1樓：茗哩職場
勞務晌陵並宴跡派遣不算臨時工哦，它也是屬於企業特殊用工形式的一種，是用人單位基於用人需求和勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議基礎上形成的，一般是一段時期內的全日制上班形式，被派遣人員的勞動關係是和派遣單位簽訂的。
臨時工是指每天汪叢工作時間不超4小時，每週工作時間不超24小時的用工形式，工資結算週期不超15天，雙方都可以隨時解除勞動關係的情況。
2樓：季夏
勞務派遣不一定是臨時工。勞動派遣是隻是一寬知鉛種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣猛瞎崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位慎好確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3樓：丁秋皓王
不算臨時工，勞動合同法規定，具有勞務派遣資格的公司才能派出員工去其他用人單蘆塌位上班，這些人是與勞務睜困派遣公司簽訂至少兩年以上期限的勞動合同的，從其這裡領取陪早圓工資，繳納社保。對用人單位來說，這些人是短期的輔助性崗位的用工，但雙方不具有勞動關係，不是其員工。
4樓：纖月舞
勞務派遣昌態是山敗只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上說，勞務派遣並不一耐唯源定是臨時工。《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
5樓：網友
勞務派遣妥妥的臨時工，因為你的巖滑勞動關係和你工作的地方不是乙個地方，或者說你和你工碧碼作的地方沒有悔棗哪勞動關係，所以勞務派遣就是臨時工。
6樓：左左右右2018哈哈
勞務派遣不算臨時正段滑工。因為勞務派遣屬於第三方公司，也叫外包公司。勞動合同也是與此公司簽約（具有法律效力），只是把燃唯你派遣到某公司後，工資待遇是外舉臘包公司發放。
7樓：小宜
算，勞務派遣人員就是短期的臨時雹型工，有日結、周結、月源納猜結，按工期區分的臨時工。主要就是給工廠送人力，所以也叫茄絕做人力資源。
8樓：網友
勞務派遣應該算是臨時工，因為派遣公司對人員有管理權，而用工單虧滲位只有使用橋拍權銷消脊，跟用工單位沒有什麼實際的關聯。
9樓：網友
勞務巖顫派遣是一種特殊的工雀亮種，和工作單位沒有什麼勞動關係，勞務派遣只和勞務派遣公司籤合同，相對於工作單位算是臨時工。粗歲敗。
10樓：嘉亮
你好，勞務派遣不是所派遣單位的員工，他們是和勞務公司籤御稿的合同，假如說你在工作的單位棚御不需要了，那麼你就有可能失業了。所鎮和孝以說這種工作沒有什麼保障和臨時工差不多，甚至還不如單位裡的臨時工。
11樓：寂寞的麻雀
勞務派遣的工作，就是你和上班的地方沒有任何關枯運系，你不屬於那家公司的，你只能渣肢和勞務派遣的那家公司籤勞動合同，由他給你交社保，你對那家公司來說就是臨時工。如敗世。
12樓：杭州事務所四喬
不算，勞務派遣人員是派遣公司的正式員工。
13樓：巴貞皖
勞務派遣人員自然不算該單位正式員工，只是臨時聘用人員，只是臨時工，不算正式員工。
14樓：匿名使用者
臨時工是我們的口頭語俗稱，也就是非正式員工，勞胡轎務派遣你屬於勞務公司的人，跟工作公司沒關係，所以從工褲雀肆作公司監督你屬於俗稱的臨時歲念工。
15樓：律者大德
勞務派遣就是勞務派遣工 有的公司稱為臨時工。
16樓：創作者
法律法規裡沒有臨時工這個詞，也就沒有相關定義。
算不算臨時工在法律上都沒有意義。
17樓：果果麼麼麼麼
勞務派遣是屬於臨時工…
18樓：昨天就是今天的歷史
勞務派遣也是要籤勞務合同的，而且要至少兩年以上！所以談不上是否屬於臨時工啊！
19樓：網友
勞動派遣是指勞務派遣單位與源辯被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督孝巖下從事勞動的雹慎缺新型用工形式。
20樓：勵歆
勞務派遣比零時工要強一點，不過也不是正式工，就是有組織單位管理而已。
勞務派遣是臨時工嗎?
21樓：開心的壹家人
勞動派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用橡純鄭人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂褲遊立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
22樓：輕輕路過的醬油
1、勞動合同簽訂方不同。
派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。
臨時工是用人單位拆派自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動保障不同。
臨時工通常以日薪計酬，也不像正式純御橘的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。
派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工資發放。
派遣員工的工資也是由派遣公司發的；
臨時工的工資是由用人單位企業發的。
4、工作保障不同。
派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。
臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。
5、受益歸責不同。
侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單做團位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。
勞務派遣是不是就是臨時工
23樓：張明明
法律分析：勞讓卜務派遣是臨時工，勞務派遣一般有時間規定的，因為根據《勞動合同法》嫌滑賀規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者芹派訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣是臨時工嗎?
24樓：上海法和
勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣工與臨時工的區別如下：
1、退休金和最低工資，勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的；
2、勞動合同，勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人；
3、工資發放，派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充凱鎮野形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單盯喊位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政旅辯部門規定。第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
25樓：劉家小嬌妻
勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業用工形式的補充形式，只能在臨時性、中伏輔助性或者替代性的工作崗位上實施。找活上魚泡，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是賣褲攜指為主營業務崗位提供服務的純滾非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣是臨時工嗎
26樓：網友
不一定。
一、勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
二、【勞務派遣工】：是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣公司與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
三、【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工勞務派遣工的廉價勞動力(工資低、無公升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
27樓：職場達人小龍
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。
提問勞務派遣公司臨時工離職要多久，只幹了15天可以離職嗎，要扣錢嗎。
提問有籤合同的呢。
回答簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
提問沒有過試用期。
簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
您好，按理來說，應該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意才可以。
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...
為什麼國家不取消臨時工和勞務派遣？
為什麼不取消臨時工和勞務派遣？因為勞務派遣是 勞動合同法 根據當時為穩定就業而規定的一種用工形式，後又根據勞務派遣用工的實踐情況提出了完善的規定。總的來看，勞務派遣用工形式對促進和穩定就業是起到了作用的。當然，不可否認，這種用工形式在現實執行中還存在這樣那樣的問題，致使一些人不認可它。但我覺得不會廢...
中國石化勞務派遣工個人鑑定，中石化勞務派遣工
個人鑑定是個人在一個時期 一個年度 一個階段對自己的學習和工作生內活等表現的容一個自我評價。寫作應該篇幅短小，語言概括 簡潔 扼要，具有評語和結論性質。個人鑑定和個人小結一樣，個人鑑定是個人對自己在一定時期內的工作，學習以及政治思想方面的實際表現進行鑑定和評定後所形成的書面材料。鑑定內容包括二個部分...