1樓：小棠說
當然要大一點了，人總是在進步了。總有一天你也會成為領導的。
2樓：暱稱請設定
領導說你技術不行，那你肯定要心胸寬大一點了。虛心接受，然後讓自己儘量的表現得更好，讓領導知道你的技術是可以的。你如果把這件事情放在心上，心胸狹窄的話，那麼第一不利於你的發展，也不利於你的技術提高，同時還會給領導造成不良印象，也不利於你的今後發展。
3樓：網友
當然了，聰明的領導偶爾會識破一些下屬的高招。不可忽視的一點是。選擇開啟自己的事業。細菌職場是金字塔，結構。這也是沒有辦法的事情。
4樓：南者一生
領導意思可能是想讓你退位讓賢，讓有能力的人上去，頂替你的位子。
5樓：網友
你可以跟領導說，跟優秀的比我確實技術有點差，但是我願意學習願意進步。
6樓：金牛
如果自己真的記住不行那就要努力鑽研讓自己的。專業能力一定要上來。這樣才能受到別人的尊重，才能有上公升空間。
領導覺得我能力不行，怎麼辦？
7樓：愛莞閒事
事沒做好，就是方法不對。方法不對，努力白費。用心做好事。
學校的工作要做好，那就是要出業績，不管好的班級，還是差的班級，我相信總有愛學習的人。把愛學習的人學習成績搞上去了，來影響不愛學習的人。就算最終不愛學習的人成績沒上去。
愛學習的那部分人成績還是上去了。
紀律問題可以通過自己班主任的權力來區別對待，對守紀律的學生和不守紀律的學生的待遇肯定是不一樣的。自己靈活運用，這樣時間一長，不守紀律的學生自己都不好意思了。
不管在哪工作都有兩方面的事情要打理：
一。上級及同事的關係要搞好。
二。本職工作要做好，就算不能真的做好，表面工夫還是要有的。不能讓別人覺得你這也做不好，那也做不好。
這兩點做好了，基本就沒有什麼大問題了。
8樓：管理**
你的想法有問題。
其他老師上課時間難道不是發生在你班上嗎？？
上課紀律差非常是班主任的責任，只有班主任才有班級的管理權，也應該負相應的責任。
看完你說的，不是你的領導有問題，而是你自己有問題。
人貴在有自知之明，然後才能談其他。
9樓：夢yoyo露
其實不管是再差的班級，都有好學生的，一般只是個別得不好，所以當你管不住某些人時，就把他的醜事都出來！！！
10樓：匿名使用者
因為你是班主任，你們的領導想當然的會認為是你沒有帶好，如果你帶好了，那麼不管什麼課，紀錄都不會太差，也許是人家老教師做到了，就更加覺得你不行了。
11樓：利群超市
聽到你說的首先想到的是《嗝嗝老師》《地球上的星星》《放牛班的春天》和瓦拉赫效應，建議看看。
讀書就是仿照別人的情感建立自己的感情，電影也有異曲同工之妙，首先得問問你是什麼樣的人，再決定要不要。
12樓：局珉
哎，這種心眼的領導有的是， 以後她在和你說。你這不行那不行的， 完事你就說，你給我多漲點工資我啥都行，
13樓：崇德it教育
那就多學習，努力提公升自己的業務技能。
14樓：ok難得糊塗
那你就要用事實說話，拿出成績來證明你的能力，證明你行。
15樓：網友
做表面文章了好~~~
我們老師也是這樣，本來挺有志向的，挺想把我們班帶好，但是被那些xx潛規則束縛，結果素質教育沒弄成，應試教育沒做好……（我深刻的理解他的痛苦）
我就常想，如果我在他的位置上，還不如做做表面文章，等校長阿，主任啊，領導啊，腦袋都開化了再好好照自己的思路培育新時代的高素質學生。
話說，現在這種制度環境下，打死我也不會當老師，多憋屈啊。
16樓：匿名使用者
這個自己問心無愧就夠了，走自己的路讓別人去說吧，但是做人還是要實事求是，不要因為外界因素而改變自己，那自己不也變成那種是非不分的人了嗎？作為老師對孩子要有耐心，不一定你們說不好的班孩子都不好，那不一定好班孩子都好，其實那也是孩子的教育問題，現在孩子小貪玩不管是老師還是家長都要講究方式方法，而不是抱怨放棄，更不能破罐子破摔，很多從小學的很差的孩子，長大懂事後突飛猛進的數不勝數，有的時候老師在抱怨孩子不好，可是你想想有的時候孩子們還在抱怨著自己的老師資歷不夠，所以不要抱怨多去積累經驗吧，也不定你說的都是對的，也不能說你說的都是錯的，但是不管幹什麼都是慢慢積累經驗的，你剛乾的時候肯定很多不會處理的，那就是沒有經驗需要和有經驗的學習呀，謙虛才會使人進步！
17樓：小池
不要想太多啦 做好自己的工作。
學生的事是靠心來交流的。
實在不行就和領導提意見啊。
18樓：一葉知顏
你帶不好學生，就不要做班主任了。
19樓：匿名使用者
說的很對啊。能改變的很小。只能說做到問心無愧吧。
20樓：來自躍龍山儀態萬千的錦帶花
我覺得沒必要讓領導看好你，最重要是讓學生看好你。
領導只看自己弱點，技術再好也看不到，總說我不愛交流，團隊能力不行，這是在變相整人嗎？
21樓：在四明山喝咖啡的百香果
只能說領導有偏見，不公平，領導水平有問題。
22樓：芒果味的劉黏黏
領導只看自己的熱點，如果只看你的弱點的話，你就應該讓他看到你的另一面。
領導當面說我做事不行你覺得還有做的必要嗎?為什麼?
