1樓：掌心和腳心的痣
準時下班被看做是不敬業，無有效產出的加班時是沒有任何意義的，所以希望每乙個企業都能夠明白這個道理，拒絕無意義的加班，如果是工作沒有做完，或者是確實需要加班的狀態，讓員工加班也是無可厚非的，但是經常性的實施那種沒有無效產出的加班，又沒有任何的加班報酬，這種公司就是在耍流氓，我們應該堅決的摒棄這種行為。
一、中國的加班文化博大精深。中國的加班文化真的是博大精深，可能是因為人口眾多而造成的內卷化競爭比較激烈，所以使得很多的公司就形成了加班氛圍濃厚的企業文化。到點了不能走，加班半個小時才說明工作努力；領導不走不能走，因為這樣會顯示出對領導的不尊重。
於是加班文化，就在這種潛移默化中形成了。
二、不能為了加班而加班。其實如果工作量和工作能力成比例的話，很多的工作是可以在有效的工作時間之內完成的，如果公司不提倡無效加班，其實會變相的提高員工的工作效率。而那些提供加班的公司員工，可能會因為要加班，選擇了拖延，從而影響了工作效率，這樣原本不用加班的工作，硬是拖到了加班的時間才做，時間長了對公司的發展肯定是不利的。
三、可以接受合理的加班。其實有些工作，是可以接受合理的加班的，比如說外貿，可能是跟客戶有時差，需要維護一下，比如說一些服務行業，可能是因為客戶要求的服務不同，這些都是可以接受的，這種加班也是在合理的範圍之內的。但是非正常的加班，我們還是不要推崇了。
2樓：開個心冒個泡
無有效產出的加班可以說很沒有必要，而且也沒有意義。這樣加班只會讓時間看起來延長了，其實工作效率並沒有提高。
3樓：主角不是晚風呀
沒意義，不管做任何事，加班也好，不加班也好，效率是第一位的，老闆讓員工加班，其目的是為了讓員工給自己帶來經濟效益，這種加班對老闆來說，利大於弊。
4樓：勵志小灰灰
無效加班沒有意義，就應該準時下班，希望國家能夠出臺相關政策，保障員工的利益，一些無意義的加班完全是在浪費時間。
5樓：帳號已登出
我認為無效產出的加班是毫無意義的。因為根本就沒有效率。也就不會調動人們的積極性。
6樓：你到底敢不敢
並沒有任何的意義，沒有效果的，加班是沒有任何意義的，也是不會有任何交易產生的，對公司和個人來說沒有用。
7樓：劉心安兒
根本就沒有意義，而且這也屬於嚴重的浪費時間，同時，這也屬於壓榨勞動力，員工的積極性就會有所下降。
準時下班對員工來說有錯嗎？
8樓：系啦方
上班準點下班本身並沒有錯，因為這是公司規定的工作時間，員工需要按照規定的時間來上下班。公司規定這樣的工作時間可能是為了保證員工的工作效率和工作質量，也是為了保證公司的正常運營。
然而，如果員工一直堅守準點上下班的工作時間，而不考慮實際工作任務的需要，這樣可能會影響工作效率和成果。有時候，員工需要加班或調整工作時間，以便完成工作任務或響應空塵客戶需求。如果員工因為堅持上下班時間而拒絕加班或調整工作時間，這困做樣可能會影響工作效率和客戶體驗。
因此，上班準點下班本身並沒有錯，但是在實際工作中，員工需要根據工作任務的需要，靈活調整工作時間，以保證工作效率和工作質量。同時，公司也應該為員工提供合汪虧衡理的工作時間安排和福利政策，以促進員工的工作滿意度和生產力。
為什麼有些員工下班準時，有些就不行？
9樓：網友
準時下班與否，關鍵看的是員工碰到的是什麼公司一般而言，員工下班是否準時，關鍵看的是員工碰到的是什麼樣的公司，什麼樣的領導，什麼樣的老闆。準點下班行不行，其實不在於工作做得好不好，而在於公司文化，在於領導怎麼想這個事兒。有些領導特別喜歡那些下班後還「賴著不走」的員工，認為這種員工很敬業。
久而久之，在這種公司中，準點下班就成為一種稀缺。有些領導特別在意那些準點下班的員工，動不動就要求部門經理彙報一下那些準點下班的員工的工作做得怎麼樣，因為在他們的意識中，準點下班，就是一種不重視工作的表現。如果你準點下班了，恰巧工作又沒有做好，那麼領導可就來勁了：
