1樓：晴天在哈佛
如果是經常性的這種規則的話，其實可以拒絕或者是提出加班工資的賠償。但如果是偶爾一兩次的話，其實也在情理當中，因為現在在職場上很常見。
2樓：阿斯達歲的說
如果是無償加班，員工可以向有關部門反映，讓相關部門的人介入，也可以把他的行為發到網上，**他。
3樓：阿斯達歲的說
這位員工應該勇敢的去拒絕領導這樣的要求，因為他這是不合理的，不管走到哪兒你都是有理的，他是沒理的，不要害怕。
快要下班的時候突然被領導安排加班，該怎麼處理最好？
4樓：甜更越
應該加班完成並委婉的告訴老闆，有工作的時候需要及時安排，不要等到下班的時候安排，這樣會打亂你之後的計劃。
5樓：f但是
可以說家裡突然有急事，需要著急走，也可以詢問老闆是否有加班費，如果沒有加班費，則選擇不加班。
6樓：金牛
可以和領導說，我不願意加班，因為我的家裡有一些事情等著我去處理，並且我的孩子離不開我，所以我希望您能諒解。
面對領導無休止的加班，作為員工我們應該怎麼辦？
7樓：奇聞望世界
在完成自己工作的同時，可以聯合起來，向領導坦白，說出自己想法，不要乙個人生悶氣。在職場中，最幸福的時候，就是下班的時刻，因為疲憊了一天的心，只有在這個時候才可以得以放鬆。所以大家都想立即離開公司，讓自己的心情舒暢。
但是很多時候，下班的時刻，領導會通知大家臨時加班，這讓員工有苦說不出。面對這樣的情況，我們應該怎麼解決？
對於職場人士來說，加班是乙個沉重的話題。事實上，在目前的工作場所加班應該是正常現象。現在網際網絡公司基本上都有加班的現象，但唯一的區別是加班是否有報酬，是否有學位。
作為一名員工，有100個理由不加班。作為老闆，加班還有100個理由。對許多單位來說，他們要麼加班，要麼去其他地方。
如果他們能接受，他們會做的。如果他們不能接受，他們會去其他地方。如果沒有特殊情況，留下來加班，因為只有一種可能，那就是加班任務不重，技術含量不高。
一般情況下，如果不是這樣，領導會指派加班人員或強制加班，不會讓員工有選擇的機會。真正的問題是，從表面上看，領導者給員工留下了選擇的機會，但實際上，他們是對員工的一種檢查。害怕加班或不想加班的人，不會給領導留下好印象。
如果你真的不想加班，就說出原因。至於原因，想想是什麼。這件事一定比領導交給你的私事大。
除非你是領導的直接知己，否則，領導要求你處理私事，沒有任何好處。
我肯定不想留下來加班，所以我會禮貌地找到拒絕的理由。沒有人真的不理解也不知道興趣。在一次又一次的拒絕之後，私事再也找不到你了。
簡而言之，如果公司為了完成一項重要任務或目標而需要加班，我們應該理性地對待它。因為這樣的加班是分階段的，不僅沒有傷害，相反，你可以因為這樣的加班經歷帶來意想不到的好處，無論是精神上的還是物質上的。
8樓：愛心的學姐
作為員工這個時候就可以向勞動局反映這個問題，而且也需要和自己的領導去溝通一下，還可以自己去找藉口不去加班。
9樓：吱吱吱吱心
應該選擇離職，因為在這樣的公司根本得不到發展，這樣的公司只會讓員工的身體越來越糟糕，也可以和公司好好的協商一下，看有沒有加班費。
10樓：愛仕達各色
作為員工，我們就應該選會反抗，而且也需要把這個情況集體反映給領導，或者自己找藉口選擇不加班。
11樓：超級開心哦是
應該和領導溝通一些事情的，這樣的加班會讓自己的身體出現一些問題的，溝通可以更好的保護自己的。
12樓：路邊的風兒
我們應該提出自己不滿的情緒，也應該在會議上說明自己的立場，也應該和領導提出一些自己的建議。維護自己的權益。
13樓：無能為力大蒜
我覺得作為員工我們要集體反抗領導，這種方式比較好，同時最好的辦法就是選擇辭職。
下班後被叫去加班，遇到這種情況應該怎麼辦？
14樓：諾公尺古風手工
