1樓：帥氣的小宇宙
一、以大局為重，少拆臺。
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
二、對待分歧，求大同存小異。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時：不要過分爭論。
客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；不要一味地「以和為貴」。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。
三、對待功利，保持平常心。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
如何合理處理同事之間的矛盾？
2樓：圈住的情
用以下四種方法可以有效緩解同事之間的矛盾。
第。一、一旦同事之間出現矛盾，需要及時的溝通，千萬不可以各懷心思，擅自揣測。只有通過及時的溝通，才能弄清楚矛盾產生的根源和原因，如果是彼此之間的誤會，就業及時的給予解釋，消除誤會。
比如工作失誤、說話態度或工作的方式等自身行為，讓同事有意見，就要進行自我反省，並及時的向對方道歉，求得同事的諒解。
第。二、如果是利益產生衝突導致的矛盾，比如升職加薪、獎金分配等涉及到同事之間切身利益的事。在這個時候，就要發揚風格了。這個說起來簡單，做起來就難了。
既然是同事，就難免存在著合理的競爭。
有的時候哪怕你沒有錯，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一點回報時，還是會受到個別同事的非議或忌恨。木秀於林，風必摧之。這也是沒有辦法的事。
只能儘量的低調一些，努力的進行化解，多一些大度和包容。
畢竟，每個人的境界和格局不同。實在化解不了，也只能隨隨他去吧。只要不影響到工作就行。如果因為這些產生了矛盾，影響到工作，在實在沒辦法的情況下，只能請主管領導進行協調了。
第。三、同事既然是一個特殊群體，在交往過程中就需要有特殊的相處方式。由於同事之間畢竟難以避免會存在涉及各人切身利益的競爭，所以，在平時的交往中，就要注意方式。有人說，不能和同事做朋友。
這話也不能絕對。
有時候，遇到志同道合、彼此欣賞、脾氣相投且高風亮節的同事，那是一種福分，不但可以成為朋友，還可以成為知己。但這樣的情況不多，更多的是泛泛之輩，所以，在說話做事時，就得留點心眼。
俗話說「逢人只說三分話，不可全拋一片心。」同事之間最好不要說誰的是非，更不要聽風就是雨，張嘴到處胡說。不然，也許哪一天，鬧了點矛盾，你曾經說的話，就會成別人攻擊你的把柄。
第。四、在工作中，同事之間要互相多一些體諒和擔待。有的同事之間產生矛盾，是因為在工作中，分工不是特別明確，有的工作是和同事共同完成的。這就難免會因為工作量的問題導致同事之間產生意見和矛盾。
對於這種情況，要儘量主動積極地幫同事分擔一些，並在同事繁忙的時候，儘量給予一些關心和幫助，這樣，同事就會心存感激，化解矛盾。
3樓：離溫景
等到下班或者是中午休息的時候可以一起去吃飯，吃飯的時候一切都好解決了，只要你放的下自己的面子去主動約他。
4樓：sunny情感解答小老師
1、尊重同事的意見：同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣，而在這裡，尊重就變得尤為重要；
2、寬容忍讓，學會道歉：同事之間出現矛盾是很正常的，要能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾；
3、把挑釁的語氣改一改：很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好，所以適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好，就能化解矛盾。
5樓：網友
面對同事間的矛盾應該端正心態，正確面對。同事之間的矛盾都是起源於工作，為了工作，就不能逃避矛盾，有問題大家當面心平氣和的指出來，然後改好就得了。千萬不要覺得心煩就甩手不理，這樣反而會放大矛盾。
6樓：花無缺
同事之間的矛盾，多是由言語引起的，所以要謹言慎行，懂得沉默是金的道理。有了矛盾，要積極溝通化解，免得越集越深。
7樓：d**id聊科技
同事之間有矛盾只有私下溝通，在公司裡面可能太壓抑了，就可以私下約吃飯或者喝杯咖啡，在比較舒適的環境裡面大家敞開心扉來聊天，一些矛盾和誤會都可以解開。
8樓：沉湖賞月
遇到個性犟的，就讓他一步好了，說話儘量客氣些，不要鬧得太難看，畢竟以後還是要一起工作的。
9樓：笤帚的疙瘩
換位思考一下，站在同事的角度想一下問題，都有為了工作，沒必要將矛盾激化，找個機會跟同事好好的溝通一下，先開口認個錯，沒有啥過不去的。
10樓：匿名使用者
我覺得應該大事化小小事化了，如果不是什麼特別大的問題就可以好好溝通的去解決你們的問題。
11樓：普羅旺斯
和同事之間存在矛盾，主要還是缺少溝通，沒有事的話多與同事溝通一下，說一下自己心裡面的想法，就會化解矛盾。
12樓：匿名使用者
啥矛盾，事情處理不好，所有矛盾都是扯。
13樓：無名小櫻子
先控制好自己的情緒，學會忍讓，避免發生不必要的矛盾，注意自己的言行，不要嚼舌根，與看不順眼的同事保持適當距離。
14樓：o計劃表
鬧翻，直接一點沒什麼不好，讓老闆解決，看他開掉哪個。
15樓：懶麻雀兒
可以選擇在下班的時候約上同事一起打打球，看看電影，談談心，來緩和你們之間的關係。
怎樣解決領導和同事之間的矛盾？
和同事之間出現這樣的矛盾應該如何處理
16樓：我不是你的狗
與同事產生矛盾怎麼辦 同事與你在同一個單位裡工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。 同事之間有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。 第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。 同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
17樓：葉孤文星
和同事也出現矛盾，應當及時處理，有什麼矛盾應當馬上解決，不應當拖拖拉拉的，這樣更有利於同事之間的團結。
18樓：偷心小潘
這種在職場是大忌諱，幹活你可以根據團隊的進度來，你一人獨攬了，別人怎麼活，不整你整誰，小菜鳥還是虛心點。
19樓：小假剪輯
幫他們做工作，讓他們無話可說。
20樓：啞巴說
正視你們之間的矛盾，不要存在心裡，讓它影響你們工作的心情。
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
21樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
22樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
23樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
24樓：網友
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力。
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係。
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導。
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
我該如何處理和室友之間的矛盾呢
當初力度不夠，慣的毛病，自己的事兒自己幹，憑什麼你給買早餐，自己不會去麼 吵架不行就別吵，自己的尊嚴是自己給的，我相信你周圍的人也有看不過去的，這種道不同的人也沒什麼話可說，不要認為自己人少就怕她們，沒用。越是想少點事兒她就越欺負你，這種人敬而遠之，躲不開也不能老是讓自己屈尊，她再挑釁實在不行上去扇...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
媳婦與婆婆有矛盾，作為丈夫應該如何處理
當你bai媽媽的面說你媽媽好,當你老du婆的zhi面說你老婆好,她們都dao在你就什 專麼也不說.這是 水滸傳屬 裡軍師吳傭說的話.但我個人認為出了說這些也得勸勸 你可以當你老婆的面這麼說 媽都那麼大歲數了,她老人家有什麼不對的地方你就別跟她一樣的,老小孩小小孩嗎.噢,好老婆.別感覺這句肉麻,但很重...