1樓：濛濛的小灰
我覺得你的經理是在甩鍋給你背。
她自己也知道董事長是個不好說話人，為了自己不碰壁，就把得罪人的事情硬是推給你，讓你去當擋箭牌。
為了你自己的轉正，你可以睜頃先去找董事長參加你的轉正評價鏈早激會，如果董事長覺得你是越級，那你就實話實說，以前的規矩你都懂，但是這次是經理堅持讓你來的。
如果你在意這份工作，就別太在意他們對棚襪你的看法，被人排擠的經歷我也有過，你就當上班就是為了掙錢，其他啥也別多想，越想越委屈。主要目的就是你順利轉正。
2樓：旖旎
你現在就是你遵照領導要求，每次去做（緩洞虛按照流程，不摻雜感情，不管董事長喜歡你與否，把領導的話轉達給董事長）。至於董事長批示不擾燃批示，那不是你該操心的事情，也是不用辯，也所需費力去說服。回頭去顫者原原本本轉達給你領導即可。
可以如此反覆做。
3樓：
這樣的領導欠擔當，不願承擔責任，如果是好碼御源事情估汁肯定搶著向董事長去彙報請示。再說了事已至此，也沒辦法推辭，遲態只能知難而上，但拆帆必須講清楚，是受"某某長"安排，參加某項活動，亮明觀點。
4樓：代瑾
可能因為他覺得早賀遊你是乙個小職員，沒有資格跟他請示的原因吧，其實這種事情你就不要出陸銷頭，應該交給拍鄭你的上級就可以了，沒有必要業績去處理事情。
公司中的上級討厭我，我該怎麼辦？
5樓：麗文說娛樂
公司中的上級討厭我，我該怎麼辦？首先你要清楚領導為什麼討厭你？是因為你的能力問題，還是因為你說錯了話或者你辦錯了什麼事讓他（她）對你有了討厭的態度。
其次就是解決辦法了。如果是因為你的能力問題使領導討厭你，那你就得提公升一下自己的能力，好讓領導對你的態度慢慢迴轉。如果是因為你說錯了話或者辦錯了事，那你找個合適的機會好好的話說清楚（像在團建的時候），如果是你的錯一定要誠懇的去承認錯誤。
這樣領導對你的態度肯定會有所好轉的！
最好反省一下自己，權衡一下這個工作是不是必須的，如果需要這個工作，努力修復和領導的關係，對於明顯嫌棄你的領導別把他想的太高，錢能解決問題，如果自己確實沒有太大的過錯，自己也有專業特長，不妨跳槽，總之領導明顯的嫌棄你了，也不是太寬容的領導，工作比別人乾的也不賴，也沒有太大的過錯，別太指望能和領導通過溝通消化誤解，一定要靠自己的實力改變自己的處境。職場上我們每個都想自己的事業能夠前途光明，工作的順風順水，但總會有大大小小的麻煩，當出現被領導討厭的情況下，我們首先要從自身找下原因，看看自己在工作中是否做的不夠好，多問下自己幾個為什麼會出現這樣的情況。
自問是否是個人工作還是為人處事上面有不對領導胃口，如果是，那麼儘量去改正工作中我們碰到領導不喜歡自己，那麼我們就應該先要確定是不是自身的問題導致，反思一下身原因先：1：是不是自己能力欠缺工作上給領導帶來麻煩？
2: 是不是經常在工作上和領匯出現分歧；3：是不是自己參與職場小團體，拉幫結派了，讓領導感覺有威脅感了。
4：是不是自己不服從領導管理或者說喜歡在工作中擅作主張；5：是不是喜歡出風頭，忽視了領導的感受；6：
是不是自己沒有立場等等；如果因為上述這幾點原因造成的，那麼你就儘量去改正，這裡是職場，由不得自己的性子來。
6樓：沙雕派掌門人
1.討好上司，送點禮給上司，說不定能改變一下你在他心中的印象。
2.選擇跳槽，有乙個整天給你穿小鞋的領導，你在公司的日子不會好過，不如選擇跳槽到新的公司，開啟新的工作。
7樓：劉心安兒
出現了這樣情況之後，就應該及時辭職，因為對方非常討厭你，所以在工作過程中很容易就會挑刺，也會找茬。
8樓：創作者
這個時候你應該選擇離開這個公司，因為你的上級討厭你，那你在這個公司的發展可能會非常難。
