1樓：迷了路的冷兔
第五條 提前15分鐘內下班者，按早退計算；超過15分鐘不足半小時的，按事假半天計算；超過半小時不足2小時的，按事假一天計算；超過2小時的按曠工一天處理。
第六條 職員遲到、早退和不打卡每次扣罰日工資的10%，乙個月內遲到、早退累計三次以上（不含三次）按曠工一天計算，以此類推。
第七條 職員無故曠工半日者，扣罰一天半工資；曠工一天者，扣罰三天工資，超過三天者，按公司有關規定給予辭退。
2樓：春華秋實
你好，如果你提前兩小時下班，同事知道，這不能算曠工。
這隻能說你是早退，也就是早早下班了，所謂曠工就是沒有請假，無故不到，曠工和早退有質的區別，所以說，即使同事知道更不能算你曠工，你要把曠工和早退弄明白，如果領導追究，你可以讓同事作證，你就是早退了，而不是曠工。
3樓：網友
朋友，你好，通過你給的描述的情況，能像這種情況確實不太好呀。
因為你想想看，如果說你的同事把你舉報了，那就是不好了，如果說他不說的話，你還是沒事的。
因為兩小時的時間已經很不短了，說明您是有意願為之呀。
4樓：健康生活
一般不算曠工。
算早退。如果領導按早退處理，那可能加倍扣當天的工資。
如果同事不和領導說，那應該沒事。
5樓：小星老師諮詢
算提前兩小時下班，同事知道是算曠工的，沒有按照徵求下班兒時間，下班兒提前兩個小時，這是算曠工的。但是如果管理人管的不嚴的話，你可能就逃過一劫。
6樓：萬一帆
提前兩個小時下班的話，當然是算曠工的，但是如果同事不跟領導說，領導不知道就不要緊的，但是領導知道了，就算曠工。
7樓：莫生女王
肯定是算曠工的，但是要看同事是否給你告密。如果同事舉報了你，那麼就會被記入曠工了。
8樓：網友
提前兩小時是不會算曠工的，算請假或早退兩小時！如果請假但必須得跟領導說好事由寫好請假單！也是對上司的尊重！
9樓：開心小胖
在正規的企事業單位都有完備的考勤制度，按時上下班，有事請假，象你說的這種情況即使同事知道你的情況，但在人事員那你沒報事假條，仍然會接曠工處理的。至於有人說算早退，那是在你請完假的前提下才能算早退，否則就是曠工，這點一定要謹記！
10樓：帳號已登出
算的，只要不是領導讓的，都算是曠工的，而且還是遲到早退。
11樓：溜到被人舔
一般不算，不過要看公司具體規定。一般未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。
曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
12樓：帳號已登出
如果單位沒有刷臉機的話，提前兩個小時下班，如果你的同事不去報告，那麼領導不發現就不算曠工，如果一旦領導知道有人報告，那麼就要看領導的態度了。
13樓：夕陽紅
不能算曠工，應該算請假早退。
14樓：fly忙中偷樂
沒有正當理由，沒有請假，早走二小時，就算同事知道，追究的話那就是曠工。
15樓：白話數碼
看公司章程如何認定的，早退和礦工意義不同，每個公司都有自己的度量標準。
16樓：嘴憐一方
提前下班如果不是為公司不，出去辦事，應該是早退，如果公司制度有規定，應該是會被扣錢的。
17樓：網友
如果沒有特別緊急的事和做事，遇到有難處的事，如果你提早兩個小時下班，同時知道了，這也是在礦工，就是不知道人家也是卡的。
18樓：網友
提前兩個小時下班，同事知道嗎？能算曠工嗎？關鍵看你同事嘴多不多？他不多嘴不說出去的實話應該沒事，如果你們那裡有上班打卡機的話也許也有可能會知道。
19樓：華榮華榮
沒請假單位發現，制度嚴，算早退。
20樓：天涯飄
這個要看公司規定的。
21樓：厹寄厹
只要平時和同事關係好。別人都會睜乙隻眼閉乙隻眼。
22樓：網友
那個廠曠工一天扣三天，腦子被門夾了吧。
23樓：網友
二燒機頭電除塵於2009年進行改造。原廠地有限，只有原除塵器東側新建1臺除塵器的位置，另1臺需在拆除原除塵位置新建。由於燒結機頭電除塵是**生產裝置，為減少影響生產時間。
施工方案：在東側空地新建1臺除塵器，待此臺除塵器建成後第一次接點將東臺煙道接於此臺除塵。拆除原東臺除塵器再新建另1臺除塵器，待此臺除塵器建成後，第二次接點將西側煙道接於此臺新建的除塵器，二燒機頭電除塵器於2009年末完成，除塵器設計排放濃度為50mg/m3。
二燒、三燒機頭電除塵在生產正常情況下可滿足國家新標準。但西燒、新燒排放不能滿足國家新標準要求。 國內、國外燒結機頭煙氣淨化全部採用電除塵器，國家新標準要求排放低於50mg/m3，這是目前機頭電除塵很難達到的，雖然電除塵增加為4電場，但是燒結機頭電除塵受工藝影響溫度、溼度、比電阻在波動，燒結機頭電除塵的排放也在波動，尤其是燒結生產波動、燒結機開停機等情況。
目前全國的燒結機有一半以上已完成煙氣脫硫，即煙氣中粉塵經過電除塵器後又經過脫硫工藝進一步處理，外排煙氣完全可滿足國家新的排放標準。根據國家「十一五」減排規劃要求，鍊鐵總廠從2009年開始採用丹麥的旋轉噴霧半乾法脫硫工藝，陸續完成6臺燒結機的煙氣脫硫設施，經過脫硫布袋粉塵排放≤30mg/m3，現鍊鐵總廠6臺燒結機頭粉塵排放完全滿足國家新標準要求。燒結機尾粉塵治理措施為滿足國家新標準30mg/m3的要求，可對現有電除塵器進行增容改造：
一是增大流通面積，使電場風速降低，延長煙氣介質在除塵器內的停留時間，這相當於將現有除塵器全部拆除，在原基礎上加寬、加高；二是增加電場數量，原除塵保留，在原進口或出口喇叭口拆除增加到個電場，從而增加電場的收塵板面積，延長煙氣在電場中停留的時間，以提高除塵效率；另一種方案是電改袋方案：保留原電除塵基礎、殼體、灰鬥、喇叭口及輸灰系統，只將原電場的板線、振打系統全部拆除，重新制作上箱體安裝布袋，但由於布袋除塵增加的阻力，需將原電機進行增容。上述方案從執行的穩定性、效果、投資、工期、場地等綜合考慮，電改袋方案最優。
