1樓：職場百事露露
繼續裝死，因為就是在叫我加班，我肯定是要陪家人，自己不能理會領導，就是最好的做法。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以回覆一句在，並且表示你在外面遊玩，這樣的話，即使他有事找你，你也不能夠馬上做，自然而然你就能夠逃過一劫了。
3樓：俏麗又深湛灬幫手
可以回覆在的，然後加上你現在正在做的事情，這樣子老闆就不太好意思讓你再去做工作有關的了。
4樓：霅霅愛朵拉
告訴領導你在，但是要是領導叫你加班而你又不方便的話就要及時拒絕。
5樓：愛上我企鵝9啊
直接說，在呢，因為他畢竟是你的領導，不回覆是非常不好的，所以還是需要回復一下的。
下班後，領導問我有沒有空，我該怎樣？
6樓：風塵說書
在職場生活中，我們難免會和上司打交道，而在員工下班以後，如果自己的領導向自己問有沒有空的時候，我們應該怎麼呢？
首先，一般情況下，如果說員工已經下班回家的話，而這個時候領導打**來，問員工有沒有空，基本上是沒有什麼好事，而在這個這種情況之下，如果說你想要討好自己的領導的話，那麼就可以說自己有空，可以問一下領導有什麼事情，需要他幫忙的，如果是這樣子的話，那麼領導對於員工的看法就有所改觀，說不定會對你的晉公升有所幫助，所以說，如果想要刻意的討好領導的話，那麼在這個時候就應該努力的表現自己。
其次，如果自己的領導在公司的時候就是乙個比較名聲不太好的人的話，那麼即便你有多麼的想要表達自己的能力，你在他眼中永遠只是乙個小弟，所以在這個時候，即便你在表現自己，他也不會給你任何乙個晉公升的機會，與其這樣子倒不如直接果斷的拒絕他，當然這種拒絕並不是說直接拒絕，而是通過委婉的方式進行拒絕，因為如果進行直接拒絕的話，那麼他就有可能會在職場上打壓你，而通過委婉拒絕的話，他就找不到任何的理由去找你麻煩，而一般對這樣的情況，員工可以通過我家裡有事或者是晚上有約會等方式，委婉的拒絕領導。
最後，在很多時候，領導都會問員工有沒有空，而且還是在員工下班以後才會問員工這些問題，如果領導是在公司裡面和員工講話的話，那麼有可能是涉及到公司的事情，所以如果是遇到這樣的情況的話，那麼作為員工應該在這個時候努力的表現自己，因為畢竟是公事，如果是私事的話，那麼就可以委婉的拒絕他。
7樓：沒結婚呢
你可以和領導說沒事，因為這個時候很可能是因為領導想讓你加班，如果你想要得到更多公升職加薪的機會，就應該在領導面前好好的表現。
8樓：蓉淼經驗之窗
可以回覆領導，我現在有一點非常重要的事情要忙，就是孩子發燒了，因為工作時間一直推到現在。
9樓：it達人小劉
你可以先問老闆是有什麼事情嗎？如果老闆讓你加班，你可以跟老闆說你跟朋友有約了。
下班之後領導問工作上的事情怎麼回覆？
10樓：社會大家談
在我們工作的日常中，領導與員工之間的溝通是非常重要的。有時候，下班之後領導會發訊息詢問一些關於工作的事情，這時候我們應該如何應對呢？
我曾經遇到過這樣的情況。有一次，我已經下班回家了，但是領導突然發了一條訊息詢問我乙個工作上的問題。我當時心想：
這個問題可以明天再啊，現在不是下班了嗎？」但是，我還是決定回覆了領導的訊息，因為我覺得作為員工，我們應該儘可能地回應領導的需求。
但是，我也知道並不是所有的領導都會在下班後發訊息，而且有些領導可能並不希望員工在下班後回覆訊息。所以，我認為在這種情況下，我們可以向領導詢問是否需要在下班後回覆訊息。如果領導明確表示需要回復，那麼我們應該儘可能地回覆，並儘量在有限的時間內解決問題；如果領導表示不需要回復，那麼指橋我們就可以在第二天回覆他們的訊息。
當然，如果領導經常在下班後發訊息詢問事情，我們也可以和領導溝通一下，看看是否可以在工作時間內解決這些問題，或者是否可以在下班前提前溝通好，以免影響我們的家庭鉛逗純時間和休息時間。
總的來說，作為員工，我們應該儘可能地回應領導的需求，但同時也要注意保護自己的休息時間和家庭時間。如果我們認為在下班後回覆訊息會影響我們的休息時間或家庭時間，那麼我們可以向領導溝通一下，或者在第二天回覆他們的訊息。在工作中，我們要學會平衡工作與生活，並儘可能地做到工作和生活的和諧共存槐咐。
