1樓：北京
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採取書肢顫面形式。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果用人單位與勞動者口頭變更勞動合同，並已經實際履行滲飢亂超過乙個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院叢檔不予支援。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動合同的變更通常在三種情況下進行：
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。
2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款陪畝。
3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》運亂世有關規定，經協商達成協議後的變更。
法律依據】勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更旁肢勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：李建林
法律分析：可以。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人掘彎輪單位與勞動者判信協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和鬧蘆勞動者各執乙份。
4樓：王長玉
勞動合同的變更通常在三種情況下進行：
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資返仿塵的調整。
2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同大拿的相關條款。
3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。
一、勞動合同變更中應注意什麼。
變更勞動合同，應注意以下問題：漏禪。
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。
4、變更勞動必須採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。
當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答覆，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同的條款能夠變更嗎
5樓：龔成貴
勞動合同條款可亮橘基以變更。
法律依據：中華人民敬謹共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更伍州後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同條款能否變更
6樓：朱群生
法律分析：勞動合同條款用人單位與勞動者協商一致可以變更。用人單位應書面向勞動搭耐者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理知扒春由、變更的內容，在一定的期限內雙方進行協商、簽訂變更協議，協議應載明變更的具體內容和變更的時間。
因變更勞動合同發生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《此梁中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更，公司勞動合同的變更（部門調崗位）
用人單位和勞動者按照 勞動合同法 簽訂勞動合同，勞動合同變更需要按照 勞動合同法 第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定變更的勞動合同無效...
勞動合同爭議，勞動爭議和勞動合同糾紛的區別
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
請教勞動合同違約的問題，勞動合同違約金的問題
擅自離職的人。需要賠付公司 w 人民幣 關於違約金 如果你的勞動合同中約定的萬違約金不是為你提供專業培訓而約定的服務期違約金或保密和競業限制違約金，約定的萬違約金無效，你完全可以不理。 如果這萬是公司為你提供專業培訓的費用 並與你約定了服務期 約定的違約金條款有效，但你並不是要賠償全部萬的違約金，而...