1樓：網友
你是勞務派遣到這個單位幹了十年吧，這個單位不用你，不叫辭退，因為你是和勞務公司籤的勞動合同，只有勞務公司和你解除勞動合同才叫辭退，企業辭退員工，要按n+1補償員工的。
2樓：匿名使用者
這不很正常嗎？你也不是公務員也不是鐵飯碗，並且你根本不是這個公司的員工，辭退才是對的，不然公司繞來繞去弄第三方勞務公司是為了什麼？其中乙個原因就是可以隨便辭退你，最開始就定下來隨時辭退你了。
3樓：文子上
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問。可以要補償是嗎。
可以要補償是嗎。
十年就是要支付10個月工資。
十年就是要支付10個月工資。
是的呀。提問。
補償工資是按當地的最低保障嗎。
補償工資是按當地的最低保障嗎。
計算經濟補償金的工資，按照勞動者解除或者終止勞動合同期12個月平均應得工資計算。
提問。是去當地的人社局申請勞動仲裁嗎。
是去當地的人社局申請勞動仲裁嗎。
是的呀。提問。
勞務派遣工合同到期不續簽，被退回也可以申請吧。
勞務派遣工合同到期不續簽，被退回也可以申請吧。
可以申請。
4樓：網友
把該要的補償拿到手，至於終身用工別想了，勞務派遣公司就是專門針對這個。
5樓：網友
建議聯絡當地勞動監察部門協調處理。
勞務派遣工幹夠10年企業辭退怎麼辦
6樓：信必鑫服務平臺
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造族爛成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣到單位10年以上合同期滿被辭退，可以得到補償嗎？
7樓：
摘要。派遣工合同到期後也是有經濟賠償金的。勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。
因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關係，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。
勞務派遣到單位10年以上合同期滿被辭退，可以得到補償嗎？
可以。派遣工合同到期後也是有經濟賠償金的。勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。
因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關係，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。
是找用人單位補償還是派遣公司。
用人單位。
勞務派遣幹了8年被辭退
8樓：梁博豪
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支公升嫌答付經濟補償，勞動者不存者明在《吵慧勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議 用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的 3 被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成...
勞務派遣工在用人單位工作了十年，想辭職會有補償嗎
的疑問 我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據有關規定，和我簽了無固定期勞動合同 終身合同 這個合同已簽了一年多了，但因為種種原因，我想離開這家公司 工作環境問題 據我所知，簽了無固定期勞動合同的員工，可以拿到一定的補償的。想請教的是 我辛辛苦苦為這家公司工作了這麼多年。我怎麼樣離開才可以...
連續兩年被派遣到同一公司是否違反勞動法
不違法，這與是否派遣到同一家用工單位沒有任何關係，你與勞務派遣單位簽訂了30年的勞動合同，30年都被派遣到同一家用工單位都沒有問題，都是合法的。不違法的。合同如果和你聯絡簽訂2次的話，下次再籤合同的時候，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不...