1樓：匿名使用者
不能。年假是以「天」為計算單位的，不是以「小時」為計算單位的。
2樓：匿名使用者
公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。
一方面，年休假應當按「天」計算。《職工帶薪年休假條例》第三條規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
」從中可以看出，年休假的計量單位為「天」，並沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將「天」加以分解。「天」的標準時間是連續24小時，把5天年休假按每天半小時分解，明顯不屬於連續。即公司的做法與之相違。
另一方面，公司這樣的規定對員工沒有約束力。職工帶薪年休假條例在第一條中已經明確其立法目的為:「為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
」公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致員工無法統籌安排、正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了憲法、勞動法所賦予員工的休息權利。根據勞動合同法第二十六條第(三)項規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，也就意味著公司的該項規定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力。
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