23樓：買補補
這件事上我曾經也遇到過很多次。我領導也說過，但是你要看你的老師用怎樣的態度跟你講的。有沒有不想讓你乾的意思。
如果說沒有，他只是說你做事不行，可能她還想把你拉起來。把你扶持起來，所以說你要做好證明給她看。
24樓：曉金欠
那更應該讓他知道自己的實力，如果不做，反倒印證了他的話。
領導當面說我做事不行你覺得還有做的必要嗎?
25樓：網友
當然了，**不行改變那裡。謝謝領導提醒！你一定行。
26樓：耿一一丿
做事不行那就做到行呀。
27樓：虎林第一帥
努力證明給他看你是最棒的。
28樓：網友
必要做。 要吸取教訓。
一些困惑到底是我老闆說的你對有些事太認真還是我心胸太狹隘呢？
29樓：糊館長
這就得看你老闆是個什麼樣的人，要是平時對員工很好很耐心的那就是你做事太認真了，要你的老闆是個很吝嗇的人，那就是你心胸太狹隘了。我希望可以幫你分擔困難。
30樓：網友
現在網路很發達，可以通過網路找個另一半。可以通過朋友親戚都可以。人這一輩的可以說自己乙個人很孤獨。
就是想找乙個人說說話，嘮嘮嗑。同樣來說自己身邊缺乙個真正關心自己的人，這一點是人生的缺憾。同樣來說自己身邊就乙個人也很累，也很孤獨。
在網上隨時隨地找，也許能碰到屬於自己想要找的那個人。同樣來說自己要不斷追尋，也許就能找到自己想要的。因為人和人都是緣分。
你期待那個緣分，也許上天就給你安排好了，只是你不斷的追尋，總有找到它的那一天。
領導說我工作態度不好。我一點都沒覺得，大家覺得我應該怎麼辦？直接問領導？
31樓：網友
撤為上策，除非你做了一件很震撼你領導的事情，做的很到位，影響力也很大，否則一般不會改變你領導對你的看法。這樣下去你會沒出路的！
32樓：冰激凌x娜
你所說的領導是否是你的直接領導者呢，如果是，那你缺少溝通就是你的不對，如果不是，你可以找你的直接領導，他是一直看你表現的，讓他幫你詢問一下具體情況。
碰到乙個心胸狹窄的領導怎麼辦？
33樓：網友
我覺得碰到這樣乙個領導的話，最好不要去惹他，最好就是好好的對這個領導，也不用給他拍馬屁吧，就反正正常工作關係，和他相處也不要涉及太多的私人恩怨，我覺得工作這件事情誰做都一樣，而是說把這個任務分配給你，你就應該認真的完成。
34樓：沉夜孤星
我覺得碰到乙個心胸狹窄的領導的時候，你一定要去注意自己的一些言行舉止，不要被這個領導去逮到，因為如果說你的某乙個方面被這樣的乙個領導所捕捉到的話，那麼你的今後的生活一定會變得非常的困難。
35樓：網友
我覺得領導都是不一樣的人，每個人都有自己的一些性格特徵的，我覺得如果你遇到了乙個心胸比較狹窄的領導，我覺得你要做好自己的本職工作，要好好的完成自己的任務，這樣他不會挑你的刺，然後也會特別的看重你的，我覺得心胸狹窄的領領導，他只是對於有些事情比較看不慣而已，我覺得你也應該去尊重他，我就兩個人相互體諒吧，如果真的是待不下去的話，我建議你去辭職吧，因為我覺得辭職也是非常好的，不錯選擇與其待在乙個公司中受氣，也不如你去選擇乙個更適合自己的職業進行工作，我覺得也是完全可以的，也是完全ok的。
36樓：猴11572行摯
我覺得如果說你碰到了乙個心胸狹隘的那種領導的話，那麼一定要去跟他進行一些溝通，在處理一些事情上，如果說你不去跟他進行一些溝通的話，那麼我覺得這樣的乙個領導的話，他會給你穿小鞋，所以說你必須在任何事情之前都去跟他打乙個報告。
37樓：影子
有乙個心胸狹隘的領導的話，你最好就是讓他有一種自己佔到了便宜的感覺，他就不會對你經常擠兌了，因為心胸狹隘的領導就是自己一點虧都吃不得，並且如果他佔到便宜的華，應該不會說出去的，所以你就讓他儘量有一種自己佔到便宜的感覺，比如說下班不要走的那麼早就儘量做出一種在加班的樣子，否則的話，你要是踩點下班，或者是早下一兩分鐘，領導就會很不爽。
