1樓：網友
領導問：你幹類啥可以如實。根據查詢查詢相關資訊顯示若現在是工作搭爛敗時間，領導問這個問題，那就可以如實，說自己正在歷激做某某知顫工作。
領導若有工作任務需要託付，就有兩種情況，第一種就是領導覺得比較忙，於是將這個額外的工作交給別人。第二種是領導依舊將這個任務佈置下來了，但是這個時候就可以說：正在做的工作做不完，看看能不能給別人做。
2樓：薛書琴竇名
領導的問題時，要儘可能清晰、簡潔、明瞭，同時避擴音供過多不必要的資訊。以下是一些應答的建議：
1. 如果辯喊是工作時間，領導問這個問題，那就可以如實，說自己正在做某某工作。
2. 領導詢問你工作的進度，你可以簡短描述你正在做的工作及其進度，同時表示會盡快完成。
3. 如果你有特別的工作需要解釋，比如為什麼會在午飯時間還在工作，或者為什麼會在週末也工作，可以在問題時提一下這些情況，滑灶團以避免讓領導誤解你在信橘偷懶或者沒有效率。
4. 如果是私人問題，比如詢問你的健康狀況或者家庭情況，你可以禮貌地，然後提醒領導這些問題屬於私隱，如果不方便透露可以不用。
總的來說，領導的問題時應該謹慎、準確、簡潔，避免產生不必要的誤解。
領導問你工作適應嗎怎麼
3樓：
1.對工作的適應程度：首先你應該明白的是，領導想要的答案是什麼，問這個問題的初衷是什麼。
大多數老闆的初衷就是想要了解你是否能勝任這份工作。瞭解你做這份工作的難點在哪，對於這樣的問題，到底是公司層面的原因還是你自身的原因。因此，在被領導問道類似的問題時，也應該仔運核細慎仿陸重的，不要很含糊的一句挺好的，還可以這類一筆帶過的詞。
在一些特定的環境下，你的表現對領導來說，印象往往更加深刻，因此，想要在領導心中留下一些好的印象，平常自己就應該有所注意，能夠很好的在一些環境下表現自己。2.對公司的看法：
還有一種情況，領導問你入職後的感受，不僅僅是工作方面，還有公司層面，比如說公司氛圍，公司的制度以及其他的一些情況。對於這一類情況，其實作為新員工來講，還是要謹慎。新員工入職公司，對公司的很多方面都不是特別的熟悉，看問題往往只能看到事情的表面，並沒有深入到內裡，這時候提出的看法和意見可以說是很幼稚的。
對於乙個公司來說，能看見的問題往往不是問題。更多的時候，領導其實想要聽的是你的認可的話，如果你和領導的關係一般，沒有比較親近的話，一些吐槽、訴苦水的話還是少說為妙。低調做人、謹慎做事，是職場人應該遵守和知道的道理和準則。
3.表達自己的態度：態度很重要，能力是可以培養的，但是乙個人的態度，則顯示了對這份工作的重視程度和滿意度。
有的人態度敷衍，說明打心底看不起這份工作，之所以還沒有走備悄頃人，要不就是混，要麼就是沒找到下家。所以，當領導找你談話，問你一些問題的時候，高情商的人往往知道怎麼避重就輕。巧妙地避開領導挖的一些陷阱，一些領導想要聽的。
尤其是對於一些新員工來講，在未站穩之前，少說為妙，說多錯多。
領導問你工作和愛情哪個重要？
你好，當領導詢問工作和愛情哪個重要的時候，個人認為這兩個都是非常重要的，是相輔相成的。有了美好的愛情，工作才更有動力，當有了工作以後才可以找到更好的愛情。所以他們必然存在直接的關係，都是非常重要的。謝謝。工作比愛情重要。在不同的人眼中，愛情和工作的排序是不一樣的，但是我們不得不承認，生活是自己的，工...
面試領導問你對公司領導有什麼看法？怎麼回答？要具體內容
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。儘量是一些具體的含蓄的讚美。追問 認識了，我已經在公...
領導問你有空嗎，該怎麼回答，領導問我 你現在有沒有空？我該怎麼回答？
領導問，你有空嗎，誰想去來遵守你的意見，這個時候如果你不想和他一起出去，不想為他幹些私活，或者說你根本不怕得罪這個領導，你可以直白的說，我沒有空不好意思。如果你你想跟著這個領導一起好好幹，那麼不管再忙，你也會回答你是有空的。領導問我有空嗎，那我肯定是如實回答，空餘時間就說沒空，我自己還要忙著做家務，...