1樓：華圖網校
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公務員面試資料：
假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠佈公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。
我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室裡吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。
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2樓：逯秀榮鐵嫣
第一：尊重同事
，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
公務員面試經典問題：如何處理好與同事的關
3樓：贛州中公
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
中公教育專家提醒考生，人際類題目的考察近年來出現了越來越複雜化的趨勢，但考生們只要把握了與同事關係處理的最基本原則，做到以上五點，平時多加練習，都可以在此基礎上從容應對。
十大比較難回答的公務員面試題之一，如果同事之間發生了矛盾，你將如何處理？
4樓：匿名使用者
汗。來。。。我看標題剛好省略了後面源。。
就是「十
bai大比較難回答的du公務員面試題之一zhi，如果同事之間發生了dao...」
我還以為發生關係了、、、、
應該客觀找出矛盾的原因，然後和對方認真的聊一聊。
也可以找些共同的朋友一起找機會說說話解釋清楚啊，。
5樓：俗子沉苦海
如過同事甲和乙
發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以回
前經常在我面前誇你答，說你怎麼這麼不錯，業務不錯，對人和善， 對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。
6樓：利龍
找個雙方都信得過的第三者 來個3方會談 這樣比較有說服力
7樓：匿名使用者
好好溝通 相互理解對方
8樓：匿名使用者
同事之間的矛盾是難免會發生的。如果發生了，我會：
第一，理清誰是誰非，根據情況去處理。
第二，我要冷靜，要樂觀坦然，同事之間的矛盾能大到什麼程度呢。根據自己的人生閱歷去處理。
第三，如果自己的確有錯，那麼就向對方道歉認錯。
第四，很極端的作法，發生了矛盾不理會對方，如果沒有什麼工作上的需要就不要與那個人交談。
公務員面試 剛到新單位如何在細節上處理與同事間的關係
9樓：匿名使用者
屬於「人際關係」類考題。
公務員面試人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。中公教育專家從主體的角度將人際關係題分為與領導、同事、群眾等幾方面。本文就與同事的人際關係方面具體講解。
(一)解題技巧
1.意識認知
同事間的關係是一種平等關係、合作(協作)關係、競爭關係。
2.角色定位
角色定位為：團隊中的一員、同事、同志、戰友、夥伴、競爭者。
3.處理原則
原則一：自我檢討，嚴於自律。多找自己的「過」，少究他人的「錯」。
原則二：交流溝通，謙虛真誠。通過謙虛謹慎、真誠待人的交流溝通，化解矛盾和誤解。
原則三：寬容大度，求同存異。待人待己，都要求大同存小異，大事講原則，小事講風格。
原則四：積極主動，尋求幫助。自身力量無法解決時，要主動藉助外力。
原則五：競爭合作，工作為重。
(二)經典真題精講
【例題】你的同事小李在上班時間**，你私下曾對他規勸過。有一天領導不點名批評了員工上班**的情況，小李認為是你打小報告，並組織其他同事冷落你，請問你怎麼辦?
【審題關鍵】小李 小報告 其他同事 冷落
【參***】
每個人在工作中、生活中，都有可能因為受到誤解而產生委屈，對待這件事，也許在起初我會覺得比較委屈和失落，但我會盡快振作，以積極的心態解決這件事。
首先，我會以工作為重，認真對待工作，不會因為同事對我的誤解就產生牴觸情緒從而懈怠工作。遇見需要與同事進行合作的工作就積極合作，遇見需要向領導請示的問題也及時彙報。
其次，選擇在下班時與小李同行或者在週末時請小李吃飯等方式與小李談談。我相信假如我態度誠懇又不斷堅持的話，一定能有機會和小李談好。在與小李消除誤會之後，我會委婉地指出小李在上班時間**確實是不對的，現在領導已經知道了，假如小李再不改正，對他的個人發展非常不利。
再次，與小李的關係緩和後，我會在午飯等時間與小李共同出現，藉此告訴同事們我與小李之間的矛盾純屬，而且誤會已經消除，緩解同事們對我的冷落態度。對待那些暫時還不好意思與我親近的同事，我會積極主動與他們多交流，加深彼此的瞭解，增進感情。
最後，「唯儉可以助廉，唯恕可以成德」，只有寬容可以使人養成良好的品質，可以更好的解決問題。因此，在今後的工作與生活中，我都會本著寬容的原則去對待他人對我的誤解，營造良好的工作氛圍。
※現在的人際關係題，不再是單純的一對一人際關係，而是需要考生處理多重的人際關係，因此作答此題時，中公教育專家建議考生既要抓住主要矛盾(小李、同事)，有條理地解決，也要注意此題中的次要矛盾(隱含的矛盾)，即如何處理與領導之間的關係。
10樓：匿名使用者
少說話多幹活，既分工又合作，多幫忙不添亂。
公務員面試指導：如何處理同事關係
11樓：中公教育
人際關係類題是公務員面試考試過程中的一大重要題型，而人際關係本身，無論對於面試，還是之後進入崗位開展工作，還是日常的生活、學習，都是非常重要的。一個具有良好的人際交往意識和技巧的人不僅能夠獲得豐富的人脈，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。那麼，對於這一類題型當中經常會出現的與同事之間的關係處理，如何顯示出高超的人際能力和技巧呢?
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
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