領導下班後發訊息問在不在，該如何進行回應呢？領導想幹什麼呢？
11樓：柳柳來聊汽車
下班後，領導給你發微信，問你不在，你該怎麼回覆？對於這個問題，計劃是這樣的。首先，他會區分領導通常的生活和事情是什麼樣的風格，如果領導是乙個務實的領導，發現你是出於某種目的，或者因為一些緊急情況，會在工作時間結束時給你發一些資訊，對於這種情況，張週會選擇及時回覆。
<>如果你現在很忙，你正在處理一些事情。如果領導不是很忙，你能問一下你是否可以暫時放鬆一下，明天回到公司後再處理嗎？如果真的很緊急，那麼看看是否有其他同事可以代替，及時向領導推薦。
第二類領導者是不想讓你做某事的人。可能是想喝酒，缺少酒伴；也許你想挑剔你，覺得事情並不完美。可能是因為乙個你不太滿意的專案，他有了乙個新的想法，希望你顫漏提供新的想法和想法，所以他會來找你。
對於這種情況，一般的建議是及時告訴領導，我正在處理家庭事務，非常緊急，我暫時不能離開，我無法及時回覆，請原諒領導。所以，根據這兩種情況，張周可以在下班後很好地與領導打交道，詢問你是否處於這種情況。大多數「你在嗎？
來自領導人的塌洞含資訊並不緊急或特別重要，至少對領導人來說是這樣，否則他們早就打**了。不管怎樣，領導的資訊都必須返回，這是基本的禮儀，裝死只會讓領導感到不受尊重，或多或少對員工感到不滿。然而，我們不能在幾秒鐘內返回。
如果我們太努力，領導人會認為我們很自由。如果我們這麼合作，我們會在任何時候找到我們，這將影響我們的生活很長一段時間。
有原則的人更容易受到尊重，遠端交流更舒適。既然不是特別緊急，我們可以慢慢回覆。如果領導第一次打**，他可以儘快回覆，如果經常打**，每隔。
五、十分鐘就會回覆一次。回覆不應該說「老闆，請安排一些事情」。如果是寫瑣事或不方便的事情，它應該說「對不起，老闆，團笑我剛才很忙，我剛剛看到了，我能為你做什麼」。
這樣，我們有一些前進的空間。如果領導接下來說了什麼，如果我們能幫忙，我們可以直接接受。如果我們不想幫忙，我們有一些拒絕的餘地，比如「我還沒有完成家裡的緊急工作，所以今晚可能無法完成」。
12樓：可追憶
領導下班後發訊息閉悄告問在不在，如果說手上並不是很忙的轎明話，他肯定也會直接的告運爛訴領導，我現在不是很忙，有什麼事情可以吩咐我。
13樓：o姐林語菡
直接回復問領導答毀有什麼安排的，因磨舉褲為領導找你肯定是有事的，如果裝作看不到，那後面上班你可能會很怕見到老闆。瞎簡。
14樓：秋訾說娛樂
看情況。如果發訊息的領導是個注重工作，且為人較好的人，可以選擇回覆，看對方是否有重要的事。
下班後領導找你，該如何回覆呢？
15樓：怒凝潤
按我的思路，如果下班以後領導發資訊，應該馬上回復，因為有些事情比較著急，可能需要你去處理，如果耽誤了工作，那可能會對自己對公司有所影響。
首先，他會區別這個領導平時的做人處事是怎樣的風格，如果說這個領導是實幹型領導，找你都是出於某個目的，或者說是因為某些緊急的情況，才會在下班的時間給你發一些訊息，對這樣的情況，張宙會選擇及時的答覆。
如果說手上並不是很忙的話，他肯定也會直接的告訴領導，我現在不是很忙，有什麼事情可以吩咐我，我能夠及迅大時的回到公司進行處理。
如果說現在比較忙，正在處理什麼什麼事情。如果說領導的事情並不是很忙的話，那可以請示一下可不可以暫時的放鬆一下，等到明天回到公司以後再進行處理。如果說確實比較緊急，那看一下有沒有其他的同事可以頂替，及時的向領導推薦。
第二種情況，就是遇到一些無事生非型的領導，這種領導的話，他找你並不是為了去做事情。
可能是想喝酒了，缺少酒伴；可能是想找你的麻煩了，覺得事情做畝凳豎得不夠完美；可能是因為某個專案你做的不是很粗滾滿意，他臨時起意，有了新的主意，想要讓你提供新的點子和想法，所以才會找你。
對於這樣的情況，一般建議是及時的跟領導說，我現在正在處理家庭方面的事情，非常緊急，一時半會兒走不開，不能及時回覆，請領導見諒。
為什麼領導下班後的資訊我們要回復呢？
16樓：大寶貝
1首先，發了工作資訊，你一定是看到，現在人人手機不離身，收到資訊及時回覆是基本的禮貌和尊重。不然留下螢幕前的領導獨自等回覆。
