勞務派遣用工是什麼意思
1樓：馮小胡老師
勞務派遣用工是指用人單位將自己的用工需求通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，從勞務派遣公司派遣勞動者到用人單位進行工作，同時向勞務派遣公司支付勞務費用的一種用工方式。
在這種用工模式下，用人單位不是直接招用勞動者，而是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司派遣勞動者到用人單位工作，勞務派遣公司負責勞動者的日常管理和工資福利發放，用人單位向勞務派遣公司支付勞務費用，雙方簽訂的是勞務派遣協議，而不是普通的勞動合同。
勞務派遣主要優點包括：
1、靈活性高：用工需求單位可以根據業務需求，隨時增減勞務派遣人員。
2、成本控制：用工需求單位可以根據需要調整人數，避免因長期招聘員工導致的高成本。
3、減輕用工需求單位的人事管理負擔：用工需求單位無需為臨時員工提供社保、福利等福利待遇，減輕了人事管理負擔。
4、提高用工效率：勞務派遣公司為用工需求單位提供人才篩選和培訓等服務，可以提高用工效率。
勞務派遣也存在一些缺點，如：
1、容易出現勞動權益糾紛：由於派遣工人不是用工需求單位的正式員工，可能存在勞動權益受到侵害的風險。
2、派遣公司的服務質量參差不齊：派遣公司的服務質量可能存在差異，導致用工需求單位的勞動力質量參差不齊。
3、對正式員工的衝擊：用工需求單位過度依賴勞務派遣人員，可能對正式員工的數量和待遇產生影響。<>
勞務派遣工什麼是意思
2樓：股城網客服
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
勞務派遣員工是什麼意思
3樓：雲之老師
勞務派遣員工的意思是被派遣的勞動者。
勞務派遣，即勞動力租賃，由讓攔派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣者如機構支付一筆服務費用，而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
勞務派遣員工的注意事項：
1、勞動合同的簽訂，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、工資福利保障的特別規定，勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地最低工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
3、工傷問題的處理，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依坦嫌胡法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。<>
什麼算是勞務派遣工
4樓：覃永雄
法律分析：勞務派遣工指的是由有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘合格人員，派遣到用人單此褲位工作的一種新型用工形式，而且特別要注意的是勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞務關係，而勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關係。因此對於勞務森鄭簡派遣工，應該參照勞動法的相關規定來進行計算，從而保障勞務派遣工的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益叢叢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
是否為勞務派遣是什麼意思
5樓：洪利
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工 訂立勞動合同 ，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工告搜與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在 勞動合同到期後 拒絕與其續簽。
中華人民培野共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派襪中歷遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣出現工傷派遣方和用工單位誰負責
參考 案例 勞務工發生工傷，該如何索賠 2005年12月，小孫通過一家勞務派遣公司以 勞務工 的形式進入某外資企業工作，小孫與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，雙方約定了工資報酬以及加班工資的標準。嗣後，小孫經培訓後在企業從事衝床加工。2006年4月，小孫在工作中，由於機械故障原因導致受傷致殘，經鑑定為傷...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...