1樓：不扎褲腰帶
職場是不講究感情的。很多時候我們卻往往礙於面子不好意思承認這一點。你跟公司講感情的時候，公司會跟你講制度；你跟公司講制度的時候，他們又會開始給你打感情牌。
所以，在職場中，我們一定要時刻保持清醒而理智的頭腦，是自己應該得到的，一定要拿到手。只有握在手裡的才是最真實的，其他的一切都是虛無縹緲。
說白了，公司那邊屬於是既想馬兒跑，又想馬兒不吃草。但是天下哪有免費的攔老午餐啊！這種情況去申請仲裁，真的是一告乙個準兒，既然他們無情，就別怪你無義了。
況且這本來就是你應該得到的，並沒有什麼抹不開的。
<>所以希望用人單位都能夠規規矩矩的辦事兒，要麼讓員工能正常上下班，要麼就付加班費。希望大家都能夠有乙個公平公正的工作環境！
2樓：巨蟹阿斯頓
首先應該冷靜下來和領導好好聊一肆沒聊，詢粗扒問一下為什麼加班不給加班費，老闆始終不願意付工資裂凳納，那麼應該向勞動局反映，要求對方進行賠償。
3樓：半分清甜
這個就是需要員工去人力資源的地方爭取，給自己的權益找回來才可以。
4樓：殷琬
我認為員工應該與領導溝通是非常有必要的，或者向相關部門進行相應的舉報工作也是可以的。
老闆讓員工加班,員工應該怎麼辦
5樓：
老闆讓員工加班，員工應該怎麼辦。
親你好，在當今社會，罔顧員工身體的黑作坊式企業還是很多，已經成了社會的一大的熱點問題。那麼，企業強迫職工加班，我們這時應該怎麼辦呢？1、協商溝通，維護自身的合法權益。
如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過彎祥其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。2、明確拒絕，離開工作場所。
如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開工作場所，如果單位限制你的稿頃人身自由，直接報警尋求幫助。3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動鍵鬧陸者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。5、申請勞動爭議仲裁。
當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
員工不願意加班，老闆該怎麼辦呢？
6樓：一顆糖
來自公司水平該公司缺乏和諧的企業文化：如公司的內部複雜的人際關係和辦公室政治，這將使員工等待他們逃脫工作和辦公室。公司的實際福利還有，只是在繪畫蛋糕，這樣的話，員工缺乏屬於公司的意識。
例如，據我所知，劉偉的公司加班費永遠不會被調整，而不是加班費，也無法通過他的批評來達到加班，即使你已經完成了工作，我必須獎勵很長一段時間。自然永遠不願意過度透明。
來自員工級別有可能留下你的工作：因為對於一點精神自我激勵的員工，通常不會拒絕公司的加班費，甚至領導的工作任務也將積極完成。如果這些員工遭到越來越多的拒絕，則可以表明另乙個人的思想不在這家公司中，並且有時間在下乙個家之後離開；還有一些員工無法在公司中看到任何發展前景。
如果你做得更多，你做得更多，最後的結果幾乎，所以沒有熱情的工作，它並不能排除一些工作場所和家庭，特別是婆婆，因為我必須回去帶孩子，所以我不能接受頻繁加班的地位。員工始終拒絕課程，如何作為老闆解決？令人敬畏的老闆會這樣做。
建立和諧的企業文化作為老闆，將公司帶到公司最重要的是。但馬雲說乙個字：「員工離開，或者如果是，它太多了，或者你不開心。
你自己的工作更貴，還應對複雜的同事，領導者之間的關係，一件事不小心，你可以忍受大家，這次你當然會擔心。公司首先要做的是創造乙個和諧的文化，是團結的，目標是團結的，目標是區分。讓能夠能夠將其傳送給自己的能力，其他同事也可以共同努力互相配合。
這將允許您充分發揮您的個人努力。
員工表示，該公司只是一項就業關係，老闆通過購買工作時間來為本公司創造利益。所以我會直接談談劉偉，說話少一些東西，有些不是。每個人都是乙個成年人，更有實際好處，比你製作公司和你的理想更有效，這將更有效。
許多員工遇到了生活中的一些事情，但作為一名業務經理，這次是主動理解員工的真正感受。詢問生命還是工作有問題，看看你是否可以幫助，讓員工有乙個依戀的感覺。
7樓：陳遠紅紅紅
老闆可以給員工公升職加薪，因為員工上班都是為了賺錢的，如果有加班費的話，員工也會心甘情願。
8樓：巨蟹阿斯頓
在平時應該多制定一些加班的獎勵，這樣員工們的積極性就會提高很多，就會很自願的加班。
9樓：雙魚愛仕達
老闆應該給這些員工一些補償，應該給加班的人進行一定的經濟補償，在公司形成一種制度。
10樓：天悅
那你就應該設定加班費，只要有加班費，員工一定會特別的願意去加班。
11樓：樂樂在此呢
可以給員工增加薪資，或者是對員工進行定期的培訓教育，告訴他們加班是為了什麼，要跟員工保持良好的溝通。
12樓：乙個
有個不願意加班的作為老闆就應該要求他們的工作效率，讓他們必須在上班時間把自己手頭的工作全部完成。
13樓：網友
不願意加班就給員工普及勞動法。節日加班三倍工資。平常週末2倍。工作日的休息時間倍。員工們都懂得勞動法之後自然就願意加班了。
如果領導要求員工加班該怎麼辦？
14樓：潮汕阿中
領導對準時下班的員工的看法可能因情況而異。有些領導非常重視員工的工作效率和乎清工作成果，而不太關注員工是否加班或延長工作時間。這樣的領導可能認為員工能夠在規定的工作時間內完成工作並保持高效是乙個積極的表現。
他們尊重員工的工作與生活平衡，鼓勵員工按時下班。
然而，也有些領導對加班和延長工作時間有較高的期望，認為員工應該願意付出額外的努力來完成工作。對於這樣的領導，準時下班的員工可能會被認為缺乏工作熱情或不夠投入，可能會被誤解為對工作歲備前不夠認真或敷衍了事。
不同領導對準時下班的員工的看法會有所不同，因此，具體情況需要結合自身所在的工作環境和組織文化來考慮滾賣。在某些情況下，準時下班可能並不會對你的職業發展產生負面影響，而在其他情況下，加班可能是為了展示自己的工作能力和進取心。重要的是要與領導進行明確的溝通，瞭解他們的期望並適應工作環境中的要求。
最終，保持工作與生活的平衡，並在能力範圍內盡力完成工作是關鍵。
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