓領導贊同或者另眼相看，那麼就不會，不把你好好看待，說話，工作方面都不如別人，想讓廠裡好好看待你也是不可能的事
18樓：
看個人吧，如果能學到東西還行，不行的話。。。。
19樓：匿名使用者
看看能拿到多少薪水，如果薪水很高還是可以考慮一下的
20樓：匿名使用者
看待遇！通常下沒啥意思
找勞務派遣公司安排工作可靠嗎？
21樓：
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法執行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事**服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。
勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。
22樓：飛雪渡
如果是正規的勞務派遣公司是可以的，勞務派遣公司的成立需要當地人社部門的許可，找工作一定要到正規的勞務派遣公司。要與其簽訂勞動合同，事先也要了解一下用工單位的情況。
23樓：無韁
如果想找工作的話，找勞務派遣公司安排工作會有更多選擇，當然前提是找到正規的勞務派遣公司比如翔宇人才，同時也要簽訂好勞務合同。
24樓：殘留的缺點
找正規的勞務派遣公司是很不錯的選擇·尤其是隻能做短期的求職者，從進廠到離職都會提供很大的方便，而且服務業不錯，上海祥艦勞務派遣不錯，我有個朋友晚上2點多了發燒打他們負責人**，他們立馬就開車把人帶去醫院**
25樓：匿名使用者
沒啥不可靠的，勞務派遣就是一種用工形式，主要以臨時性、替代性、輔助性為主的工作
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