1樓：深圳的小杰
工作中跳槽的現象，以及工作的主要原因只不過現有公司乾燥不舒服，希望通過跳躍來改變現有的工作狀態。或者福利條件良好的公司更好，在你比較兩家公司後，找另一家公司在工作場所有更好的發展，所以你決定跳。
跳躍只是在工作中的現象，但我們也知道領導層在我們的工作中有多重要。如果您遇到過良好的領導者，請真誠地帶您，然後在工作中努力。它必須是乙個尖銳的一步。
如果你一起遇到這兩件事，你的領導人想跳，所以你會和他一起跳，我們遇到這個時應該怎麼辦？
肖王的朋友最近在微信中和我說過。他說，在當前公司的工作已經一段時間內，各個方面都很好，領導者之間的關係也很好。什麼是重要的？
一切都被移交給他，工作也很沉重。原來，小王認為這樣的工作場所的生活已經非常滿意，不滿意，就像現在一樣的穩定工作，而周圍的人是好的。
但是，無論誰在想，都是這個節日在這個節日，他的頭老闆說，有一家公司的公司比當前公司的福利**非常好，而領導者則認為現在沒有任何東西。目前不會有任何東西公司。發展，所以對其他公司的邀請非常心跳。
小王正在思考，每個人都有自己的選擇，而且更好的公司想要跳躍不均勻，而且正在進行。誰知道領導者也說服小國跳到一起，蕭王讀到了我的領導對自己，有什麼要照顧自己，另一方面，我擔心我不熟悉新公司。它也可能非常麻煩。
因此，它對領導勸說是猶豫不決的。
最後，小王沒有禁止領導人的勸說，或跳躍領導。結果是他說他對自己感到後悔。雖然這家公司的薪水福利比公司更好，從公司的工作任務和公司的風，沒有公司要好，由於抵達這裡是乙個新人，一切都從一開始，慢慢熟悉業務，公司估值並不是很重要，所以沒有大的發展。
當我們遇到這種情況時，領導人建議你和他一起跳。在做出決定之前，請務必看到你做的事情。不要因為你和領導者之間的感受而使用你的感受。
如果你不小心，你可能會在你的工作場所帶來自己。如果您需要很長時間才能調整，我們必須在作出決定之前三思而後行。
2樓：情感諮詢阿博老師
你不應該跟他一起跳槽，你一定要分析一下自身的情況，不要盲目跟隨自己的領導跳槽。不然到時候後悔都來不及。
3樓：雨點竹子
如果這個領導很賞識你，而且你感覺跟著幹也很不錯，找的另乙個公司條件也很好的話，可以跟著一起跳槽，這樣你會成為你領導的心腹。
4樓：豆豆的飼養員
不應該，但是你可以考慮自己的情況，如果調走之後有非常好的發展，可以選擇跟他一起。
5樓：不著急上課
不要跟他一起跳槽，因為這樣做會讓公司覺得你是在背叛，非常的不好。
6樓：大樹苗
不應該，一定要有自己的想法，等到考察之後，在考慮這個問題。
7樓：浩宇星辰
我認為不要，他走了以後，你可能會有公升職的機會，讓自己的事業有乙個更好的發展。
8樓：網友
我覺得這主要看你個人的意願，如果你覺得這個領導挺好的，那麼你可以跟他一起跳槽，如果你不喜歡這個領導，那你就不要跟他一起跳槽。
9樓：菜籃資訊
那要看看對面公司是不是有更好的發展前景，有更好的待遇，如果不是的話為什麼要跳呢？而且要注意區分領導究竟是善意的還是惡意，有可能是對你的考驗。
同事想拉著自己一起跳槽，我要和他一起跳槽嗎？
10樓：虎子是二哈
同事想拉著自己一起跳槽，我要和他一起跳槽嗎？
這個問題必須首先區分良好的關係和同事。在工作場所，它實際上是兩個不同的東西。他首先，他留下了自己的選擇，它也是乙個非常普遍的現象，原因是各種各樣的，他和你的情況也在理論上，除非公司的變化，他應該合理地，它應該是合理的，它應該是不應該過度的解釋。
同事們在看這個之後，工作場所之間的關係是好的和壞的，生活中有明顯的不同。因為工作場所有一層興趣，這種關係是好的或壞的，當然你會失去它。一旦一直在一起吐在一起的同志必須被擊中，但他的出發可能讓你的關係非常接近。
簡而言之，結論是理性的，無論是否關係是正常的，畢竟沒有送到情緒，畢竟是用來賺錢。
第乙個；能力強，努力，單位領導，不，郵政和**。第二種型別；能力，但單位人際關係的能力差，工作無處不在。第三種型別；該能力不適合當前平臺，無法接受當前單位的管理或評估機制，被迫跳。
第四種型別；目前單位的發展前景不可避免地，或者行業疲軟，希望改變單位或行業的發展。如上所述，事實上，我們每個人都有跳躍體驗。作為乙個好的同事，大多數同事會告訴我們他想要跳，但也有乙個例外。
此時，我們應該首先澄清他為什麼跳躍，然後幫助他分析問題，甚至在知道根部的情況下向他介紹帖子。如果他跳到乙個更好的平臺，我們應該祝福他！如果他是因為其他原因跳躍，我們應該安慰他！
在看到這一點的情況下，你可以用乙個說說，沒有宴會沒有解散在世界上，我們的影子會在晚上與我們分開！保持正常的心，真誠地對待你，你可以在未來開發乙個好朋友，你將成為乙個好朋友，你說這是這個！
11樓：的瘦
不要，你要有自己的人生規劃，不要被別人所影響，你要堅持自己的主見，不要頻繁的換工作，最後會讓你一無所成。
12樓：王志剛剛剛
不應該和對方進行跳槽，要知道自己在這個單位過得開不開心，不應該對方走自己就跟著對方走，說明你很沒有主見。
13樓：陳遠紅紅紅
如果你還是比較滿意現在的工作，那就沒有必要跳槽，因為每個人都有著自己的選擇，同事拉著你跳槽他肯定也是存在著私心的。
14樓：豆豆的飼養員
並不應該這樣說，應該做好自己的決定，不能夠完全聽從他的慫恿，所以要更加清晰理智的想好自己的情況。
15樓：戀愛小天才
你要有自己的想法，如果跳槽會讓自己的事業更加好的話，可以選擇一起跳。
領導讓我跟他一起跳槽，我該不該跳？
16樓：摩子明
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，族雀處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。激拍。
是否跟隨領導兆鉛早跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
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