24樓：帳號已登出
提前兩小時下班，同事知道，這不能算曠工，這隻能說你是早退，也就是早早下班了，所謂曠工就是沒有請假，無故不到，曠工和早退有質的區別。
25樓：九四點之
這個要看自己單位的具體規定，以及你是否有特殊情況下的班。和同事知不知道好像沒什麼關係？
26樓：網友
提前兩小時下班，同事知道，雖然說算不上是曠工，但是一定程度上也算是早退了。
遲到兩個小時算曠工嗎
27樓：楊曉娜
法律分析：不跡並算，但得看公司的規章。畢兄不過遲到兩小時對於一天8小時是有點嚴重姿數跡，一般單位都算曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
遲到兩個小時算曠工嗎
28樓：杜天瓊
賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對曠工的處罰是法規允許企業應有的自主權。
一、曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動。
第二，沒有正當理由。
第三，沒有經過用人單位同意。
二、員工曠工處理方式一般是：
1、第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；
2、第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；
3、第三次曠工，開除或勸退。
曠工是指勞動者未請假或者請假未批准的缺勤行為。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。
曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
三、企業員工曠工處理。
企業對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程式：
1)弄清事實，取得證據。企業對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格稽核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。
2)經廠長或經理依據職工的錯誤事實提出開除處理的意見。
3)職工代表大會或職工大會討論決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
提前下班算曠工嗎
29樓：律說律答
提前下班如無特殊原因或未經單位同意，擅自提前離崗，一般按早退處理，如果經常性早退，可能會被用人單位以嚴重違反規章制度為由予以辭退。提前下班算不算曠工我國現行法律並未對曠工作出明確概念性規定。
曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批准的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節嚴重的用人單位可以解除勞動合同，事業單位也可解除聘用合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位虧亮可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，銷粗寬營凳孫私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
提前下班算曠工嗎
30樓：張德軍濟南
提前下班如無特殊原因或未經單鏈圓位同意，擅自提前離崗，一般按早退處理，如果經常性早退，可能會被用人棚判塌單位以嚴重違反規章制度為由予以辭退。提前下班算不算曠工我國現行法律並未對曠工作出明確概念性衝手規定。
提前45分鐘下班算不算曠工
31樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
提前45分鐘下班。法律分析：不算曠工。
提前下班如無特殊原因或未經單位同意，擅自提前離崗，一般按早退處理。我國現行法律並未對曠工作出明確概念性規定。曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批准的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節嚴重的用人單位可以解除勞動合同，事業單位也可解除聘用合同哦<>
提前45分鐘下班算不算曠工。
親親，非常榮幸為您解答<>
提前45分鐘下班。法律分析：不算曠工。
提前下班如無特殊原因或未經單位同意，擅自提前離崗，一般按攜雹枝早退處理。我國現行法律並未對曠工作出明確概念性規定。曠工一般是肆激指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批准的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節嚴重的辯敏用人單位可以解除勞動合同，事業單位也可解除聘用合同哦<>
法律依據：《中華人共和國工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞渣滲老動合同的約定要喊臘求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國企業職工獎懲條例》第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如公升。
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