1樓：我本熱情
領導問，你有空嗎，誰想去來遵守你的意見，這個時候如果你不想和他一起出去，不想為他幹些私活，或者說你根本不怕得罪這個領導，你可以直白的說，我沒有空不好意思。如果你你想跟著這個領導一起好好幹，那麼不管再忙，你也會回答你是有空的。
2樓：不能夠
領導問我有空嗎，那我肯定是如實回答，空餘時間就說沒空，我自己還要忙著做家務，或者是還要忙著做其他事情。
上班的時間，那麼就肯定說自己有空。
那麼要忙工作，這些時間都是為了工作而忙。
其實領導問問題，就如實回答，也沒有太多的一些可以猜的意思。
3樓：冉趣教育老師
為人要誠實。即便領導問你有空。也要根據實際情況來做決定。如果自己有事情要做，就實事求是的說。現在暫時沒時間。
如果確實有時間，那就馬上回答，有空。問問領導有什麼工作任務安排沒有？
4樓：小爍被我抓走了
如果直接回「沒空」！恭喜你，說不定評優評先都與你無緣了！
如果回答「有空」，
那領導會不會覺得你整天無所事事，工作太不飽和了！
再或者直接回復 「您有事嗎？」
怕是已經被誤解自己的態度很不耐煩，所以你可以這樣回答，回答：「領導，啥事？」
解析：這句一說，一是不會打斷領導的興致，不讓你在領導心目中形成推諉工作的印象；二是領導安排任務也是為了推動事業發展，作為下屬理應積極迴應。
第二步：迅速分析
· 如果領導是詢問事項：當這件事在自己的權責範圍內，要如實回答；若在權責範圍外，則要告訴領導這件事自己目前沒有負責，自己可以找某某瞭解情況後，再回復領導。
· 如果領導是交辦任務：在領導大致說完任務後，自己要迅速對任務的難度、完成需要消耗的時間與手上工作的死線之間進行初步判斷，權衡好自己的時間是否能妥善處理好領導交辦的任務。
解析：事先按任務的輕重緩急建立時間表非常重要！
第三步：誠懇回答
針對「領導是交辦任務」的情況，詳細說明在兩種不同狀況下如何回答：
狀況一：領導交辦的任務難度大、耗時長。自己確實很忙，在多個死線邊緣遊走。
對應舉措：誠懇、簡要地說明自己有多個工作死線，給領導提出推動工作完成的建議，積極表示在完成手中原工作的情況下願意出力。
狀況二：領導交辦的任務難度不大。自己面臨截止，但可以調整。
對應舉措：積極接下任務，簡要說明自己手上還有其他緊迫的工作任務，請示領導能否在一定範圍內進行調整，自己也要提高工作效率。
解析：無論怎麼回答，重要的是態度誠懇，實事求是。無論在什麼情況下，都要積極迴應，不推諉工作。
領導交辦的任務，能接則接，這樣一來為領導解決了問題，二來讓自己得到了鍛鍊，何樂而不為呢？還
5樓：社保理財
領導，問你有空嗎？該怎麼回答？我認為應該是實事求是的回答，如果當時確實有事情做，那麼就可以說有什麼事情需要處理。
如果是當時沒有什麼事情可做，那麼就可以說有空。實際上領導也知道每個員工一天的工作負荷，所以最好還是實話實說為好。以上內容僅供參考，謝謝。
6樓：匿名使用者
領導問有空嗎？潛臺詞有很多，有可能是讓你去幫他辦一些私密的事，也有更能是陪同他去辦事。當然如果是異性的話，更有可能是他想約你。
至於該怎麼回答，這要看他是什麼意圖了。如果領導和自己是同性，且問自己的目的很可能是前兩種，相信大多數人的回答都是「有」。因為能幫領導辦些事，肯定會拉近兩人的關係，更利於在職場上的發展。
而陝同領導去辦事，即使是領導的私事，也充分說明了領導要麼相信你的能力，要麼就是把你當成了自己人！
若領導是異性，那麼他問的目最多的可能就是要麼想單獨和你約會，要麼是想讓你陪同他出去應酬。其實無論是這兩種哪一種，都存在著被「潛規則」的風險，如果實在不願意，可以找個藉口推託。
7樓：弟小枝子
「有空」或「沒空」都不是好的回答
領導發訊息問你「有空嗎？」，大部分人第一時間想到的答覆就是「有空」或者「沒空」，當然，高冷點的人第一時間想到的答覆可能是「嗯」或者「沒」，但不管怎麼都是代表兩種答案，那麼這兩種答案會得到什麼結果呢？
當你回覆「有空」時，領導可能在想：有空好啊，但怎麼感覺這小子天天有空呢？上班時候看他也挺閒啊，看來是工作不飽和啊，是時候給他加點工作量了。
所以即使你有空，也要表現的忙一點，向領導展示你的價值，你可以說，「領導，我正在跟進一個專案呢」、「領導，我正在整理專案資料呢」、「領導，我正在給下週的專案做策劃呢」，領導一聽你這話就會覺得這小子挺用心的，是個幹實事的好員工。
當你回覆「沒空」時，領導可能在想:又沒空？這小子就回這兩個字？
