1樓：木蘭不開花
可以詢問一下領導是否需要幫忙，如果是有未完成的工作可以幫忙給他分擔一些，如果領導沒有事那便可以直接下班了，這樣做能夠給領導留下比較好的印象，對自己以後的工作和公升職都有一定的好處。
2樓：辰楠侃
你可以直接下班，因為你已經到了下班時間，所以不管領導在不在，都是可以走的。
3樓：白珍全全全
你應該直接下班。因為你的工作已經完成，所以你也沒有留在公司的必要。直接收拾好自己的東西下班。
4樓：雨點竹子
領導下班時間沒有離開公司，如果不忙的話，想要跟領導搞好關係，可以也跟著加個班，如果家裡有事，可以走，這也沒關係，領導也不會怎麼樣的？
公司規定六點下班，下班時間領導不走該怎麼辦？
5樓：愛唱的英侃
這種問題在大部分公司都可以見到，到了下班時間，領導沒有走，員工到底該不該走？我的看法就是，只要你的工作做完了，到了下班時間，你就可以直接走了，或者你可以和領導打聲招呼，告訴領導說你的工作已經做完了，沒有必要一直等著領導走。如果你們有什麼其他要緊的事情，當然是早點回家了，如果你自己留下來，等老闆走的話，別人還會對你有意見，覺得你要巴結老闆。
一般情況下，老闆到下班時間沒有走的話，基本上沒有大事了，就算有大事，他也會提前進行安排，到了下班時間，你就可以直接走，或者你可以去問一下老闆有沒有需要幫忙的地方，幫他提前安排。對於職場人來說，把自己應該做的工作做好就可以了，沒有必要太在乎別人的感受，只要你把所有工作完成，能給公司多創造利潤，不用等老闆走也是可以的。
我們工作要學會勞逸結合，只要把自己的工作做完就可以了，不要覺得老闆沒有走，你就不能走，這是在為難自己，別人根本不會在乎你的感受，隨大流就好了，如果乙個辦公室裡所有人都走了，就剩你和老闆在那，別人會怎麼看待你？覺得你這個人要出風頭，要巴結老闆，到時候別人就會對你有意見，所以工作做完就到點兒就下班，不要有太多的停留，因為你就算加班，老闆也不還給你加班費。
希望每乙個人在工作的時候，可以好好工作，到了下班時間就好好去做自己想做的事情，不要有太多的顧慮，想得太多，只會給自己帶來更多的麻煩，還不如什麼都不想，簡簡單單的就好，這樣自己也沒有那麼大的壓力。
6樓：皇港坡哈劍牛
如果公司規定六點下班，那麼到點了，你就可以下班了啊！不要管領導走沒走。因為有可能領導上班時間比你晚，難道你上班時間也和領導一樣？
7樓：燕尾蝶
如果公司規定6點下班的話，下班時間領導不走的話，你可以跟領導說一下，沒其他事，我就先下班了。最好就是先打個招呼一下就好了。
8樓：昝曼珍
既然公司規定六點下班，雖然領導不走，下班時間你要完成你的工作就可以走了，只要領導不說讓你加班。
9樓：樂樂在此呢
到了下班的時間可以直接走，即使領導不走，自己也是可以走的，如果領導要求加班的話，可以適量的加班。
10樓：而且我
下班的時間領導不走的話，如果自己有急事的話可以先走，畢竟已經下班了，沒有必要因為領導不走而加班。
11樓：龍騰騰
已經有了規定的時間，那麼到了下班的時間，就算領導不走，自己也是可以下班的，因為領導他需要處理的事情和員工是不一樣的！
12樓：happy薛醜醜
如果你的工作做完了，那就直接走，領導不走是沒有關係的，因為坐著也沒有事情可以做。
13樓：乙個
是可以去和你的領導說自己家裡面有事，而且已經把自己的工作任務全部都完成了，所以自己需要提前離開。
領導不在,到下班瞭如何給老闆說下班了
14樓：
摘要。你們的上班下班制度還是這樣的啊。到點就上班，到點就下班，形成乙個規則，省得每一天還得見領導，見老闆下班，這是什麼規矩啊？
領導不在就要去再見老闆，如果老闆要不在那你這班還不下了嗎？
領導不在，到下班瞭如何給老闆說下班了。
你們的上班下班制度還是這樣的啊。到點就上班，到點就下班，形成乙個規則，省得每一天還得見領導，見老闆下班，這是什麼規矩啊？領導不在就要去再見老闆，如果老闆要不在那你這班還不下了嗎？
那你們這個企業的規矩搞得太嚴了吧，如果領導和老闆都不在的情況下，你們怎麼辦呢？
到時間下班了都有這個時間規定的，那你就過去很自然的跟老闆說，你說領導不在，我到點兒下班了，老闆你看你還有什麼指示。那就客氣一點說吧。
為什麼到了下班時間公司領導不讓我走
15樓：憶
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。人云做森亦云的心態。在很多大城市，有加班文化，大家都不到點下班，你自己下班，感覺自己是另類一樣，不合群。
基本大城市都會有加班津貼，在加上很多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚納胡衡餐，在順便卷一波公司的加班津貼。不香嗎？也只是相當於換了個地方刷手機而已。
還能在領導面前表現一下，自己積極的工作態度，有利無弊。
到點下班本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還洞做有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準；公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
我們領導規定，我們在下班時間手機保持暢通，要是聯絡不上就罰款，這個觸犯法律嗎？？請法律的高手指點下
在用人單位與勞動者發生的用工管理糾紛案件中，用人單位因規章制度方面的瑕疵而敗訴的案件高達50 以上。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第19條早已規定 用人單位根據 中華人民共和國勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度 才是有效的規章制度。中華人民共和國公司法 第18...
下班時間好長怎麼打發，下班後如何打發無聊的時間呢？
下班時間長，多好的條件，是一個很讓人羨慕的狀態。之所以出現覺得時間長需要打發這種現象，是因為你現在缺乏一個能夠刺激你的目標。建議你根據自己的能力 市場未來的需求，為自己設定一個目標，也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達...
為什麼到了公司規定的下班時間後，誰都不願意第乙個走？
一般來說，每個人都想在職場和同事之間留下好印象，題主的想法也應該是這樣的。想到這一點，自然會觀察到單位同事工作的情況。遇到這種情況，一定要注意上班族新人。工作場所的整體管理情況自己還不瞭解，只能觀察別人的下班情況，注意做出自己的決定。向主管問號正常離開。有時候工作已經結束，自己有事要正常下班離開工作...