1樓：駱寶龍
法律分析：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會鎮或蘆負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用團段人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的御帶勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：網友
比如人民法院報刊登，登報的內容一般勞動仲裁局會寫好給你逗模直接要刊登的山鋒緩內容，還有乙份蓋好章的檔案，這個登報都是需要的，登報可以直接在手機支付寶或者微信小程式上操作，在支付寶首頁搜：跑政通，裡面省級市級報紙都有**很詳細，可以根據自己的情況選報紙。**從幾基衫十元到幾百元不等。
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仲裁通知書公司不簽收怎麼辦
3樓：曲駱
法律分析：1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；
2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請後，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁顫螞委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申含瞎請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被茄老埋申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動仲裁通知書單位不接收怎麼辦
4樓：陳嘉良
法律分析：1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請後，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請後，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。 (2)留置送達。
受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見 證人 到場，在送達回執上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送團森攔達。 塌胡(3)委託送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可春如委託受送達人所在地的仲裁機構送達。
4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
中華人民共和國 勞動爭議仲裁 調解法》第三十六條，視為撤回仲裁裁決和缺席裁決， 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
解除勞動合同通知書，應如何送達？
用人單位解除勞動合同時，是否需要書面通知勞動者，勞動合同法 僅有第條作出了明確規定。但是鑑於該事項關涉勞動者根本利益，裁判實踐的主流觀點認為，用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者。比如，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第條第項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人...
郵寄送達仲裁通知書被申請人故意拒簽收怎麼辦
郵寄送達仲裁通知書被申請人故意拒簽收，勞動部門可以採用其它辦法送達的，包括郵寄或公告送達的。通過郵寄方式拒收的，不可以視為送達，只有公告送達的情況下才可以有視為送達。所以，無論是用人單位還是勞動者，遇到勞動仲裁委 法院的書面通知，最有利的就是接受。法律分析 勞動仲裁給用人單位送達的答辯通知書 通知書...
勞動爭議調解通知書可以不去嗎？沒簽勞動合同公司的規章制度有效嗎
問題1，你好，勞動爭議調解你可以選擇不去，但是調解不成的下一步就是仲裁，仲裁是具有法律效益的，建議還是去。問題2，沒簽勞動合同如果事實上是有勞務關係的，公司規則制度對勞動者有效。另外一個月之後如果不是員工的問題，單位不與勞動者簽訂勞動合同，單位要承擔相應的責任 如未簽訂勞動合同期間雙倍工資 問題3，...