工作做得不咋地，下班倒是挺積極啊？請問你究竟咋想的？02 死摳員工準點下班的老闆，往往沒什麼出息怎麼判斷某公司的好壞呢，其實只要看這家公司在乎什麼。
如果這家公司特別在乎員工的工作紀律，在乎員工是不是準點上下班，那麼這家公司通常都是不怎麼樣的。一流的老闆決勝千餘旁雀裡，二流的老闆聚焦業績，三流的老闆往往才最注重豎早工作紀律等表面現象，形式做法。準點下班本來就是員工應該做的事情。
話說員工就是把自己的上班時間和公司做了置換而已。難道非得要延遲下班，才能體現出員工的敬業和責任心？我走過很多公司，發現那些績效較好的公司，經營出色的公司，往往不會過分看重員工是不是準時上下啟悉班，而那些管理低效、問題成堆的公司，則往往看重員工的準點上下班問題，尤其看重員工是不是一下班就走人了。
準時上下班，平常不加班，有什麼錯嗎？
10樓：
不知什麼時候開始，加班成為了衡量打工人努不努力的「標準」，員工們也跟拼命似的比賽看誰更能加班，有的人甚至因為「不加班」而受到領導的斥責。其實，加班對於打工人來說是一件再尋常不過的事情，畢竟誰都有上班做不完工作的時候。但是在工作任務已經完成的情況下，按時下班難道真的有錯嗎？
準時上班，按時下班本是員工們應遵循的基本準則，但當今社會「內卷」現象嚴重，996成了上班的規則，而加班則成為了一種文化。「領導沒走，你就不能走」，「哪怕幹完活，下班後才能關電腦」變成公司內部心照不宣的準則。領導評價員工的標準不再根據工作質量和成果，而是肉眼可見的工時。
電視劇集《我在他鄉挺好的》展現了這樣乙個橋段，金靖飾演的胡晶晶被老闆辭退。她跟領導要辭退理由，領導卻說：「你是不是你們整個專案開發組加班最少的乙個？
胡晶晶反駁自己走得早是因為工作都完成了，同時她表示即便自己加班也不會有加薪，可老闆卻教育她：加班不能只看錢。大部分領導對員工「踩點下班」的看法整齊劃一，在他們眼裡，下班早就是工作態度不端，就是不認真工作。
領導們喜歡營造一種員工廢寢忘食，為工作嘔心瀝血的場景，他們把加班時長當作員工的勤勉度，來自欺欺人。
過長的上班時間並不一定能提公升員工的工作處理量，反而會降低員工的工作效率。美國社會市場**會曾做出一項研究表明，「快閉衝樂的員工貢獻的生產力，比消極員工的平均高出20%」。在固定時間內，員工為了和自身利益掛鉤的業績會更加集中注意力，進而提高工作效率，實現公司利益，領導利益和員工利益的迴圈上公升。
如果工作時間過長，則會使員轎鄭殲工壓力劇增，身體疲勞，產生心理懈怠，工作積極性下降，甚至引發健康問題。
時間投入與實際產出不一定成正比，工作完成與否與加班時長也沒有必然的聯絡，加班是為了解決問題，而不是為了加班本身。如果按時完成了工作，在保證質量和效率的情況下，準點下班何錯之有？準時上下班，平叢拍常不加班，既不能說明工作態度有問題也不能代表業績不好，反而加班加點，廢寢忘食有時很可能是不具備效率和工作能力的表現。
任何乙個企業真正需要的不是「假努力」型的員工，而是真的在辦實事的員工。按要求完成工作是員工的義務，準時準點下班是員工的權利，高效和出彩的能力是員工準點下班的資本。在完成工作任務的情況下準點下班，沒錯！
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第五條 提前分鐘內下班者，按早退計算 超過分鐘不足半小時的，按事假半天計算 超過半小時不足小時的，按事假一天計算 超過小時的按曠工一天處理。第六條 職員遲到 早退和不打卡每次扣罰日工資的 乙個月內遲到 早退累計三次以上 不含三次 按曠工一天計算，以此類推。第七條 職員無故曠工半日者，扣罰一天半工資 ...
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