1樓：法師兄法律諮詢
很多人將「雙倍工資」「簡單理解成了「工資的雙倍」，實際上雙倍工資」的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日；
2、勞動合同期滿後，用人單位繼續用工但未續簽勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為繼續用工之日起滿乙個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日；
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同拍哪；
4、用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
勞動法》第46條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低答塵生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經清賀禪濟發展水平的差異。
2樓：年元賀撥
不是 未簽訂合同 工作滿一孝碼年以上的 從滿一年之日起 視為 已經簽訂無固定期限勞動合同 發生糾紛 按無固定期限勞動合同處理 也就是說 雙倍租仔工巧型哪資最多隻有12個月。
3樓：買慧雲
計算企業陽光雙倍工資的時間，只要看國家放假的時間，一般都是按森稿晌照國家體敬納驗，國此鋒家來放假的是國慶，51元旦春節來雙雙倍工資的，還有清明節也是。
4樓：一顆洋白菜
按11個月計算，第12月就開始視為已簽訂無固定期限合同。
5樓：天涯飄
這個要看公司規定的。
雙倍工資時效
6樓：楊麗芬
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人皮慶腔同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止燃衫。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，差悶或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
應如何計算雙倍工資的起算時間
7樓：公尺蘭加油
雙倍工資 的計算方法：計算週期為，陸迅自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日。已發放的 工資 部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資衡禪為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
首早攔此次未 簽訂勞動合同 的 自用工之日滿乙個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面 勞動合同 的前一日，最長不超過十乙個月。 2.到期續簽的情況 如果勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
3.應簽訂 無固定期限勞動合同 ，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。 《勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
計算雙倍工資的起止時間
8樓：學姐說法律
雙倍工資一般是按照乙個工作支付週期的二倍標準進行計算的，雙倍工資計算的起止時間為自用工之日滿乙個月的次日起開始計算。一般含悄情況下，乙個工作支付週期為三十日，要根據雙方簽訂的勞動合同來決定。
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一談物渣個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自螞凳應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資計算的起止時間
9樓：王長玉
如果用人單位在與勞動者建立勞動關係後未及時簽訂勞動合同，那麼用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那麼雙倍工資應如何支付呢？
根據勞動合同法，用人單位與勞動者之胡指間應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；也就是說，從用工之日起乙個月的時間內，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同。超過這個時間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時間應當是用工之日起滿乙個月之次日開始計算。
那麼，雙倍工資計算的截止日期是什麼時候呢？
如果用人單位一直未與勞動者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資的計算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動合同止，也就是11個月的雙倍工資。
如果用人單位超過乙個月後與勞動者簽訂了書面合銀段同，則從第二個月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。
實踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過乙個月後與勞動者補簽了勞動合同，但勞動合同的簽訂時間簽在乙個月之內，也就是所謂的倒籤合同。如果出現這種倒籤的情形，律師認為，如果勞動者能夠舉證證明勞動合同是倒籤的，那麼仍然可以按照實際情形主張雙倍工資；如果勞動者不能證明合同是倒籤的，則視為雙方在乙個月內簽訂了勞動合同，勞動者不能向單位主張雙倍工資。
有一點需要各位注意，雙倍工資並不是勞動者的勞動報酬，而是對於用人單位的一種懲罰措施。但現實生活中，很多單位都利用勞動者法律意識的淡薄，故意逃避法律責任。
勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可鋒做譽以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
雙倍工資的計算方法是什麼，雙倍工資的計算時間
10樓：鬼鬼
1、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
2、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日； 勞動合同期滿 繼續用工但 未續簽勞動合同 的，起算時間為繼續用工之日起滿乙個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者巧襪陸 訂立無固定期限勞動合同 ;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。 3雙倍工資差額如何計好族算的是雙倍工資只孝頃能是差額。
鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時效。 申請勞動仲裁 的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道「雙倍工資」被侵害之日起計算。
雙倍工資的計算，雙倍工資的計算方法？
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