1樓：網友
企業破產倒閉了，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始咐告執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依者跡照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的首簡併補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，建議委託律師處理會比較好，試試律伴這問哈吧。
告公司勞動仲裁可以那滿工資嗎
3樓：
您好，告公司勞動仲裁可昌慧以向仲裁委員會提起仲耐笑答裁，那麼裁決書下達之日起，公司必須支付薪水。不然，勞動者在裁決書下達15天內，上訴法院處置。法律依據：
勞動法》第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提議仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。
仲裁裁決公升緩通常應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
欠薪仲裁期間是否可以發工資
4樓：鄧凱刑事辯護
勞動仲裁期間是否發工資的問題：仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關係是否存續；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發放相應的勞動報酬。
單位不能因為員工申請勞動仲裁剋扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執意不給，那麼在仲裁**時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求友檔支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的；沒喚告頃這訴求而要解除勞動關係的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資和陸。
勞動仲裁公司黃了怎麼辦
5樓：李舒蕾
法律分析：在勞動爭議仲裁過程中，公司經營不善被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規爛鍵則》第六條 發老虧生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期侍歷神繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
辭職後原單位欠的工資還沒有給，還可以去仲裁委提起仲裁嗎
6樓：劉曉寧
法律分析：單位拖欠的工資，無論過去多久，都可以要求單位予以支付，沒有期限限制，單位不支付的勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
準備去勞動局仲裁拖欠工資,結果公司給了,還能要賠償金嗎
7樓：小lin懂法
在現實生活中，勞動者在用人單位面前是處於劣勢地位的。因為勞動者的「劣勢地位」,用人單位是很容易就拖欠工資與勞動者產生糾紛的，而此時對於這樣的糾紛，當事人可以申請勞動仲裁要求賠償嗎？蒐集了相關內容，下面就來為您解答。
勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎
一、拖欠工資可以要求賠償，賠償標準如下
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資員工怎麼申請支付令
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
通過了勞動仲裁拖欠工資能否要求賠償的問題，相信你對這方面有了新的瞭解和新的認識。當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可根據《勞動合同法》第八十五條之規定，要求用人單位按應付金額百分之五十至百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動者可聘請專業的律師作為其**人，向勞動仲裁委申請仲裁。
拖欠工資可以直接去勞動仲裁嗎？
8樓：唐玉娟
可以，勞動者可以向有管轄權的仲頃簡裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
一、勞動糾紛上告法院存在一年的訴訟時效嗎。
根據相關法律規好蔽定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應友乎州當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內。
超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有「勝訴權」即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議訴訟時效過了怎麼辦。
發生勞動糾紛要通過法律上的規定來進行處理，過了訴訟時效就不能進行勞動仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、勞動仲裁時效多久？
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁期間公司發工資了
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁期間是否發工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關係是否存續；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發放相應的勞動報酬。
單位不能因為員工 申請勞動仲裁 剋扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執意不給，那麼在仲裁**時，您可以追加仲裁請求：即要求單友檔位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是喚告頃企業單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要 恢復勞動關係 被支援的，則仲裁期間是有工資的和陸；沒這訴求而要 解除勞動關係 的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業欠職工工資，除了走勞動仲裁還有更快要工資的辦法嗎？
是走法律程式還是用自己的方式要工資，我有以下幾點看法 .你在要工資時之吵豎培前應該知道老闆的人品怎麼樣，如果老闆經常拖欠工人工資，這個甚至有耍無賴恐嚇工人的情況，那麼你就應該多和一些同事一起找老闆，要你乙個人 是要不出來的。.你可以走勞動仲裁的程式，但是你需要有乙個長期的消耗過程，如果是你乙個人錢收...
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎，公司不發產假工資,可以直接去法院起訴嗎
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...
勞動仲裁賠的是基本工資嗎
勞動仲裁賠的不是基本工資。申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的，應該根據職工在該單位的工作年限和勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律分析勞動者與用人單位如發生...