勞動僱傭合同模板 -法律知識
1樓：陳林
法律分析：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所洞沖和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
納頃殲六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險乎明和福利待遇等其他事項。
短期用工勞動合同
2樓：王煥坤
短期勞務合同指期限較短的，以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
一、勞務合同可以提前解除嗎。
勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，可以提前解除，也可以通過協商一致提前解除勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，適用《民法典》而不是《畢臘勞動合同法》。
二、企業能不能直接籤勞務合同？
可以。雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
三、勞務合同和正式合同有何區別？
1、法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等手陸滑都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商**及支付方式等，國家法律不過分干涉。
2、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及民法典調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
中華人民共和國民法典》第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，悉歷可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條。
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
活動房安裝勞動合同範本怎麼些
勞 動 合 同 書。合同編號 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 住所地 企業法人營業執照編號 聯絡 郵編 乙方 安裝者 姓名 性別 文化程度 身份證號碼 出生年月 戶口所在地 現 住 址 聯絡 郵編 一 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，...
勞動合同和僱傭合同有什麼區別
一 性質不同 僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。二 目的不同 僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之 所有 及對勞動者之 支配 為中心 勞動合同則是以提供勞務的勞動者其 人 為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。三 受國...
農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同
證人證言是確定勞動關係的 參考。未簽訂勞動關係而需確定勞動關係的，可按勞動部2015年12號檔案執行。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確...