那要看什麼事，還有就是我們在公司裡現在處於什麼階段還有你領導的狀態。
第一，重要且緊急的事情重要的工作的就不用提了，肯定要馬上趕回去完成任務的。這個是首要的任務。茉莉之前就試過，有個甲方。
要求第二天我們就交出一些資料，當天從下午開始我們專案部。
的同事就在趕工，一直做到凌晨的三點才停止，好好的休息了一陣。
第二，過往的經驗其實公司的情況，每個階段都有不同，是不是真的緊急，有時也是需要我們公司起碼呆過了試用期才能知道。有時是老闆故意說很急，但是從公司的實際情況來說並不是真的著急的事情。只是這種判斷，必須是職場老油條以及資深的同事才能做出來。
職場新人，尤其是才做了一年左右的，如果是老闆叫你回去，必須是要回去的，要不然以後會對自己有不好的影響。
第三，自身資本最後一點其實和第二點相關的，就算是職場新人，你對情況掌握得足夠多了，也還是能有機會說不。但是前提就是你在這裡已經成長得足夠，就是能有核心的能力。不過茉莉還是不建議大家這樣做的。
其實我們都在乙個企業打工，除了不想做以外，那就可以按照自己的想法來，同時還有那種老闆經常喊狼來了的那種也可以忽略外，其他的基本上我們作為在這裡打工一天，還是得響應一天。
總而言之，領導叫你加班，說明領導對您的工作能力是認可的，他相信您加班能把事情處理好。這對個人職位晉公升也有幫助吧。自己是公司的一員，關鍵時刻。
該加班的還是要加班的，公司運營良好，員工的薪資待遇自然會高，互利共贏關係。
15樓：數位技術小輝
服從安排。因為加班是家常便飯了，早就適應了，而且不加班的話，可能會丟掉工作，所以應該服從安排。
16樓：雪兒
先試探性的問下工作重不重要，如果工作不重要就說自己有事要處理，但是如果是很重要的工作我覺得還是去加下吧，給人打工只能這樣啊。
17樓：行樂先生
拒絕，畢竟已經下班了，是沒有必要再回去加班的，如果想要加班，必須提前安排，每個人都有自己的生活。
18樓：春季的風啊
有事的話，可以跟領導說一下你的真實情況，如果沒事的話，那你就去加班吧，如果你還想在這個公司呆下去的話，儘量不要違抗領導的命令。
19樓：職場小璇姐姐
遇到這種情況也只能答應了，或者不想加班，只能找個藉口為自己開脫，但這樣也不太好，一般我都是接受了。
20樓：青楓侃
遇到這種情況，我覺得應該及時的和領導進行溝通，而且也應該表示自己現在有一些個人的私事。
21樓：陳遠紅紅紅
遇到這種情況也沒有辦法，自己是公司的員工，所以即使再不情願，也應該要放下手頭的事情去加班。
22樓：行樂樂樂行
這個時候就要及時去加班，是因為這是公司的規章制度，而且作為公司當中的工作人員，就應該遵守。
23樓：墨綠夜晚
遇到這種情況的時候，我一般都會去加班的，因為畢竟是公司的要求，應該服從管理制度。
24樓：王志剛剛剛
遇到這種情況就應該果斷拒絕，畢竟是自己下班時間不應該去加班。在下班時間就應該休息。
25樓：愛吃西瓜的熊
如果自己現在有著非常脫不開身的情況，可以和領導說明，現在並不能回去加班。
領導總是臨近下班才要求加班，面對這種情況該怎麼辦？
26樓：動漫家園快樂
領導總是臨近下班才要求加班，面對這種情況該怎麼辦？據南京人力資源朋友介紹，為了讓新員工儘快熟悉業務，我對員工施加了壓力，讓皇帝的皇帝每天加班2小時；美國著名：年輕人，一定有精神的努力，要成為一件大事，有可能製作乙個大事；這是每天完成的，老闆沒有給予加班費，讓新員工已經幹了幾個月，沒有加班費，最後被老闆排隊。
是的，你說它不生氣嗎？
最近，本公司在南京人力資源部的朋友，一年之後的一些新員工，共有10人，其中3人3年，794人；在年後，我被老闆到了辦公室，強迫每個員工都要求新的開始兩個小時，並儘快熟悉公司的業務，提高自己的工作能力，並可以更好地提高公司在儘快轉向後；當時，10位數員工表示一致意見同意，93年的員工說：「無論如何，公司有加班費，你每天回到2小時，還是你可以接受！這家公司仍然！
