僱傭臨時工需要籤合同嗎
1樓：東莞鄭萌
1、僱傭臨時工需要籤合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條。
勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控有哪些。
對於企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：
1、選擇標準的勞動用工，採用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險；
2、選擇非全日用工，採用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每週不超過24小時；
3、選擇勞務派遣用工形式，採用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然後派遣至本單位；
4、選擇勞務用工，採用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關係的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關係。
臨時僱傭合同怎麼寫
2樓：懂視生活
1、招聘方（簡稱甲方）、受聘方（簡稱乙方）的基本資訊，包括姓名、身份證號碼、住址、聯絡**等等。
2、僱傭期限。
3、工作內容與工作地點。
4、工作時間與休息休假。
5、勞動報酬。
6、社會保險。
7、勞動保護、勞動條件以及職業危害防護。
8、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
這是臨時僱傭合同的模板，希望對您有幫助。您也可以
臨時僱傭合同。
編號(用人單位稱號)乙方：(勞動者姓名)乙方願意成為甲方員工，甲方願意招用乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定，經同等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限。
一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從2012年6月1日起至2013年6月1日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容。
三。乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
四、甲方保證每月按時發給乙方工資，從2012年6月1日起至2013年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。
五、聘用合同的變更、終止和解除。
聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，押金300元作為違約金給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方乙份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方乙方。年月日。
請注意：因為轉碼原因，部分文件內容可能會丟失幾個字而物姿使得文件罩旁絕有瑕疵，請務必從頭到尾看一遍確認沒有問題後再使用，本內容**：
臨時僱傭合同有時間限制嗎
3樓：
摘要。親，很高興為您解答：，臨時僱傭合同有時間限制的，臨時用工協議最長期限是乙個月，新《勞動合同法》做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：
臨時性崗位」以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
親滑巧，很高興為您解答：，臨時僱傭合同有時信寬鍵間限制的，臨時用工協議最長期限是乙個月，新《勞動合同法》做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位」以時間為節巧肆點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
法律依據，根據《勞動法》規定敗遲，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同碧陸期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者察慧李幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
臨時僱傭合同有時間限制嗎
4樓：
摘要。您好，很高興為您服務：臨時僱傭合同是有時間限制的，臨時用工協議最長期限是乙個月，新《勞動合同法》做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：
臨時性崗位以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
您好，很高興為您服務：臨時僱傭合同是有時間限制的，臨時用工協議最長期限是乙個月，新《勞動拍衡合同法》做了明確的規定，勞動部門拆慎在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依襲御做據：臨時性崗位以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
您罩虛判好，根據《勞動法》規定：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間譽判，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成物改，勞動合同即終止。
您好親~以前的《陪閉勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替蘆吵裂代性的工作崗位上實施，碰擾但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。
什麼叫臨時工，臨時工什麼意思
臨時工 是我國統一實行勞動合同制度之前的一個概念，與 正式工 相對應。在現實中仍有大量的單位在使用 臨時工 概念，也仍然有很多用人單位在使用 臨時工 從法律的角度分析，勞動法 和 勞動合同法 都沒有把用人單位與勞動者的勞動關係，以 臨時工 與 正式工 來加以劃分和規範，而是規定雙方都應當簽訂有固定期...
臨時工工傷是否有誤工費，臨時工工傷有誤工費嗎
年勞動合同法頒佈後，我國沒有臨時工和正式工的區分了，只要在單位上班都是單位正式員工 工作證明可以和單位協商要求單位出具，誤工費要根據你父親的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按...
臨時工勞動合同很多人不瞭解，臨時工勞動合同的內容應當包括哪些？
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的 臨時性工作的工人。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分隱族，必和尺須納入勞動管理。合同總則為加強社會勞動力的巨集觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。臨時工是企業用工的一...