領導讓員工滾蛋該怎麼處理？

1樓：長風說法

你好，這種情況侵犯勞動者的人格尊嚴，可以和勞動監察大隊進行投訴舉報的。

2樓：帳號已登出

這種情況員工就要維護好自己的權益了，可以向公司申請補償金，如果在公司滿一年的話就要求補助乙個月的工資，而且員工的工資要全額支付的。

3樓：屠芹

公司不得隨意解僱員工，具體要看公司解僱你的事由，工資是多少？才能判斷解僱是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

4樓：帳號已登出

首先領導這樣說話是對於員工的一種不尊重，其次就是你可以繼續工作，畢竟並沒有解除勞動合同，如果公司強制你離職，那你可以去勞動部門申請勞動仲裁的。

5樓：晴天便好

如果領導讓員工滾蛋，那就是說讓男員工不要再上班了，你可以跟領導溝通一下，如果覺得我的工作不行，叫我滾蛋，那你就要跟我把工資結清，我就會離開。

6樓：小馬先生

你可以跟領導溝通一下，如果覺得我的工作不行，叫我滾蛋，那你就要跟我把工資結清，我就會離開。

7樓：網友

如果是這樣的情況，我認為你應該拿出自己的勞動合同，找相關的部門，這樣他們會幫你處理一切事情。

8樓：龍之刃者

看看自己做錯什麼了，和領導溝通一下，最好達成何解，如果不行就去勞動局投訴，如果你沒錯的話。

9樓：網友

當然不能他說滾就滾，合同籤的明明白白的，勞動法寫的清清楚楚的，走可以，該得到的賠償當然一分也不能少。

10樓：小夢

那走就走啊此處不留爺自有留爺處他能用出乙個滾字你就不用卑躬屈膝的去討好領導。

11樓：網友

那是領導在氣頭上，說岀氣話，你肯定沒有把工作幹好，所以惹領導生氣，自己有責任和過錯。

12樓：

摘要。您好，首先要反思一下自己，是因為什麼原因讓領導生氣，先同領導溝通交流協商。如果協商不成，這種情況員工要維護好自己的權益了，可以向公司申請補償金，如果在公司滿一年的話就要求補助乙個月的工資，而且員工的工資要全額支付的。

您好，首先要反螞帆思一下自己，是因為什麼原因讓領導生氣，先同伏物頌領導溝通交流協商。如果協商不成，這種情況員工要維護好自己的權益了，可以向公司申請補償缺鄭金，如果在公司滿一年的話就要求補助乙個月的工資，而且員工的工資要全額支付的。

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