1樓：法師兄法律諮詢
公司虧悄安排員工加班工資的計算方法是：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，衡喊用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
一）安排勞動者延長工作時咐空野間的，支付不低於工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資；（三）法定假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資。
勞動法》第四十四條。
2樓：那就是方向啊
公司安排員帆慧工加班的工資依據《勞動法》第四十四條旁慎：有下列情形之-的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工。
作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，付不低於工資的百分之三百的工態啟答資報酬。
3樓：大名鼎鼎的亮仔
一般正常的加班是普通工資的1倍，節假日加班是兩倍，過年加班是工資的3倍。
4樓：至尊網中名店
一般公並世氏司都會有加班工資的核算制度，有的公司絕散是按次計算，只要超過下班時間的工作，或者休息日用於工作返或都算加班。有的是按小時核算加班工資，不滿一小時，也按一小時核算。
5樓：魯步瑰瑋
我覺得如果是想羨者要給員工計算漏飢加班工資的返派返話，那麼應該要按小時來算，比如說加班乙個小時多少錢，然後計算對應的加班工時。
6樓：網友
如果不是節假日也是可以安排調休的。
公司安排員工加班怎樣計算工資
7樓：法師兄法律諮詢
加班費計算：工作日加班費=月工資基數÷全鋒中裂年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費銀閉=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天培如數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排員工加班如何計算工資
8樓：唐天平勞動法諮詢師
公司安排值班要支付加班工資嗎？安排員工值班的加班工資如何計算？
公司安排員工加班如何算工資
9樓：袁雄飛
法律分析：根據相關法律規定，困攜（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不慶盯得超過汪差伏三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司安排員工加班如何算工資
10樓：王長玉
一、加班加點工資如何計算。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的%的工資。
二、公司安排員工加班如何算工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算；在休息日加班的，計件單價按200%計算；在法定休假節日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數量等於應得加班加點計件工資。
實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執行。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為週期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同)的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
我想問問公司安排員工加班如何計算工資
11樓：abc生活攻略
公司安排員工加班的工資依據《勞畢廳動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下手圓隱列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者腔顫工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
平時的加班工資怎麼計算
平時的加班工資計算，用人單位需要支付勞動者不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ...
加班工資底薪按什麼計算，加班工資按基本工資計算對嗎？
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！勞動法 規定 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的 用人單位應支付不低於工資...
員工加班猝死公司怎麼賠償，公司員工猝死賠償
最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...