1樓：匿名使用者
如果是在試用期的話也要等三天，如果是正式員工的話需要提前三十天通知單位的，所以不可能通知遞交了以後就可以直接走，兩回事的，當然如果你是被迫解除勞動關係的話，那麼從單位收到通知單開始，那你還真的就可以走了。
2樓：束倩語
不可以，除非單位同意你馬上走，要不然有乙個月的時間給單位從新找人，否則屬於曠工。
3樓：網友
試用期內員工離職，需提前三天通知單位，合同期內需要提前三十天，離職是雙向的，提出離職報告只是員工意願，還需要單位同意後，辦理相關手續才能走。
4樓：多啦大白
根據有關勞務合同的規定。辭職的話，必須提前乙個月書面通知。假設沒有合同的話。那麼離職通知第九單位了。沒有勞資糾紛那就可以走了。
5樓：陌中說
如果單位同意你辭職，你可以走，但單位如果超過乙個月還沒有批准你的辭職申請，這種情況下，你也可以走。
6樓：網友
離職通知遞交單位，需要提前乙個月，這樣才可以走。直接走人不合情理，但只要有領導同意也可。
7樓：遇見預言
離職通知單遞交給單位了 ，這是需要乙個時間過程的 ，按照各個廠裡的規章制度 如果馬上走，有些是要扣部分費用 ，建議辭工是提前半個月到乙個乙個月寫辭工單 ，到時間了再辭工 這樣廠裡就不會說要多扣你的錢了。
8樓：ok我來看看哦
不可以，需要單位同意，如果沒有同意，你應該繼續工作三十天才可以結清工資離開，否則單位可以作為曠工處理，扣除你的全部或者部分工資。
9樓：嘎咘嘰
過了試用期的員工要離職，應該提前30天通知用人單位，並在30日內辦完交接手續等。過了30天，或者用人單位通知可以正式離職後才能走。否則視為曠工。
10樓：匿名使用者
如果辦理急辭，只要到了填寫日期，就可以走。但辭職流程一定要走完。該移交，移交。
急辭的員工會要求賠償公司，工廠的損失。賠多少，看各個公司的規定。
11樓：網友
如果是正規單位，只遞交離職通知那也叫離職申請，是不可以走人的，須的接到單位批覆，辦理離職手續比較妥當。
12樓：a開著拖拉機
如果離職要寫離職申請，上級部門批准了之後才可以走了，不可能就直接走。
13樓：一切都會好的
這個的話你遞交辭職報告之後人事部門會通知你什麼時候可以走人的所以自己不要私自走。
14樓：輕風便利店
一般合同書上都有有關離職專項條款，合同簽了，說明自己認可了，一般是提前乙個月書面辭職，單位不認可走人，得到日子才能走人，否則會剋扣工資的！
15樓：騎豬上牆
交了通知書之後乙個月才可以辦理離職手續。手續辦完了才可以走。
16樓：偶成弘
離職應該按照正常程式提前乙個月辦理離職手續，乙個月之後是可以自動離職的。
17樓：快樂的小小水晶
應該要辦理好離職的手續才能走吧。
18樓：網友
通知的第一節單位了，要和別人打仗。
辭職通知書應該交給誰才算交給公司了
19樓：陳嘉
法律分析：辭職報告一般給直屬領導，如果關係不好，給人凳液孝力資源部也可以。 辭職報告最好找人力資源部要乙個模版填寫，這樣就不會出現辭職棗稿報告不符合要求的問題了。
一般是從提出離職後開始計算，30天后可以正式離職，當然，必要的交接是要做的。
法埋拆律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
發了被迫離職通知書後去辦理離職需要注意什麼
20樓：網友
注意如下：1.被迫離職的原因是什麼？要求出具乙份解僱信，寫明原因，蓋公章。這樣公司不發經濟補償金。
就要證據追償了。2.離職前可將考勤表影印留乙份，證明你的上州絕班時間。勞動合同。
自己有沒有乙份，如果只有公司有，也要自己影印留乙份，以作冊擾姿證據。李頌3.辦好離職手續，必須公司出具離職證明。
以後找工作招聘時有可能要提供，證明已經跟前公司解除勞動關係了。
傳送被迫離職通知書後還要上班嗎你好你好，遞交了被迫離職通知書，還需要上班嘛？
21樓：
摘要。按照合同約定的工資進行結算，若勞動者無過失被辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
