1樓：法律部落
要發。依據我國相關法律的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過乙個工資支付週期的，並且提供運消勞動的，工資不得低於最低工資標準。
工資支付暫行規定》第十二條。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者者拆工資。超過乙個工資支付週期首悄棗的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。 勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依伏虛法支付工資。
用人單位應當如何支付勞動者法定假日的工資？ 《關於各地廠礦對於法定假日工資發放辦法的決定》（1950/7/31） 一銀廳悔、**法定假日，工資照發。其發放辦法：
按月計資者，不扣工資；按日計資者，工資照發；按件計資者，有基本工資規定按基本工資發給，無基本工資規定按平均工資（即上月實際工作日除上月工資總額）發給。 二、關於在假期內因特殊原因必須工作者，鋒正依據前項原則，應增發薪資。各地收到本辦法後，希即通知所屬遵照執行。
企業給員工放假工資怎麼發放
3樓：梁孜
法律分析：1、停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：
1)若氏肆勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工殲李轎資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報擾搜酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
企業給員工放假工資怎麼發放
4樓：杜姐說法
如果企業放假，員工的工資應當照常發放；如果因企業塌消的原因而導致員工待崗的，在乙個工資支付週期內工資照常發放；超過乙個工資支付週期，則只發放生活費，但員工正常提供工作的，則按不低於當地的最低工資標準來發放。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括： 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供緩仔給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
根據規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同擾衫汪規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
5樓：朱品文
法律分析：要發。依據我國相關法律的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過乙個工資支付週期的，並且提供勞動的，工資不得低於最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二早褲條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低陸罩簡工資標準；若勞動者悶團沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司放假要發工資麼？
6樓：劉偉長
公司放假工資要發放。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標慎高準支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、發工資發現金合法嗎。
工資發現金合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
二、《勞動法》中的拖欠工資多少天怎麼判定？
工資沒有及時給，只能算延遲，不算拖欠。根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形寬殲尺式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、工資發現金在法律上可以享受嗎。
單位發給勞動者現金工資是合法的，單位不得以實物及有價**替代貨幣來進行支付。且用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令限期改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假改畢日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司放假基本工資要發放嗎
7樓：唐玉蓉
1、依據我國法律的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過乙個工資支付週期的，並且提供勞動的，工資不得低於最低工資標準。
2、法律規定：《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正大稿常勞動，應按國家有關規定辦理。
一、工資的組成部分有哪些。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
1、計時工資。
是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計絕仿爛時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2、計件工資。
是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金。是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼。
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗並漏和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資。
是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
不應該扣工資。月薪就是指一個月自己私人不請假不曠工不遲到不早退的情況下公可每月都要付給約定的工資，放假是公司自願，跟員工沒關係，所以是不應該扣工資。這要根據你籤的合同。一般情況來說，不是鐘點工和小時工的話，還有外聘工那放假是不扣工資的。國定假是有工資的禮拜六禮拜天是沒有工資的。是你的。標準工資，除以...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
企業給員工放假不支付工資符合勞動法嗎
企業給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相關規定 非勞動者原因造成的停工 放假。在一個工資支付週期內，企業需要支付員工標準工資 超過一個工資支付週期，企業要為員工支付不低於當地最低標準工資。是不合法的，可以申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第12條的規定，非因勞動者...