1樓：竹兒說教育
是走法律程式還是用自己的方式要工資，我有以下幾點看法：
1.你在要工資時之吵豎培前應該知道老闆的人品怎麼樣，如果老闆經常拖欠工人工資，這個甚至有耍無賴恐嚇工人的情況，那麼你就應該多和一些同事一起找老闆，要你乙個人100%是要不出來的。
2.你可以走勞動仲裁的程式，但是你需要有乙個長期的消耗過程，如果是你乙個人錢收少的話，那根本是沒有任何結果的，人家也不可能為了你這幾千塊錢，給你在那裡耗費的時間，最多讓你填個表，寫一下情況就可以了，提供相關證明材料，讓你等通知。這樣的時間你能耗得起嗎？
3.要是遇到那些人品好的老闆確實沒錢，你可以等。但是你遇到那種人品惡劣，經常有恐嚇要挾員工的情況，那麼你去找老闆要工資，那就要小心了。
這時候你應該多找幾個人做勞動仲裁，雖然時間長，但是這是最安全的途徑。
4.如果老闆拖欠你乙個人的工資，你要向老闆詢問原因，為什麼拖欠你的工資？也許是自己的錯誤，也許是老闆的原因，這時候就要讓老闆給你個理由，不然的話你就和他長時間的耗下去，但是千萬不能夠做過激的事情。
5.還有一種事情，那就是老闆捲款跑路的情況，遇到這樣的情況，那也是沒辦法的事情，唯一的辦法就是報案。所以你在平時要多收集一下老闆的個人資訊資料，以防備不時之需。
寫在最後。
勞動仲裁的唯一纖激好處就是你在提出勞動仲裁的時候，一定會立馬立案，到最後也一定會有公升唯乙個結果，但是結果出來的時間需要很漫長，而我有乙個朋友就等了兩個月的時間，而且是在自己有充分證據的情況下，所以說你在工作的時候，一定要保留自己在公司的各種憑證。
所以說無論在什麼單位，你都要能夠找到乙個好的老闆，只有在好的老闆手下工作，你才能夠有很好的前途，你平時在挑工作的時候，一定不能夠光看待遇，也要看老闆本人是什麼樣的人品。
2樓：云云說教育
企業欠員工工資，除了走勞動仲裁之外，還可以打12345進行投訴。
3樓：f但是
如果想要更快要到工段雹資的話，可以申請訴訟，握則帆這種方式比較便捷，一旦發現了拖欠工盯薯作的行為就會進行審查，維護勞動者的利益。
4樓：時間帶給我們的快樂
企業欠職工工資，如果企業倒閉，這筆工資是很難追回的，除了走勞動仲裁是沒有更好的藥取工資的方法，。
拖欠工資勞動仲裁有用嗎
5樓：王學德
法律分析：拖欠工資找勞動仲裁委員會有效。可以先向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報訴沒有作用的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠勞動仲裁有用嗎？
6樓：親愛的郡愛生活
12333勞動仲裁管用。
值得注意的是當欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333比較合適。12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。如果是不凳氏那麼正規的企業，12333的監導起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。
工資拖欠可以打12333
可歷巖以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。欠薪打12333有用，用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。
中華人民共和國勞動法》第八十八條：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何棗爛散組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：明卓講堂
有用。勞動仲裁受案範扮稿圍為：確認勞動關係發生的爭議、訂立履行變更解除猛液終止合同發生的爭議、除名辭退辭職離職枝缺物發生的爭議、工作時間休息休假社會保險福利培訓及勞動保護髮生的爭議、勞動報酬工傷醫療費經濟補償或賠償金髮生的爭議、法律法規規定的其他勞動爭議。
當你拿著材料來申請時，會經過初審，如果你的證據非常不充分，無法達到立案的標準，仲裁員會一次性告知你需要補齊的材料再回來申請，如果你提供的證據依然無法支援自己的主張，則很難立案，會給你出具不予受理通知書。
8樓：網友
用人單位拖欠工資申請勞動仲裁是很好的解決方案。
企業欠員工工資勞動仲裁有用嗎
9樓：淼淼說法律
個人工資的欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，書面上要蓋上單位的章就是法定證據了。因為拖欠工資發生的勞動爭議，勞動者桐顫只需要證明與用人單位存在勞動關係，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
頃睜中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞雀輪歲動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
欠工資勞動仲裁管用嗎
10樓：黃懷偉
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動仲裁是有效的維權途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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