38樓：名
我覺得你可以去考慮一下，換乙份工作，因為如果這個領導跟你一直呆在一起，你們肯定會產生一定的隔閡，而且領導很有可能還會去給你穿小鞋或者是沒日沒夜的挑你的刺兒，然後對你不好。如果出現這種情況，那還不如現在就去辭職。
39樓：網友
上司心胸狹窄，你就不能在上司面前出風頭，就算有機會讓你表現，你也要善於把功勞轉嫁到上司身上，讓更高層的領導去誇獎你的上司。不用覺得不公平，你從中學到的能力比上司得到的功名有用得多。乙個部門應該還有其他同事，他們能在心胸狹窄的上司手下立足，必然有他們的技巧和方法，你可以跟他們搞好關係，然後向他們學習。
40樓：沉夜孤星
我覺得你可以去選擇開導一下領導，如果你跟領導關係很好的話。你可以去告訴領導說，面對面談談，讓他心胸放寬闊一點，畢竟退一步海闊天空。所以說如果真的實在溝通不了的話，我還是建議你去換乙份工作做。
41樓：寶寶16043次拖
如果說碰到乙個心胸狹窄的領導的話，你要覺得你的這個事業再沒有發展下去的可能性，那我建議你這個時候就可以跳槽了，因為你碰到這樣乙個心胸狹窄的領導，在之後的生活你也不會很好，所以你要覺得沒有發展的可能性，那你就應該跳槽了。
42樓：寶28274浩北
我覺得這個時候我們應該更加的去注意一些與他的一些接觸，或者是他派給我們這樣一些任務，我們應該更加謹慎的去完成，因為他的心胸狹窄，那他肯定是乙個容易去記仇的人，所以我們要更加慎重的把自己的工作做好。
43樓：弓凡霜
我覺得對於這樣的領導，你大可不必理他，因為他只是你工作中的領導，而不是你生活中的領導呀，所以你只要在工作中能夠認認真真不犯錯誤，那他的心胸狹窄又怎麼樣與你無關呀。在工作中一定要獨善其身，因為工作中的關係其實特別的微妙，只有管好自己，才能把工作做得更加優秀。
44樓：抽轉組
我倒是沒碰到過這種倒黴的領導。如果還想繼續在這個公司工作又無法短時間內取代你的領導，那就先低調做人，時間是良藥，總有出頭之日。乙個職工在單位要遇到乙個心胸狹窄的領導，算倒邪黴了，但自己總不能因乙個心胸窄、眼界小的領導就不工作了，也不能因他就討厭整個單位呀。
45樓：網友
如果你的領導心胸非常的狹窄的話。你必須要儘量的避免它。儘量不要惹到他，因為小人的話你惹不起還是可以躲得起的，這一期間你還要努力的提高自己，這樣自己離開這個公司，離開這個心胸狹窄的領導，不斷地發展自己。
我現在大一，要不要考計算機二級，大一要不要考計算機二級 難考嗎
建議考，因為理工類計算機二級還是比較有用的。可以報個班，跟著學。關於考試的通過率，在我們學校還是比較低的，但是建議你平時多用下心，考前多看幾套題，我抽到的題有很多都是做過的，所以很幸運的過了 如果你實在不確定自己要不要考，那你就多問問你的學長學姐吧，跟他們好好聊聊，其實很多學長學姐的建議往往都是很有...
與領導一起參加應酬時，我要不要替領導擋酒？
在中國酒桌文化上，下屬應該替領導去擋酒，這也算是一種職場潛規則，主動去幫助領導擋酒，可以讓領導少喝一點酒，可以得到領導的賞識。你要看當時的狀態。如果領導正在興頭上，和別人交流感情，你不要摻和。如果領導已經萌生酒意，不想喝了，你可以在適當的時候出來幫領導一下。我感覺在必要的時候可以需要替領導擋酒，如果...
大專院校要不要繼續讀下去？我是大一的
如果退學復讀可以。直接走向社會就不明智了，除非你有很好的家庭背景。而且是個商業天才。讀吧！多學知識只有好處沒有壞處。沒心思讀書，大學生活也頹廢，我在想到底要不要繼續讀下去，大專？就把讀書當成一種業餘愛好吧 把它讀完,不管有用沒用.以後只有好處,沒有壞處.讀下去呀，我就是大專畢業，現在生活的很好呀 改...