1樓：小山村情懷
勞動合同法。
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患豎攔茄病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用餘察人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式。
調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議。
的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
一般來說要調崗必須證明其衡梁不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法。
的。案例諮詢：
公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，我想了解勞動法關於這方面的規定是怎樣的？公司調崗員工不同意怎麼辦？
如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
2樓：永遠地地新人
公司解燃散散了，員工不願意再接受公司安排去別的崗位的話，那就以公司主動解除勞動合同處理與員工的勞動皮跡氏關州纖系。
公司部門解散了要求調崗位怎麼辦
3樓：小晴甄選好物
部門解散安排轉崗，職工不同意，屬於客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，並依法向勞動者支塵帆付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。部門衫歷解散單位安排轉崗，屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致，如果勞動者不同意轉崗，由於部門解散，勞動合同無法繼續履行，單位可以與勞動者解除勞動合同。
部門撤銷是公司行使企業經營自主權的表現，由此導致工作崗位不復存在使得勞動合同無法繼續履行，屬於客觀情況發生重大變化，公司由此依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同符合法律規定，不屬於違法解除。
公司調崗應當符合的條件？
一、公司調崗必須有合理合法的理由，比如公司組織架構調整、部門過崗位撤銷。部門解散，明顯有合理的理由，不屬於單方面強制調崗。
二、調崗不得具有針對性、處罰性或侮辱性。這就要看公司給員工安排新的崗位與原崗位的性質差異，一般差異不大的情況下，調崗也是合法的。
三、調崗不能降薪。但如果公司已經明確規定了與崗位相關的補助、或兄搜津貼，這部分是可以變動的，因為薪隨崗變此時也是合理合法的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：
摘要。您好親。公司解散了，員工不願意再接受公司安排去別的崗位的話，那就以公司主動解除勞動合同處理與員工的勞動關係。
公司解散安排員工去別的崗位但是員工不願意，怎麼解決？
您好親。公司解大灶散了，中纖員工不願意再接受公司安排去滾培扮別的崗位的話，那就以公司主動解除勞動合同處理與員工的勞動關係。
根據勞動合同法第四十鬥緩迅條第（三）項的規定，公司解散部門而員工哪盯拒絕去其他崗位的，雙方無法達成協議的，公司可以解除勞動合同空此，不過公司需要向員工支付經濟補償金，如果公司沒有提前三十天通知解除合同的，公司還需要支付乙個月工資的代通知金。
公司要求部門解散，給我們安排到別的部門崗位。都不想去、可以得到賠償嗎？請問公司部門裁
5樓：三水哥學長
是可以的，因為解散是需要支付經濟補償。
的。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條散喚豎，用人單位被吊銷營業執照。
責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限。
支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關係。
所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
拓展資料：1.《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的 用衝大人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後 可以解除勞動合同；
2.勞動者患病或者非因工負傷 在規定的醫療期滿後不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3.勞動者不能勝任工作 經過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作的；
4.勞動鏈鬥合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 致使勞動合同無法履行 經用人單位與勞動者協商 未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的 按一年計算；不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
部門解散，員工不願意調去其他部門，員工有權利要求公司賠償嗎？
6樓：
部門解散，員工不願意調去其他部門，員工有權利要求公司賠償嗎？
您好，根據您提供的這個資訊，我為您查詢到，如果是部門解散員工不願意調去其他的部門，這種情況下，員工是有權利要求公司賠償的，都是必須要進行賠償的，並且也可以直接到當地的勞動局羨喚進行舉兄虧凱報，公空祥司都會獲得賠償。
調離崗位,員工不願意去,可以開除嗎
7樓：史一帆
法律分析：不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書；員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。
單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
8樓：
公司解散安排員工去別的崗位但是員工不願意，怎麼解決。
你好，根據勞動合同法第四十條第（三）項的規定，公司解散頌衡梁部門而員工拒絕去其他崗位的，雙方無法野運達成協議的，公攔高司可以解除勞動合同，不過公司需要向員工支付經濟補償金，如果公司沒有提前三十天通知解除合同的，公司還需要支付乙個月工資的代通知金。
公司解散，員工有沒有補償金，公司解散。員工的補償金問題怎麼算還有程式
公司關閉解散員工應該如何賠償？一，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 應當向勞動者支付經濟補償。二，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。綜上所述，...
公司部門解散,被物流公司承包,員工可以不去嗎
這種情況，員工是可以不去的。屬於你的自由，如果你想幹的話，可以繼續留在那裡幹，如果不想幹的話，你可以辭職不幹的。公司部門解散，被物流公司承包，員工可以不去嗎？這種情況下，員工是可以不去的，因為你的公司已經被別人承包了，所以你是可以辭職的。公司部門解散被物流公司承包，員工可以不去嗎？公司部門解散被物流...
員工拒絕調崗在原崗上班公司不發工資是否違法
法律分析員工有權拒絕調崗，調整崗位，屬於變更勞動合同，必須經過單位和員工協商並獲得員工同意。拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。員工不同意調崗可能是因為調崗後的工作環境 考慮到自己的能力或家人等問題，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗...