1樓：史蒂芬斯
這時候你可以跟領導芹悔說，你手頭的工作還沒有幹完，而且要說清楚原因，做到有理有據，不卑褲戚不亢，要幫助領導去梳理思路，而且還要讓領導意識到他的想法存在著考嫌純正慮盲區。
2樓：隨遇而安
你可以跟你的領導說，最近的工作壓力實在是太大了，我每天的工作量是非常多的薯清，如數凳前果一直都有這麼大的工作量，我很難保證工作的粗螞效率。
3樓：小平侃車
一切企業的崗位說明書裡都無法徹底包含崗位工作職責，總會有一些暫時性、突發、不可**性的工作產生，並且這種工作不是你崗位工作職責內，恰好這時你的工作量並不是超負荷，有時間有能力搞好，領導分配你做，幹幹不了，你能告知領導，這不是工作範疇的工作，不做什麼？除非是你明弊粗日想辭職，炒了領導。有時你不經意中惹惱領導，遭受領導報仇，讓你打小報告，這時內心一定會難受，有怨恨。
時長久了，會出現厭煩，對工作失去興趣愛好，實際上這也是辭職最高的要素。即然是不公的工作分配必定有其可接受性。明確提出意見和建議，讓工作成果利潤租晌鎮最大化的概率變成你與領導的的共識。
讓領導的工作考試成績在更進一級領導眼前有閃光點可循。進行以後決不貪智囊團之功。讓除你與領導以外的人都以為是領導的貢獻。
解決困難的三個必定要素：本身整體實力、自然環境標準、全過程解決。
理智快速的應諾，隨後稍稍思考後穩定地為老總 請示報告能不能 延遲幾日向您報告成效，理性的說出現階段手頭上的工作量。（假如每日任務很急工作量非常大 要不老總只有另擇別人，要不幫你分攤目前的工作量。 中後期假如任務完成不了 領導會表明原諒）進退兩難，比不上時下就回絕。
最先，注重你搞清楚這一件每日任務的必要性，隨後要求領導的標示。
為新目標與原來工作排出來優先選擇次序不露痕跡的讓領導瞭解你的工作量實際上很重，若非你不愛得話，有些事就得推遲解決或轉送別人。俗話說做人留一線日後好相見，即使自己在不願意去做也不能把事情說的那麼死，不給自己留一點後路，這樣對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。職場中領導交代給我們做事情有時候是信任和看重的表現，所以能做就儘量多做謹敬一些，這也是自己價值的體現！
4樓：沒結婚呢
你可以說自己手頭碼攔還有很重要的工作沒有做完，需要做完這個工作再幫領導去做，也可以說自己加州最近有點事兒，可能不能夠留下來加班，在拒絕老闆的時候儘量委婉一些，不要態度過於強硬，千萬不能夠得罪領導，這樣遲模胡的話領導可能會在以後的碼枯工作中給你穿小鞋，給你製造更多的麻煩。
真正高情商的人是如何拒絕別人的,高情商的人都是怎麼拒絕別人的
喵大師親身 被拒絕 的經歷告訴你，有的時候努力真的敵不過情商！不知道你說的是什麼樣的事情，高情商的人在拒絕別人的時候，會盡量不傷害對方的自尊心，以非常委婉和對方能接受的方式去表達。高情商的人都是怎麼拒絕別人的 喵大師親身 被拒絕 的經歷告訴你，有的時候努力真的敵不過情商！在很多的時候表白,就註定了要...
高情商如何拒絕別人不經同意拿自己的東西？（一定要高情商的拒絕，拒絕後她跟我的關係也不會疏遠）
其實對這樣的人你再抄高情商他 她 也不會懂你是什麼意思啊，做這樣事情的人情商都不會高。你只能是直面的說出自己的習慣和特點，還有就是你如果是你們這個團隊裡比較硬核的選手，那相信你只要輕輕說一下別人都會注意的，但一定要找對場合，要大家都在，都在說事，關於你的事的時候他 她 們注視著你，那樣效果會好一些哦...
當有人說在嗎，要如何高情商的巧妙回答
這個只能開玩笑 你可以說在的 今天有什麼指示，是不是來還錢了 當有人說有沒有用試一下就知道了 高情商的回答怎麼回答？但有人說有沒有用試一下就知道了。你可以這樣幽默地回答他 知道是知道了，可是萬一了就為時已晚了，又怎麼辦呢？然後給他一個調皮的微笑。人家都已經把話說的這麼直白了，如果你還去用你所謂的高情...