但事實真的是這樣的嗎？ 「
10位數的員工按照老闆的要求在超過10天內工作。在所有其他員工離開之後，他們仍在工作；這一現象是該公司的一名舊員工在3月6日晚上，發現這位舊員工在公司曾經做過6年。 「這家公司去年一直在執行，但它是夏天的兩倍。
第二批；如果您必須在2月22日前往老闆的辦公室，您每天都會讓您入住加班！請記住，首次是新員工剛剛在15天，加班1小時，加班到每晚每晚到7點，已在公司持續3個月，公司將向前轉，並沒有加班費！ 「讓我們走吧，然後我說：
年輕人有苦澀，早點回家！ 「
在第二天，聽力人力資源朋友說，10員工在辦公室討論之後：「只要員工加班時，就沒有員工必須給予全面付款？更不用說老闆需要！
有些不公平，」其他同事聽到了：「這仍然是去年6月的老闆。我加班了超過2個月。
我沒有給出一切總體費用，我去過我還沒有說過，聽力後100多歲了說什麼。三個93歲的員工去老闆理論；「老闆會問：」那個老闆，我們每天都在工作2小時，加班費？
「這一93年新員工聽到了人類：」你可以'不跟我們說話，我正在尋找乙份工作來賺錢，不要給錢，誰會給你乙份工作，2個小時的加班費也是金錢，即20小時200小時，說大真理會是！ 「憤怒：
我是乙個老闆，我仍然敢於打老闆，我不聽，給我一卷，從現在，你已經辭職了，打包了這些東西！員工沒有你！「在這3,93歲之後，員工被驅逐出境，94年的員工也留下了2，其餘的待遇！
27樓：網友
在這種情況下，可以委婉地向領導表示自己最近有急事，不能加班，讓領導明白自己不想加班的心意，一般情況下，領導就不會再要求你加班了。
28樓：美倪倪影視娛樂
領導喊加班一定是領導有重要的工作，這時候也體現你的大局觀念和服從意識，先無條件服從，高質量完成工作，再向領導報告實際困難，請求調休。
29樓：star熱點分享
我們可以根據實際情況來決定自己是否要加班，如果領導在臨近下班的時候要求我們加班，而工作內容是非常緊急的，我們應該選擇留下來加班，優先處理好面前的工作。如果領導要求加班的工作內容是我們隔天也能夠安排好時間完成的，我們可以適當地和領導解釋，讓領導能夠明白我們目前工作的掌握情況。
下班了領導不走你應該怎麼辦,下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？？？
如果你想走的話，不妨找個藉口 xx領導，外面xx在外面等我，我先走了。或者 xx領導，我還有點xx事情，我先走了。下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？10 其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則...
準時下班被看做是不敬業，無有效產出的加班意義又在哪？
準時下班被看做是不敬業，無有效產出的加班時是沒有任何意義的，所以希望每乙個企業都能夠明白這個道理，拒絕無意義的加班，如果是工作沒有做完，或者是確實需要加班的狀態，讓員工加班也是無可厚非的，但是經常性的實施那種沒有無效產出的加班，又沒有任何的加班報酬，這種公司就是在耍流氓，我們應該堅決的摒棄這種行為。...
提前兩小時下班，同事知道，能算曠工嗎？
第五條 提前分鐘內下班者，按早退計算 超過分鐘不足半小時的，按事假半天計算 超過半小時不足小時的，按事假一天計算 超過小時的按曠工一天處理。第六條 職員遲到 早退和不打卡每次扣罰日工資的 乙個月內遲到 早退累計三次以上 不含三次 按曠工一天計算，以此類推。第七條 職員無故曠工半日者，扣罰一天半工資 ...