也太敷衍我了吧，不會是想偷懶故意說的吧，這態度也太裝了，不行，得想辦法教教他怎麼尊重上級，讓他嚐嚐穿小鞋的滋味，明白誰才是老大。
所以，即使你很忙，也一定要向領導說清楚你在幹什麼？為什麼沒空，讓他明白不是你想偷懶，而是真的有事。就比如難道你在求婚，領導還能讓你快回來上班？
領導也是從員工過來的，也知道員工的不易，都能體諒，大家都應該互相尊重。
8樓：暢談金融de辰老師
領導問你是否有空，一般都是有工作安排，但不宜回答有或沒有。
比較婉轉回答是：
1、按緊急程度，羅列出2～3項，等待完成的工作；
2、問詢如果有工作安排，你手頭哪些專案可以延後，就可以優先完成領導的安排。
9樓：匿名使用者
如果在領導問你有空嗎，的時候，你有空，那麼你就回答領導，你有空，如果你沒空的話，你就回答領導，你為什麼沒空。
10樓：阡陌上花開
第一，領導問咱有沒有空，肯定不能說沒空。領導領導，就是帶領加指導。硬生生的一句沒空，回頭人家把咱們往火坑裡帶可如何是好？
第二，肯定不能說有空，一說有空就等於把話給說死了，萬一他交代點什麼為難的事，難道直接拒絕，不太好吧？
第三，那回答有空沒空都不行，到底怎麼回答。很簡單，直接說你在乾的事。
如果他接下來說的事你能接受，就說盡管有困難，但是我還是願意克服困難，做你安排的事。如果不這樣說，就算幫了他的忙，他也不會領情，因為他想著反正你也沒事，閒著也是閒著。
如果他接下來說的事難以接受，就說盡管我很想幫你，但是由於我這個事確實是特別著急，希望你能理解。這樣拒絕了他，他也不會覺得面子上過不去。
11樓：
1、領導想給你加任務。職場中，能給領導解決問題，拉近關係，是每個員工都願意做的，當領導問你有空嗎？基本就是有新任務或者急的任務，需要人來處理，如果你能主動接過領導的任務，肯定是加分項，領導對你的影響也會不錯。
2、領導想要找你談話。工作中，領導為了瞭解某些情況或者要批評你了，會單獨找你談話，才問你有空嗎？
3、如果是領導問你下班後有空嗎？這個時候就要注意了，可能領導要拉你一起出去應酬或者想單獨約你吃飯。如果是同性，那就無所謂，陪領導吃吃飯，聽聽領導的傾述。
如果是異性，就自己留個心眼吧。單身還好，結過婚的就更應該注意了，擔心被潛規則。
12樓：
老闆問你是否有空，怎麼回答都是坑，說有空，顯得工作不夠飽和，說沒空，好像在拒絕老闆的新工作任務，我們應該專業的繞開，直接問老闆，有什麼任務，這樣就可以化解，記住，老闆想你做的事情，是怎麼都逃不了的
13樓：璩幼禕
呃，領導，如果問你有空嗎？你要感覺哈你和領導的關係，比如說像做活做事情的情況，我感覺的話，你就跟他說，如果我現在正在忙什麼事情，幾分鐘之後就可以幹完了，可以去找他，這件事情比較好，就是說現在忙，有事，一會去找他，讓他給安排事情，如果是晚上不上班的時候的話？那麼肯定，如果吃飯的話。
那就是肯定有時間啊
14樓：開且落兒
通常來說，領導問你有沒有空？就是有工作要安排你，所以如果想要更進一步的話，不管有沒有空？你都是有空的
領導問我：你現在有沒有空？我該怎麼回答？
15樓：知竹常樂
領導問我：你現在有沒有空？
我該怎麼回答？
你可以這樣回答
我現在在做的工作時間還很寬裕
如果您有什麼需要
儘管吩咐
16樓：笳
你說你在忙工作上得事就好了
17樓：摩天輪嗨
請稍等下，我現在在處理個問題，馬上來找您。
面試領導問你對公司領導有什麼看法？怎麼回答？要具體內容
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。儘量是一些具體的含蓄的讚美。追問 認識了，我已經在公...
怎麼問領導放假的事，怎麼婉轉問領導放假的事？
1.做事不能bai這樣畏首畏尾du，縮手縮腳，這種zhi事，理直氣壯。dao如果不是確實忙得專不能放假，就屬直接和領導說。自己的利益要自己爭取。說得再委婉，他也會明白，大家是來要休假的。就算你什麼理由也不說，他也知道給大家放假的理由是很充分的，只是他不想放假而已。這種領導不能就這樣總慣著。否則越來越...
如果你不是領導，別人叫你領導怎麼回答
如果你剛剛被提拔，那你回答 還是叫我小某吧 或者 還是叫我的名字吧。如果是別人找你辦事叫你領導，你可以說 您太客氣。如果是別人祝賀你被提拔，你可以說 見笑見笑。以上場景的回答，一定要誠摯，不能讓人覺得你尾巴上天了的敷衍人。如果是朋友或同事半開玩笑，那你可以半開玩笑回擊 扯淡，又沒漲多少工資 還不是一...