2.其次，工作的資訊發出來，可能你要下班時間處理工作，似兆信乎也是一種加班了。在佔用你的業餘時間。
似乎在加班」。這點很有爭議，雖然付給的公司的時間法律規定只有正常8小時，但是，8小時無法解決的工作事情，肯定會佔用你的其他時間。面對下班後工作資訊，一定做知滾出相應的回應。
給出來的人乙個交代，這是一種工作素養。
3.最後，我認為下班後的工作信搭猜餘息要回復，這是基本禮貌和禮儀；這是一種基本的工作素養。
下班後要馬上回復領導嗎？
17樓：綠蘭
你好，關於這個問題到底需不需要回復，要看實際情況來決定。很多人會想不回覆就不會佔用自己下班休息時間，如果回覆了，保搜伍不齊需要好幾個小時才能把事情解決。怕耽誤正事，又怕佔用時間譁漏沒，所以遇到這個情況陷入兩難。
如果領導發了一些無關緊要的話，亂納詢問生活瑣事，或者分享了一些鏈結，這種情況下，你可以選擇性的回覆，反正都是些無關緊要的訊息，未及時回覆領導也不會介意，可以在第二天遇到領導時就前一天未回覆的訊息做個簡單寒暄解釋就行了。
如果領導發了一些工作上正在推進的事情溝通，或問你檔案放在**等情況，這種情況，你應該要儘快答覆或進行**溝通，如果你不回覆，第二天可能領導會因為你沒有及時回覆對你問話。如果你擔心回覆了會造成休息時間佔用，你可以告訴領導家中無辦公裝置，無法工作，第二天上班會優先處理這個問題。
作為員工，我們需要盡職盡責，不折不扣的完成本職工作；作為領導，也需要有邊界感，如果沒有緊急事情處理，就不要佔用員工的休息時間，如果下班後總是安排員工回覆處理工作事情，久而久之，就會失去民心，反而更加不利於工作的推進。如果領導找你有急事，但是你以下班為藉口沒有及時回覆，耽誤了工作，造成了很大的損失，那麼對自己在公司工作發展都沒有好處！
祝你工作順利。
下班後領導找你幹嘛，怎麼回覆？
18樓：南鳶
我有以下老發：1、先看領導是個怎樣的人。
第一招，你先要明白你領導是乙個怎樣的人，要是他平時對你們是比較體貼的，有什麼事情也有為你們考慮的話，你就可以先問問領導看有什麼事情，要是是工作上的事情的話，就問他具體的時間安排，如果不著急的話，相信領導也不會去催你，而是將這個任務交給你，讓你大致瞭解一下，這樣明天工作的時候也不會還要花時間去思考。
當然要是那種本身就喜歡在下班的時候給下屬發訊息，並讓他們在明天之前，將這個任務完成的話，那麼你肯定是無法長期在這個公司待下去的，與其在這裡受到這種對待，不如去更好一些的公司，那裡也是不缺好領導的。
2、看今天有沒有做錯事情或者是遺漏了什麼。
第二個就是看今天有沒有做錯事情或者是遺漏了什麼東西。雖然領導在給你發訊息的話，大概率就是和你聊工作上的事情，但有時候你也要體諒一下領導，畢竟他之所以會給你發工作相關的內容，證明他自己現在也是在加班加點的。
而有一種情況就是，可能是你今天在給他上交自己的方案或者是專案策攜明劃的時候，裡面是有一些紕漏的，他晚上在檢查的時候發現了，於是就讓你進行修改。或者是你在上交的時候，遺漏了一部分檔案，那麼，基啟他肯定也是需要來向你分清楚的。這種時候你就不能不回了。
畢竟這些都是自己工作上的失誤導致的，還是老老實實地完成會比較好。
3、結合情況。
第三個就是結合情況來進行。畢竟每個人在下班的時候接到領導給他發來的訊息，他們找你的理由都是不一樣的，而且根據不同搏隱如領導的性格和管理方式，自己也要去考慮到這方面的因素。只是在你回覆的時候，首先要問清楚，領導找你是有什麼事情，其次在瞭解到的時候，要問清楚這些事情上具體的一些細節還要時間上的安排等等。
領導下班時間沒有離開公司，我應該直接下班嗎？
可以詢問一下領導是否需要幫忙，如果是有未完成的工作可以幫忙給他分擔一些，如果領導沒有事那便可以直接下班了，這樣做能夠給領導留下比較好的印象，對自己以後的工作和公升職都有一定的好處。你可以直接下班，因為你已經到了下班時間，所以不管領導在不在，都是可以走的。你應該直接下班。因為你的工作已經完成，所以你也沒...
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