勞務派遣用工單位的工作證明有效嗎

1樓：秋起楓落

有效。但勞務派遣工的工作證明應該是派遣單位開具，即與勞務派遣工籤勞動合同的公司開具。實際上班的單位不是勞務派遣工的單位，勞務派遣工只是被單位派駐在現在的工作地進行工作而已。

即使實際上班的單位給勞務派遣工開具了工作證明，也不能認定勞務派遣工和這個單位建緩寬立了勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向擾笑亮其按公升祥月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2樓：若鴻才

勞務派遣用工單位的工作證明有效。是合法的工作證明材料。

勞務派遣員工工作證明誰開

3樓：譚軍

法律分析：應該由勞螞帆務派遣公司工作證明的，因為是勞務派遣的。勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。

員工勞動關係是與派遣單位建立的，出具在職證明，應當由派遣單位而非用工單位出具。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以悶指雹及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固逗跡定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

本人屬於勞務派遣如果要開在職證明是派遣公司開具還是用人單位開具

4樓：乾萊資訊諮詢

勞動者屬於勞務派遣的話，那麼勞動關係是與用人單位之間存在，開具在職證兆罩明，應該找用人單位也就是勞務公司。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。

勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派租肢遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。