傳送被迫離職通知書後還要上班嗎你好你好，遞交了被迫離職通知書，還需要上班嘛？
您好您的問題收到了 由我們的律師為您解答 很高興為您服務。
不需要了。你是律師還是？
您好您的問題收到了 由我們的律師為您解答 很高興為您服務。
離職之後 還要辦完離職手續 才能不去上班哦。
您離職手續完全辦完了嗎。
您好 您還有什麼疑問嗎。
貓咪又把房間弄亂。
沒辦，公司今早上收到了通知書，後面乙個老總談了話。我們不太接受。人事也沒找我談話，找了其他人談話。
遞交了被迫離職通知書，最好再徹底辦完離職手續 然後您就可以不去上班了。
您好 您還有什麼疑問嗎。
我主動找人事辦離職手續嘛？
是的。人事若是不願意怎麼辦？
人事無權不讓您離職的。
我主動找的話，是不是代表主動離職，那不就沒有經濟補償了嗎？
您現在是被動辭退的嗎。
按照合同約定的工檔運資進行結算，若勞動者無過失滲世被辭退，用人叢蠢肢單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
您好 您還有什麼疑問嗎。
可以先自離再快遞被迫離職通知書嗎?
22樓：小懂懂
可以。
被迫離職需要具備以下消顫幾個要素：
1，公司的規章制度有違法法律法規。
的行為，損害了員工的合法權益。
2，公司不簽訂勞動合同。
3，公司不給早正與上社保或者不足額繳納社保，一般公司都是以2200為基礎或者10000為基數，實際工資都要比這個高很多。
4，拖欠工資，剋扣工資的行為。
5，採用威脅、暴力等手段迫使員工強制勞動的。
6，高危行業不提供相應的安全措施，強制員工工作的大概就是以上幾點，常見的就是拖欠工資，剋扣工資以及不繳納社保和不足額繳納陸橋悔社保的行為。可以通過這些理由寫乙份被迫解除勞動關係。
通知書。
我交辭職書通知書了可以當做離職走了嗎
23樓：
摘要。您好~離職書提交了不是可以馬上走人，在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律來處理。
您搏世好~離職書提交了不是可以馬上走人，在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人手銀鬥單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律畢磨來處理。
法律依據：《勞動合同法虛猜》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同差碼型】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日模逗通知用人單位，可以解除勞動合同。
跳槽離職，單位沒有商量餘地必須月後才能走，可我等不起月了，新單位催著上班，我還能怎麼辦
1 正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 2 但是在非正常情況下，勞動者依據 勞動合同法 第三十八條 勞動者可以立即解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的...
如果新單位面試時問從舊單位離職的理由，怎麼說比較好
1 公司效益不好，部門解散了。2 公司的發展方向，與自己的職業規劃方向不同向。3 公司給我工薪，不跟自己的能力成正比。以上三條都可以，所以我選擇貴公司，希望可以在貴公司發揮我的特長體現我的價值。等等展望美好未來的話。實話實說。面試的人，什麼樣的理由都見過，不要指望能忽悠過去。不要說和同事鬧矛盾,和領...
如果從單位辭職了，醫保能否繼續繳納。自己交可以不
可以的，如果您是辭職的話，單位會把你的保險減掉，你需要填一式兩份的失業登記表，然後將你的檔案送到失業科登記，然後他會將登記好的失業證，與養老手冊交給你，你拿這兩樣還有錢和身份證去勞動部門託管，自己接著繳費就ok 不能在原單位繳納，但是可以自己交，醫保是分地區的，換單位後在同一個地區可以接續，不在同一...