1樓：小周聊體壇
你是在這份工作中長大的嗎？對於民營企業來說，除了一些基本工資。
和福利收入之外，更重要的是乙個人做更多的事情來為自己增值。當你什麼都不知道的時候，你就有機會有機會深入乙個行業，這可以讓你的價值翻倍。不做也好，不做也罷，改變主意也好，你現在無條件加班不是為了公司加班，而是為了自己加班，為了提公升自己的能力和自己的價值服務。
如果經常強制員工加班，那麼你可以先禮貌地向公司領導表達你的牴觸情緒。先溝通一下，看看有沒有緩解或者改善，如果沒有。首先，你得在辭職前找到下乙個工作單位。
如果說公司最近比較忙或者業務比較大，可以理解。其實有時候想想加班，可以給別人留下很好的影響。其實乙個半小時沒關係，可以學到很多東西。
你可以選擇離職。你不加班只是因為不想加班，也就是不認同公司的加班制度。那麼這家公司不適合你。
與其在這裡浪費時間，不如瀟灑一點，炒了老闆。但是我得提醒你，一定要騎驢找驢。你絕不能帶著感情離開。
一氣之下，那樣的話，你的時間成本更高，不划算。記住。笑到最後的人是英雄。
看跳槽成本和個人能力，以及預期損失。可能的求職真空期，預期加薪，試用期折扣價。如果你能接受，馬上跳，不要拖延。
否則，你會受氣的。如果你加班，你將不得不說你感到飽了。總之，遇到這樣的公司，如果你是新求職者，就要儘量快速撤離。
如果你是工作多年的員工，就要迅速維權。這樣可以最大限度地保護自己的合法權益。以上就是面對公司強制加班，不加班就扣工資，是該接受還是離職呢的。
2樓：認真又順暢灬海鷗
我認為應該離職，因為大家出來工作都是為了賺錢，而不是為了給公司做慈善的，如果我能在規定的時間內做好規定的工作量，那麼工資就應該照常的發放，擬強制要求我加班就應該給加班費，而不是不加班就扣工資，我認為這是非常不合理的。
3樓：隨遇而安
應該離職，加班是可以的，但是要看有沒有加班費，如果有加班費的話是可以接受的，因為不管去哪上班都是需要加班的。
4樓：晝夜迷離
我覺得這種公司不應該留著，應該儘快離職，加班是不能限制強制勞動，可以去與工會協商，向勞動監察大隊進行投訴。
5樓：超級開心哦是
應該選擇離職，因為他們這樣的制度是不符合勞動法律的，對自己的身體健康也是不太好的。
6樓：刎洞洩就
應該去職，加班是能夠的但是要看有沒有加班費，如果有加班費的話是可以或許接管的因為不管去哪上班都是必要加班的。
公司強制加班可以直接離職嗎
7樓：梁章堪
法律分析：用人單位強制勞動者加班的，勞動者帶搜可以向勞動行政部門投訴、舉報山手。由該部門責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作蠢唯歷時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司強制加班可以直接離職嗎
8樓：北京嘉善事務所
首先加班是自願原則，不可以強制加班。用人單位存在著強制加班的汪祥情況，勞動者可以和用人單位解除勞動關係，並且要求用人單位支付加班費，安排勞動者延長工作時間的，用人唯如單位應當支付不低於工資的百困山搏分之一百五十的工資報酬。
公司經常強制要求員工加班，我是該拒絕還是直接辭職呢？
9樓：輕塵說車
簡單回覆：要麼忍，要麼滾。哈哈，開個玩笑，正經的回答一下，看以下幾個方面：這個工作整體評分如何？是否有成長？是否有更好的選擇？
這個工作整體評分如何？
這個從表面上這個問題可能是個廢話，但是你想象乙個生活中的場景？你說縱使無條件加班？那個加班其實只是乙個工作時間的強度，那麼工作內容的強度怎麼樣？
工作壓力的強度怎麼樣？工作內容的強度更多指的做的事情是不是非常有挑戰且非常的難，每乙個任務都是會讓你要半條命。還有就是乙個工作壓力，是不是你做的任何事情都不允許失誤，如果失誤了就會被一堆人問責，這個工作壓力大不大。
還有就是譬如一些其他的福利，譬如加班零食，加班福利等等，雖然沒有錢，但是這些都是需要綜合評估。
是否有成長？
其實這個才是最重要的，你做這個工作是否有成長。對於私營企業來說，工作對於乙個人來說，除了一些基本的工資福利收入外，更加重要的就是多做些能你自己增值。在你什麼都不懂的時候，給了乙個機會，讓你有乙個能夠深入乙個行業，可以讓你的身價倍增，那麼你做不做，而且換一種心態，你現在的無條件加班其實不是為了公司加班，而是為了你自己加班，為了提公升你自己的能力，提公升你自己的身價服務。
等你的沒有成長了，不論怎麼樣，都不應該再保持。畢竟，私營企業很殘酷。
是否有更好的選擇？
任何乙個問是否需要辭職，我只能說乙個回覆，你是否有個更好的選擇，或者說你是否有個長遠的規劃，而目前的這個工作，是否符合你的長遠規劃。如果你和我說，沒有更好的選擇，只是現在乾的不爽，我也不知道去做什麼，那麼如果家裡沒礦的，還是先忍忍，想清楚了，再做決定吧。
10樓：a一此不懈
如果經常強制性的要求員工加班，那麼你可以首先和公司的領導委婉地表示抗義。先進行一些交流，看有沒有緩解和改善，如果沒有。那首先先要找好下乙個工作單位再辭職。
11樓：人間小甜瓜
如果遇到公司經常強制要求員工加班的情況時，首先應該拒絕，可以進行反映，等待領導層的回應，詢問問題解決的方法。如果得不到合理的解釋，那們就可以選擇辭職。
12樓：壓韻d2漂亮
直接辭職。因為經常強制性加班，證明領導不是好溝通的人，拒絕只會給你帶來不利。
13樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得辭職吧，因為員工是沒有辦法拒絕工作安排的，你拒絕了，肯定會找你麻煩。
公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎
14樓：清晨好
在下班後的時間公司要求員工加班，只要不違背勞動法的規定，員工就應該按照公司的勞動制度和紀律去遵守，服從領導的加班安排。如果員工不願意加班，公司可以按照勞動制度和紀律的規定對該員工進行相應的處罰。或扣工資，或辭退。
當然，加班了，公司要給加班費或者是補休。無故辭退員工就要給付員工賠償金。
15樓：喬愛熙
公司是沒有任何權利毫無理由的剋扣員工工資的，並且員工加班時，公司是需要支付加班費用的。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
16樓：網友
公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資，還有權辭退，只要公司願意出賠償金。當然，員工加班也是有條件的，一是時間上不能超出規定，二要付加班費。
17樓：小民願望
首先，公司並沒有，強迫員工，下班後，繼續加班的權利。但是，公司可以有同員工，或工會協商，讓員工下班後繼續加班地權利。扣工資，應該是不合情理，或者說，是違法的事！
18樓：網友
如果員工有比較客觀的理由不加班，公司是不能扣員工工資的。
19樓：匿名使用者
公司當然沒有權利扣員工工資的了，而且加班也屬於自願加班，不能是強迫員工加班，員工不願意加班可能是加班的薪資待遇沒有吧，那就很好理解了。
20樓：小殷講生活
我覺得沒必要扣工資，一般來說加班是另外的費用吧？不過作為普通員工也要適當理解老闆的難處，光芒萬丈的背後往往是無盡的心酸跟勞累，他們有苦說不出。
21樓：陳溪
當然是不能隨便扣工資的，最多是不加班不拿加班時的工資，不應該扣工資的。。。
22樓：芳華初夢
公司無權扣工資，但你要不加班也很難辦的，這就是現實工作。
23樓：建谷槐
加班是員工的自願行為。公司不可以強行要求員工加班，任何事都以協商解決為好。
24樓：生活達人凝沙學史
無權！加班應勞資雙方達成一致！
25樓：言午
這樣的情況，公司沒有權利扣員工工資的。
加班應該得到員工同意才行。
26樓：網友
用人單位不得強制加班，扣工資屬於違法。
27樓：兵法大師
這個是沒有權利扣工資的。
28樓：網友
公司沒有權利扣工資。
29樓：柳雍
都是公司不叫加班，才下班，
遇到公司強制加班還不給加班費，你會直接跳槽嗎？
30樓：二十年的吃貨生活
在有合適工作的前提下，當然會直接跳槽了。很多人面對公司的強制加班都感到憤憤不平，重點是這些加班全部都是義務勞動，根本就不給加班費。在這種情況下想跳槽是一件很正常的事情，畢竟出來工作就是為了賺錢的，誰都不想義務勞動。
直接辭職那是小朋友，或者是比較衝動的人才會幹的事情，對於乙個成年人來說，生活本身就非常艱難，很多事情都必須要三思而後行。
公司強制加班不給加班費，顯然這個公司對於員工不夠重視，在這樣的公司你很難獲得更好的發展，所以當然應該考慮跳槽的問題。在辭職之前我們一定要先考慮清楚相關的問題，首先就是之後的工作是否比現在要好呢？正所謂人往高處走，水往低處流，如果後續的工作還不如現在這個那麼當然沒有跳槽的必要。
其次就是你後續的這個工作能否立刻上任呢？如果不能的話，你這段空檔期要何去何從呢？
大部分的人其實都在騎驢找馬，正所謂人不為己天誅地滅，其實這本身就是很正常的事情。如果你本身有一些存款，空檔期也無需擔心，如果你是一位月光族，那麼就應該好好考慮這個問題了。如果這些問題你都確認好之後，當然應該直接跳槽了，到乙個更好的公司去工作。
如果這些問題你沒有確認好的話，那麼還是應該好好的掂量掂量。畢竟想找到乙份合適的工作是很難的，有些人甚至連乙份工作都很難找到。
公司強制加班的事情不在少數，大部分的人都會感到不滿，之所以會忍耐，其實都是為了生活。成年人的世界從來沒有容易二字，我們必須要不斷努力，才能夠支撐起背後的家庭，支撐起自己的生活。很多事情在沒有條件之前只能去默默忍耐。
31樓：家博寶貝啊
我是會跳槽的，因為這樣的公司一般是沒有什麼發展的，而且強迫員工加班也是屬於違法的。
32樓：行樂樂樂行
我會的，是因為這樣的行為屬於嚴重的壓榨勞動力，而且也剝奪了員工的正常合法權益，這種行為也不符合勞動法的相關規定。
如何舉報公司強制加班，公司強制加班怎麼舉報？
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動合同法 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。回答親，強制加班是違法行為，您有這樣的法律意識，...
公司強制加班，如何舉報，如何舉報公司強制加班？
撥打12333或12345向社保局進行舉報，要求勞動監察大隊予以查處，糾正 1 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照...
你們公司強制加班嗎，公司強制加班，違反勞動法嗎
采薇讀寫小屋 我跟周圍的夥伴工作量一樣 我早上早來四十分鐘 中午不午休 幹活也利索 所以我幾乎從不用加班 那些夥伴們天天到點都不走 在那裡加班 搞得好像自己日理萬機的 其實是他自己磨磨蹭蹭效率低 不過領導肯定會以為我是活兒太少閒的...