9樓：happy薛醜醜
一定要調整好自己的心態，提公升自己的業務能力，讓自己變得更加優秀，可以給領導送乙份禮物。
10樓：昝曼珍
這種情況下，你只有穩穩當當，本本分分的幹好你的本職工作就可以了，時間久了，上級就不會討厭你了。
11樓：愛心的學姐
這種情況下就應該跟領導溝通一下，而且也是需要讓自己變得特別優秀，做好每一項工作任務。
上面領導安排去某部門，但其部門領導不想要我，讓自己去和領導提怎麼辦？不說得罪部門領導提了得罪大領導
12樓：網友
這裡你可以把球踢給不想要你的現任部門領導。你不妨詳細的去問一問他是不是接受你有什麼困難，當然很可能問不到背後真正的原因，然後你可以在適當的時機看情況把情況挑明瞭說，就是說你如果不去也得對上司有個交代呀，原因是什麼呢？這樣讓大家都好交代，作為領導他不會不認同這樣的想法和觀點的。
13樓：網友
你要考慮的不是怎麼辦，而是他倆為什麼會這麼做。
事出必有因，你不解決這個核心問題，說其他的也沒有意義。
領導不喜歡，懷疑我人品，怎麼翻身？
14樓：小linlin的家
你要坦誠和領導聊一下，然後按照他的思路去做事和做人，看看你們兩個人之間會不會有關係的緩和。正常來說領導都會招自己喜歡的員工，所以你既然能到單位工作，當初領導肯定是看重你的。有了嫌疑就要彌補，看看能不能回到正常的軌跡，不行的話就換個環境相對簡單一點的，不用這麼糾結。
15樓：網友
用你的行動與人品，堵住他的嘴。桃李不言下自成蹊。路遙知馬力，日久見人心，相信自己有尊嚴地翻身是早晚的事。
16樓：網友
石家莊市橋西區匯通社群衛生服務中心為區**購買服務的民辦醫療機構，該中心所進疫苗均由區疾控中心配送，質量合格。
17樓：阿里
領導不喜歡你肯定有他的理由，建議你應該好好的反思一下自己存在的問題，與身邊同事對照一下自己究竟存在哪些不足，包括工作能力，為人處事，尊重領導同事、踏實工作作風、待人真誠等，如果真的有不足你就要學會調整自己，改正缺點，爭取做最好的自己，相信乙個明智的領導會發現你的變化的，對你的看法會慢慢改變的，祝福你儘快贏得上司的信任！
18樓：網友
不要管領導喜歡不喜歡，做好工作就行了，如果你認為不適合和他共事，就躲開他。
19樓：來自三角山優雅閒適的繡球花
那真是個麻煩的問題，人對別人的看法有暈輪效應，一旦認定了就很難改變，所以在我看來，你在這位領導眼裡很難翻身，除非你要付出比其他同事更多更多的努力，改變領導對你的看法，才可能扭轉現在的不利局面。
20樓：乙個音控
如果你走偏門的話（最好別走，幹好自己的活），你去找比這個領導更高階的上級（除了董事長），去打好關係，之後上頭如果看見你乾得很好，那領導要堅持炒了，那麼那上頭會第乙個把這領導給上頭頭交乙份這領導的壞事單上去，之後就保護好你了。
21樓：撒半雙
建議還是換個公司吧，當領導不喜歡你的時候，你做什麼都會被否決，你做得不好，會覺得你就是這樣的人了，留你在公司是拖累，你做的很優秀，會覺得，請你回來當然要做到最好，都是理所當然。
22樓：我地洛
如果領導不喜歡你，不是你的人品，而是你的工作能力不強，如果想翻身的話，就應該努力提高你的工作能力，那樣你就如很容易，就翻身啦！
23樓：匿名使用者
首先，你要自省，為什麼領導會對你有如此看法，找到問題的癥結所在，如果是誤會可以在適當的時候為自己申辯，如果是自身問題就要進行自我修正。其次，要多做少說，用行動證明自己的人品和能力，扭**己的形象。第三，虛心請教，尋求領導及同事的幫助，讓他們看到你真誠的態度，逐漸從內心接受你。
24樓：天生專家
瞭解領導的喜好，報其所好，可以在工作中多多努力，改變對你的看法，一定要能改變領導對你的看法，才能翻身。
25樓：風嘆縱月
人品問題是怎麼被懷疑的，我覺得有趣。你也知道一但在對方心裡樹立了形象，變很難改變。
改變很難，痛下心思。揭開領導的有色眼鏡。領導更喜歡努力的下屬吧！
26樓：一網情深的阿慧
如果領導懷疑你的人品，那麼我覺得你就應該和領導好好的去交流一下，證明一下自己是沒有任何問題的，特別是人品問題，只有讓領導真正的瞭解你，才會讓你真正的在領導面前翻身。
27樓：老哥
領導不喜歡你肯定有原因的，多從自身找原因，如果你捨不得現在的工作，你要證明你自己，少說話多做事，積極努力工作，和同事搞好關係，逐漸讓領導改變對你的看法，這需要很長時間，實在不行，就換乙個公司從頭再來。
28樓：網友
改正缺點發楊優奌少說點多做點時時刻刻瑾慎笑。
29樓：那一抹清影
領導懷疑你人品不可能是無中生有，肯定是有原因的。
從現在開始本本分分做人踏踏實實工作，時間會證明一切，何愁翻身。
30樓：暖心的小明
走，乙個人不喜歡你，那就是認定不喜歡你，有能力就跳槽，沒能力就繼續做事，不用想翻身這是。
31樓：萌茜
直接找領導溝通。有時是被不懷好意的人煽風點火故意為之。有時有些誤會。自己要努力，時間能證明一切。
32樓：網友
我心裡可定會不是特別高興，我也不知道會怎麼樣，但是我肯定會想進一切的辦法像他去證明我自己，讓他覺得是他誤會我了。
33樓：網友
領導已經不相信你了，要麼跳槽，要麼保持沉默，然後努力的工作，總會有一天領導會改變他的看法，慢慢的相信你的。
34樓：糊土荼
你的問題問的很搞笑，你想鹹魚翻身農奴把歌唱的話，就必須提公升人品，改掉自身臭毛病，衣著打扮能多靚就多靚，多多買衣服褲子鞋子，每套必要三千以上，因為貴的衣服，***，穿上它，你就能提高氣質，每天換一次髮型，走在大街回頭率百分百。。哇⊙∀⊙這人誰啊？
怎麼有氣質，天天殺馬特髮型，看的我心花怒放喲！
主管領導多次強調讓我不要直接請示總經理，而是讓我的部門主任去，他是什麼意思？
35樓：微雨憑瀾
主管領導這是對你的行為負責任。他這樣說的目的就是在告訴你工作上最忌諱的一件事兒，那就是越級彙報。
在職場上，每個人都有很多領導，彙報工作直接找你的頂頭上司，而不是繞過上司去越級彙報，這種行為容易造成矛盾，帶來上下級關係的不和諧。
主管領導這樣做，一方面是在教給你職場上的規矩，另一方面是對你的保護。遇到這樣的指路人，職場人需要做的就是改掉自己的壞毛病，聽從主管領導的指示，遇見事情向你的主任彙報，然後由主任去上級領導那裡彙報。
即使工作都是你做的，也要這樣做，因為你在乙個團隊裡，在你的主任領導下開展的工作，所以是團隊的成績。主任去彙報工作，正常情況下也不會貪墨你的功勞為自己邀功。
36樓：影單貓
這件事分兩方面來看：
第一方面，如果你的工作專案是直接由總經理負責，或者你得到了總經理的授權，要求你直接向他彙報請示，那麼你可以直接請示總經理；
第二方面，如果你的工作專案是對你的主管領導負責的，你沒有找他，卻是直接去找總經理，對於你的領導而言，容易被質疑是否缺乏對下屬的充分管理；對於總經理而言，你頻繁請示則增加了他的額外工作量。
總經理一般是抓公司發展的大方向，小事情上，應該由主管領導把控；每位員工有什麼事情都直接找總經理，那設定主管領導就沒有意義了。
換位思考，如果你是主管領導，你的下屬一直越級請示，你覺得合適嗎？
37樓：網友
主管的意思很明確，他就是叫你不要越級請示彙報，而是有問題要向直屬領導請示彙報，再由你們的主任向總經理請示彙報。
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