1樓：楓葉今秋紅
一位領導，在工作職權上，是高高在上的，這沒錯。
但是，在單位的同事關係上，並不需要始終保持這種高高在上的心態，而是應該以平等的關係來看待。
一位新上任的領導，與同事在工作之外的時間聊幾句，這未嘗不可，這也是瞭解情況、熟悉環境、熟悉員工的一種渠道。
2樓：匿名使用者
會的。關心一下下屬是應該的，瞭解一下生活中有什麼困難，能幫的領導會盡力幫的，只有解決了下屬的其它困難，她才能努力安心的工作。
尤其是剛開來沒多久的，這時後心裡想法波動起伏最大，領導要是能給予更多的關心，以後能留下來工作的機率就更大了。
領導有時為了能留住人才，需要這樣做的。
3樓：匿名使用者
如果你跟她是認識的，既然是自己的下屬，在路上遇見了，聊聊部門的工作情況當然可以。
4樓：米蘭加油
當領導的不能高高在上，這樣別人會敬而遠之，會覺得你這個人不好親近，如果一個領導被認為不好親近那就徹底失敗了，當領導的不能脫離群眾要經常和下屬聊天瞭解一下他們的工作生活情況，這樣下屬會更喜歡你以後你在公司會更有威信。
你要把握好這個度，不能離下屬太遠也不能太近，如果太近了下屬會不把你當領導會亂來，這樣對你工作也不利。
5樓：常笑奧特曼
看你是其中哪個角色了？領導做的越高越親民，不上不下的領導喜歡裝。裝也沒有用，現在很多年輕人都不吃這套。
領導碰到女下屬，還是喜歡說幾句，這個看顏值。女下屬也不用覺得領導有什麼壓力。出了公司門，大家不存在上下級關係，嘮嘮嗑拉進與領導之間的關係。
6樓：
會啊可以瞭解基層真實具體的情況
加強對公司的全方面管理
順便聽聽現在年輕人的想法
為什麼不呢
7樓：
為什麼不呢？除非不認識，如果認識應該主動和人家打招呼，順便聊些無關痛癢的工作生活瑣事，這樣別人才會給你好評價。
8樓：水墨青蓮
可以聊聊天，領導不是高高在上的，應該多瞭解員工的心思。
9樓：天幻
都是打工的，為什麼要高高在上？尤其是剛入職，你應該給下屬員工們走近一些才能聽到真話，瞭解不到真實情況，你怎麼開展工作，遇到事情怎麼處理。你又怎麼知道那些人和領導存在著利害關係。
走**眾，貼近生活才是好領導，俗話說叫接地氣。
10樓：在鴛鴦溪拉小提琴的柞樹
這個完全可以有啊！新到的領導本來一開始就要聚集人脈，而關心下屬，是對一個領導好形象塑造的最好方法之一，不要錯過！
11樓：匿名使用者
已經下班了和工作沒關係吧，只是閒聊而已，這完全不影響工作的好不好，只要不要話題太過，根本沒什麼，。
12樓：
你就是那女生吧！
領導見到你跟你閒聊幾句，再正常不過！
你既不要把此當作別人喜歡你，也不要認為人家對你有非分之想！
13樓：曦軒源
當然會，同事之間的溝通那是再正常不過了，更何況你還是個領導，這方面應該是做的更好，同事之間相互關心那是應該的
14樓：八楞經
剛到，領導也是新人啊，可能會了解一些八卦啥的，而且閒聊嘛，和員工打成一片，也沒什。
不是所有場合都需要權威的。如果不影響別人工作，那無所謂，而且剛畢業參加工作的女孩，也可以很有魅力啊
15樓：
把她作為你的同事，你就不會有芥蒂。把她作為你的下級，更不會有什麼，領導關心下屬隨便問幾句話而已。除非你自己本身有其他想法。
16樓：情繫今生
會聊天，但很少會問你是某某部門啊；月新多少啊，很少問的
17樓：麗麗要努力
會啊！只有瞭解下屬，關心下屬，她才能用心好好工作，會讓下屬覺得自己的領到很親民。
18樓：青青原野老師
可以點頭打個招呼就走開，沒必要閒聊吧？
19樓：匿名使用者
閒聊不可以嗎
好大的官威啊
急，如果你是一家公司的領導，剛來這家公司沒多久，看上了一個女下屬，可是你們平時接觸不到 250
20樓：匿名使用者
個人覺得還是先不要調到你身邊，因為你剛來公司不久應該先把自己的工作做好，不要先想到談戀愛，而且你也好同時觀察女下屬各方面條件怎麼樣，等時機成熟了再調到你身邊也不晚。
21樓：青海果洛人
不會調到身邊，先觀察一下，這個人品。你不覺得人品好就可以直接去追啦。
22樓：匿名使用者
個人覺得不應該調到身邊來。
從工作層面看，新來的領導，因為私事動用手中的權利，是不可信任的表現，很可能還會繼續用手中的權利為自己某其他的私利，損害公司的利益；
從公司層面，有些公司是避諱同事間戀愛這樣的事情的，很可能因為私下關係影響工作，也可能聯合起來做出利己損公司的事情；而且由於私下的特殊關係，很可能不能公事公辦，影響工作，影響工作氛圍；如果真的是公司記憶體在戀愛或者夫妻關係，公司一般也會避免工作中有直接頻繁的接觸。
從個人層面看，因為上下級關係是先確定的，很可能因為這個關係，導致比如刻意迴避私人感情，避免被潛規則，或者故意阿諛奉承，得不到真感情。
真愛隨時可能遇見，但是講究方式方法，穩穩地抓到手的可能性才會大。
23樓：匿名使用者
沒必要調到身邊，即然是同一公司的下屬，就會有機會接觸瞭解。調到身邊反倒對工作及你的發展可能會有影響。
24樓：一隻兔子
畢競你是才來到公司的領導，和周圍的人都不熟，別為了
喜歡一個女下屬，就立即動用手中的權利調她到自己身邊來，這讓周圍的同事怎麼看你？還是先忍一忍，等官位坐穩了再做打算，到那時，隨便調動一個女下屬還叫個事嗎？。聰明人，見過世面的人，絕對不會立即去做，太招風頭顯眼了。
25樓：百折不撓
心態調整好。
欲速則不達。
26樓：匿名使用者
你剛來公司沒多久，應該等自己穩定下來再考慮這個問題。在這個過程中，你可以瞭解一下她這個人的人品怎麼樣。等到時機成熟了，再去跟她表白吧。
27樓：哎喲小q喲
找個適合的機會調到自己部門裡，嘿嘿
28樓：匿名使用者
沒必要調吧，喜歡就追啊
急急急，如果你是公司的大領導，你想追一個女下屬，你會怎麼追？每一步怎麼做？你會加她微信嗎？ 100
29樓：匿名使用者
首先，你是不是單身，她是不是單身，如果兩個人都是單身，那就可以放心大膽的追求啊，可以先從朋友接觸，慢慢來，因為被公司大老闆追求，女生第一反應都是覺得不靠譜，都會有一點回避心理，還是溫水煮青蛙靠譜點
30樓：生活一閱
我覺得還是順其自然吧，如果真的雙方都對對方有所好感，慢慢的體貼，慢慢的關心，總能打動對方的，那才是真愛。
31樓：小狸狸公主
很簡單吧，最直接的方法就是在適當的時候肯定她，然後把她調在身邊陪伴，
去到新公司領導通常會調查你在上一家公司的工作表現或人品嗎
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