1樓：網友
依據我國相關法律的規定，我國的職工符合一定條件，用人單位就應該按照規定合理安排勞動者的年休假。依據《職工帶薪年假條例》，職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括：
機關、企、事業單位、團體、個體工商戶等等。職工在年休假期間，享受與工作期間相同的收入；年休假不應包括法定的節假日以及正常友態的員工休息日。
實際中主要時對於「職工連續工作滿12個月以上」應該如何界定。首先，對於十二譽虛個月的期間的計算方式，並不是要求一定要在同一家單位連續不斷工作12個月以上，如果職工在不同用人單位連續工作12個月以上，員工也可享受帶薪年休假。其次，是否只要曾經連續工作12個月，到新的單位就可以立刻享受年假的規定也存在爭議。
北京地區的規定為：勞動者在參加工作後，曾在同一家或者不同家用人單位連續工作滿12個月以上，但進入新用人單位後好虛源存在工作間斷的除外，但是對於間斷時間如何界定，目前還沒有明確的規定，但多個地區的裁決書表明，很多仲裁和判例傾向於中斷1天也算是中斷，需要重新連續計算12個月。因此，建議大家在換工作時，要將連續性考慮在內，儘量不產生中斷的情況。
2樓：法師兄法律諮詢
員工帶薪休假條理規定，累計工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。年休假是勞動法規定員工應享受的假期。除非有以下情況，否則員工不得休假。
1）員工依法享受暑假，其休假天數多於年假天數的；（2）員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年10年的員工，病假累計2個月以上謹態的；（4）累計工作不滿10年20年的員工，病假累計明晌物3個月以上的員工（5）累計工作不滿20年的員工，病假累計4個月以上的員工。
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。激液。
公司年假是怎麼休的
3樓：晏曉英
法律分析：公司年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業豎做單位、有僱工的個體工商戶餘敗衡等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團枯冊體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司年假規定怎麼休
4樓：淼淼說法律
公司年假規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪李鋒年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；其他。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民敗擾物辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年察液休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司可以規定年假怎麼休嗎
5樓：滬深刑事貓哥
我國雖然規定了 產假 、 年假 的時間，但是大家都知道這二者的時間都是很短的，那麼產假年假可以一起休嗎？很多人都會想一些辦法讓自己的假期能夠長一些。馬上為您解答，歡迎您的閱讀！
員工休了3個月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假衝突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。
有的單位以年假規定李鋒：「累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的 年休假 」為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 產假與年假 針對這一問題，可以非常明確地答覆說：
產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點選開啟)的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》(政策全文，點選開啟)是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的 勞動關係 依然存敗擾物在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如察液果與單位的工作安排衝突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司年休假如何規定？
6樓：法師兄法律諮詢
年休假的長短因你的工作年數而異。累計工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。年薪是指給員工一年一次的假期。
即機關，團體，企業，啟或事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。公司必須保證員工享受年薪。
中華人民共和國勞動法》
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起滲拿十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人悄喊伍與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
7樓：帳號已登出
公司年假規定，職工連續工作滿1年以上可以申請帶薪休假。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不答帆行滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 而對於連續工作一年既包括職工在同一用人單位連續轎賣工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。 法律清譁依據：
中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：燃燒夢想
專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事啟仿清業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工都屬此規定的保障物件。這一規定中的具體休假天悄前數，指的是＂下限＂，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新大哪規定中明確的天數。
9樓：小助首領的品牌知識店
這會考的公司都倒閉了呢，還有什麼年休假呀，想都不要想。
休年假問題，年休假問題到底怎麼算
行政的說法有一定的道理，且是有法律依據的，但是否只能休一天，因你給出的條件不確切，無法準確計算，你可以根據以下規定，自己計算到底應該休息幾天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休...
年休假做什麼好了？年假是隨時都可以休麼
我介紹逗皮你幾款休閒遊戲。夢幻西遊。不錯的做任務。比如就寫當時的心情之類。如果有朋友，可以邀請他們來家裡玩。如果有 愛好，可以彈彈吉它，鋼琴之類。學會自我激勵，強化自信心，老租比如 別人行，我也能行 希望你可侍指兆以改變自己的心情最後祝你能快樂的過好每一天！年假是隨時都可以休麼 法律分析 年假不可以...
十天年休假怎麼算，10天年假包括第十年嗎
因為年不會算一年，他直接年底折算年休假給你，即年月到月這段時間他要折算念模年休假給你，如果沒給你可以要求補充。從年算，你要過了年才年他的說法並非完全沒有道理 由於沒有太明確的規定，你的看法也是可以說得過去，你可以依以下條款為依據。企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連仔滾緩續工作滿個月以上的，享...